Een werkgever is wettelijk verplicht omtenminste één maand voordat een contract voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden afloopt schriftelijk aan de werknemer laten weten dat het contract niet verlengd wordt. Dit is de aanzegverplichting. Wordt het dienstverband verlengd? Ook dan moet de werkgever iets laten weten. Tien aspecten die u moet weten over de aanzegging.
<p>Een werkgever vordert maar liefst 400.000 euro aan boetes bij zijn ex-werknemer wegens overtreding van het concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever heeft echter onvoldoende gemotiveerd waarom er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Het concurrentiebeding is niet geldig, aldus Rechtbank Midden-Nederland.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De werkgever moet sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding betalen bij ontslag van een werknemer. Vanaf april 2020 kan zowel de kleine als de grote werkgever gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding na het ontslag van een langdurig zieke werknemer.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De inzet van het kabinet is om de maximumtermijn van de ketenbepaling te verlengen van twee naar drie jaar, zoals ook voor de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) het geval was. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in een Kamerbrief over de voortgang van de Wwz.
<p>Scholen in het primair onderwijs (basisonderwijs en speciaal onderwijs) kunnen komend schooljaar invalkrachten die invallen voor zieke leraren meerdere contracten achter elkaar aanbieden. Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft vooruitlopend op een wetswijziging een verzoek van de werkgevers en werknemers hiervoor positief beoordeeld.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Werkgevers die een werknemer op staande voet ontslaan, lopen het risico dat ze nog jarenlang loon moeten doorbetalen. Zelfs als de rechter in hoger beroep oordeelt dat de werknemer terecht zijn ontslag heeft gekregen, zo blijkt uit conclusies van de advocaat-generaal bij de Hoge Raad. <span data-ccp-props="{"201341983":1,"335559739":160,"335559740":360}"> </span></p>
<p>De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is deels te beschouwen als reparatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ). Na deze reparatie zullen echter scheurtjes zichtbaar blijven. Vereenvoudiging van het ontslagrecht raakt verder uit zicht. Dat schrijven de Vereniging van Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging voor Arbeidsrecht (Vva) in reactie op het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans op <a href="https://www.internetconsultatie.nl/arbeidsmarkt_in_balans" target="_blank" rel="noopener">internetconsultatie.nl</a>. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">Er is recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden). Een dringende reden kan er ook zijn bij het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015 kent de WW een systeem van inkomstenverrekening. Als mensen met een WW-uitkering voor een lager loon gaan werken, blijven ze nu een aanvulling houden via de WW. Werken met inkomstenverrekening gebeurt vaker volgens het UWV kennisverslag.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De rechter toetst kritisch en komt niet snel tot het oordeel dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of van de werknemer. Dat blijkt uit onderzoek van het Hugo Sinzheimer Instituut (HSI) van de Universiteit van Amsterdam. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
