In deze weekupdate: veel voormalige zzp'ers vinden snel nieuw werk, vaak in een andere sector. De werkloosheid blijft in september stabiel op 4%. En een nieuwe campagne moet werknemers met een laag inkomen wijzen op financiële regelingen en inkomenssteun.
In deze fiscale update: wanneer werkgevers scholingskosten onbelast kunnen vergoeden, aan welke voorwaarden zij moeten voldoen en hoe salarisadministrateurs deze kosten correct verwerken in de loonadministratie.
Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer gaat het over het recht op verlof voor een zwangerschapsonderzoek.
Kleine inspanningen maken haar al moe, zegt een werknemer. Een zware fitnesswedstrijd telt blijkbaar niet als kleine inspanning, want daar doet ze gewoon aan mee. Ontslag op staande voet volgt. En zo eindigt deze fitnesswedstrijd in een sprint naar de rechter.
Voor abonneesMet deze voorbeeldbrief voldoe je aan de verplichting om de werknemer direct te informeren over een loonstaking en daarmee aan de voorwaarde voor een eventueel ontslag (artikel 7:671b, lid 5 BW).
In loondienst of zelfstandig? Salarisadministrateur Erica Boon maakte in haar loopbaan de overstap van loondienst naar het zzp-bestaan en koos later opnieuw voor een dienstverband. Ze vertelt over de stappen die ze in haar loopbaan maakte en deelt haar visie op het vak.
GesponsordVergoedingen en verstrekkingen netto kunnen geven: welke werkgever is er niet in geïnteresseerd? Het kan binnen de werkkostenregeling. Die is bedoeld om het geven van onbelaste vergoedingen aan werknemers eenvoudiger te maken. De maand juni is het ideale moment om te kijken of je maximaal gebruik maakt van de regeling.
GesponsordHet aantal loonbeslagen neemt toe. Slecht nieuws natuurlijk voor de personen die het betreft, maar het is evenmin goed nieuws voor salarisprofessionals. Een loonbeslag is vaak een heikele kwestie, waar veel tijd in gaat zitten. Waar moet je zoal rekening mee houden?
GesponsordFinanciële zorgen beperken zich niet tot het privé domein van een werknemer. Vroeg of laat leiden ze ook op de werkvloer tot problemen. Salarisadministrateurs pikken vaak als eerste de signalen op. Door die bespreekbaar te maken, bewijzen zij zowel de werknemer als de organisatie een grote dienst.
GesponsordDe principes achter vakantiegeld en vakantiedagen zijn verouderd, constateert Leo Overvoorde, Commercial Product Manager bij Exact. "Waarom zou je medewerkers niet zelf laten kiezen om maandelijks hun vakantiegeld te ontvangen, of vakantiedagen in overleg met hun team te laten opnemen?"
GesponsordEen veranderende arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen in je bedrijfsstrategie. Processen outsourcen kan dan een oplossing zijn. Hierbij besteed je bepaalde taken uit aan externe specialisten. Zo outsourcen veel financiële en HR-afdelingen hun salaris- en HR-administratie. Deze 5 tekenen wijzen erop dat dit voor jouw bedrijf een goed idee kan zijn.
GesponsordToegegeven: salarisadministratie is een vak apart. Bedrijven die te maken hebben met complexe internationale salarisberekeningen, moeten beschikken over specialistische systemen. Maar dat geldt lang niet voor alle organisaties. Ondernemers en accountantskantoren die op zoek zijn naar een eenvoudiger salarissysteem, kunnen kijken naar best of breed oplossingen voor payroll. Wat zijn de voordelen van dit soort salarisapplicaties? En waar je op moet letten bij de selectie ervan?
