Een werkgever vliegt uit de bocht bij de re‑integratie van een zieke chauffeur. Loonopschorting, loonstops, druk en chantage: het gaat allemaal mis. Precies daarom is deze zaak verplichte kost voor salarisprofessionals, met lessen die je niet wilt missen.

Met de veranderingen in het pensioenstelsel is het belangrijk dat de salarisadministratie in actie komt. Deze pensioenbegrippen helpen je om medewerkers juist te informeren.

Met deze voorbeeldbrief kun je vragen van een werknemer over de toepassing van wachtdagen beantwoorden.

In het weekoverzicht: organisaties roepen op om meer te investeren in vitaal personeel door verruiming van de WKR. Verder: de Belastingdienst heeft een nieuwe bank en binnenkort dus ook nieuwe rekeningnummers. En werkgevers zijn bezorgd over cao-afspraken over hogere lonen.

Het begon met gemiste deadlines. Het escaleerde via het delen van vertrouwelijke salarisgegevens van collega's. En het eindigde met een werklaptop vol hackingtools, duizenden expliciete afbeeldingen en een volledig gewiste harde schijf. Toen een cloudsoftwarebedrijf ontdekte wat hun senior engineer allemaal uitspookte, volgde een ontslag op staande voet. Maar was dat wel rechtmatig?

Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. In deze aflevering een veelgemaakte fout in de aangifte loonheffingen: een onjuiste combinatie van bsn en geboortedatum.

Ga je dit jaar een arbeidsovereenkomst beëindigen? Houd dan rekening met de maximale ontslagvergoeding. Voor 2026 is deze vergoeding geïndexeerd op € 102.000.

Ergens diep in de krochten van het nieuwe Coalitieakkoord staat dit: 'Het moet ook kunnen lonen om meer uren te werken. We onderzoeken onorthodoxe maatregelen om dit te realiseren, zoals het versoepelen van de Wet onderscheid arbeidsduur (voltijdsbonus), een arbeidskorting per uur en een meerurenvoordeel.' Dit is precies waar AWVN al jaren op heeft aangedrongen. En hoewel de precieze uitwerking later volgt, kunnen salarisadministrateurs hier toch al iets mee, volgens expert Jannes van der Velde.

Februari is een goed moment om deze vrije dagen in te plannen. Zo kunnen je medewerkers hun werk én vakanties organiseren. Om het effectief te regelen, hebben we de belangrijkste aandachtspunten op een rij gezet.