Alles over Wet werk en zekerheid (Wwz)

Een werkgever is wettelijk verplicht omtenminste één maand voordat een contract voor bepaalde tijd van langer dan zes maanden afloopt schriftelijk...

<p>Een werkgever vordert maar liefst 400.000 euro aan boetes bij zijn ex-werknemer wegens overtreding van het concurrentiebeding bij een...

<p>De werkgever moet sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding betalen bij ontslag van een werknemer. Vanaf april 2020 kan zowel de kleine als de...

De inzet van het kabinet is om de maximumtermijn van de ketenbepaling te verlengen van twee naar drie jaar, zoals ook voor de inwerkingtreding van de...

<p>Scholen in het primair onderwijs (basisonderwijs en speciaal onderwijs) kunnen komend schooljaar invalkrachten die invallen voor zieke leraren...

<p>Werkgevers die een werknemer op staande voet ontslaan, lopen het risico dat ze nog jarenlang loon moeten doorbetalen. Zelfs als de rechter in...

<p>De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is deels te beschouwen als reparatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ). Na deze reparatie zullen echter...

<p aria-level="1">Er is recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden). Een dringende...

<p>Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015 kent de WW een systeem van inkomstenverrekening. Als mensen met een...

<p>De rechter toetst kritisch en komt niet snel tot het oordeel dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of van de...