Een werkgever behandelt een deeltijder ongelijk door hem uit te sluiten van de mogelijkheid om een werkpatroon van drie om vier dagen werken te realiseren via de Regeling oudere werknemers. Dat is het … lees verder
Werkgevers die vrouwen vanwege hun zwangerschap of pril moederschap ongelijk behandelen, is een groot probleem op de arbeidsmarkt. Het College voor de Rechten van de Mens behandelde op 18 mei vier … lees verder
De Tweede Kamer gaat zich toch buigen over een uitbreiding van het kraamverlof voor partners van twee naar vijf dagen. Een meerderheid stemde op 20 juni voor een snellere behandeling van het … lees verder
De loonadministratie van een schoonmaakbedrijf is niet compleet. Van vrijwel alle werknemers ontbreekt de kopie van het identiteitsbewijs en ook de werknemersgegevens. De opgelegde naheffingsaanslagen … lees verder
Tussen partijen is in geschil of de naheffingsaanslagen moeten worden verminderd met de voor de werknemers toegepaste bijtellingen voor privégebruik auto. Hof Den Haag heeft op 31 mei 2017 uitspraak … lees verder
Veel bedrijven denken dat ze de zaken rondom verzuim goed op orde hebben, maar wie kan dat met zekerheid zeggen bij zulke grote verschuivingen? Denk aan de Bezava (modernisering van de Ziektewet) … lees verder
Irritaties op de werkvloer. Herken je dat? Je hebt niet echt een goede reden om te klagen maar omdat je samen een kantoor deelt ontstaan er soms irritaties. Hoe ga je daarmee om? En wat staat er in … lees verder
Het wettelijk minimumloon is het loon dat een werknemer minimaal moet ontvangen als hij werkt. Hij heeft hier ook recht op als hij doorwerkt na de AOW-leeftijd. Voor jonge werknemers tussen 15 en 23 … lees verder
Wettelijke vakantiedagen die een werknemer niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin hij ze heeft opgebouwd. Dus de vakantiedagen die de werknemer in 2016 heeft … lees verder