Bekijk alle content

Wanneer je je werknemer een jubileumuitkering wilt toekennen, kun je gebruikmaken van deze voorbeeldbrief om diegene daarover te informeren.

Gebruik dit document als werkgeversverklaring om aan je werknemer te geven, zodat diegene het kan gebruiken voor een klaagschrift om het ingevorderde rijbewijs terug te krijgen.

Met deze voorbeeldbrief waarschuw je een werknemer voor opschorting van het loon na overtreding van de ziekteverzuimregels. Hiermee voldoe je aan de verplichting om de werknemer hierover te informeren.

Dit voorbeelddocument kun je aanpassen voor jouw organisatie.

Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, ouderschapsverlof... hoe zit het precies? Voor wie geldt welk verlof, hoe lang duurt het en hoe regel je het?

Gebruik dit voorbeelddocument om een effectief personeelshandboek op te stellen voor je organisatie. In dit handboek kun je bijvoorbeeld artikelen opnemen over je huisregels, vakantie en verzuim.

Gebruik dit document om schriftelijk vast te leggen dat de werknemer onbetaald verlof opneemt.

Met de 'Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een niet-specifieke periode vast.

Met deze voorbeeldbrief kun je vragen van een werknemer over de toepassing van wachtdagen beantwoorden.

Wil je dat de deelname van een werknemer aan de RVU-regeling soepel verloopt? Gebruik dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst en voorkom juridische complicaties.

Met een 'Stageovereenkomst' leg je de samenwerking met een stagiair vast.

Een 'overeenkomst van opdracht' gebruik je wanneer iemand voor je werkt buiten loondienst.

Met 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht', ook wel nulurencontract genoemd, leg je de samenwerking vast als de arbeidsomvang niet vooraf duidelijk is.

Met een 'Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' leg je de samenwerking met een werknemer voor een specifieke periode vast.

Met deze voorbeeldbrief voldoe je aan de verplichting om de werknemer direct te informeren over de loonstaking en voldoe je aan de voorwaarde voor een eventueel ontslag (ex artikel 7:671b, lid 5 BW).

In het 'Verzuimreglement' staat hoe je alle rechten en verplichtingen die tijdens ziekte gelden op praktische wijze invult.

Gebruik dit voorbeelddocument als een werknemer een verplichte opleiding op kosten van het bedrijf gaat volgen.

Een werkgever kan binnen de werkkostenregeling onbelast een fiets vergoeden. In deze aanvullende arbeidsovereenkomst leg je de afspraken vast.