Werknemerszaken
Als de werknemer in dienst komt, zijn er een aantal zaken die geregeld moeten worden. Dat geldt ook bij het einde van het dienstverband en bij de oudedagsvoorziening.
- Troonrede 2023: Grotere financiële voorzichtigheid
- Rechter: werkgever mag sabbatical niet weigeren
- Update Wet werken waar je wilt: recht op thuiswerken dichtbij
- AI als kans: meer ruimte voor adviesrol
- Krapte op de arbeidsmarkt: doorwerken na AOW-leeftijd moet bespreekbaar worden
- De fiscale gevolgen van groene arbeidsvoorwaarden
- Recht op volledig loon ondanks veel opgenomen verlofuren
- Onschuldige gelukwens leidt tot arbeidsgeschil
- Ondernemersorganisaties: regeldruk het grootst in het sociale domein
- Veelgestelde vragen over het concurrentiebeding
- Geen dossier opgebouwd: rechter wijst ontbindingsverzoek af
- Één jaar transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: 3 voorbeelden uit de praktijk
- Vrijwillige loondoorbetaling online stopzetten
- Opties voor eenvoudiger verlofstelsel
- Veelgestelde vragen over verlof voor ouders
- Subsidie voor scholing en begeleiding mensen met kwetsbare arbeidsmarktpositie
- Wat betekent de val van het kabinet voor de arbeidsmarkthervormingen?
- Vanaf 2024 verplichte CO2-rapportage: 8 vragen en antwoorden
- Regeling voor vervroegde uittreding (RVU); van drempelvrijstelling tot internationale gevolgen
- Het Individueel Keuzebudget (IKB): praktische tips aangevuld met voorbeelden