Vanaf 2027 gelden strikte regels over gelijke beloning en loontransparantie binnen je organisatie. Bereid je goed voor met deze faq.

Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: heeft een werkgever recht op een schadevergoeding als een werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt en direct stopt met werken, zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen?

Is een concurrentiebeding wel geldig? Met deze checklist zie je welke voorwaarden daarbij een rol spelen.

Een werknemer wordt beschuldigd van diefstal, maar de rechter vindt het bewijs onvoldoende. Wat betekent dit voor de eindafrekening?

Met deze voorbeeldbrief informeer je de werknemer dat bij het UWV toestemming is aangevraagd om de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd.

Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.

In deze weekupdate: het aantal zzp'ers daalt in meerdere sectoren, terwijl het aantal werknemers groeit; werkgevers krijgen in 2027 opnieuw te maken met hogere premies voor arbeidsongeschiktheid en ziekte; en veel salarisprofessionals blijken nog niet klaar voor de invoering van de Wet loontransparantie.

AI belooft een economische revolutie. Maar wat betekent dat concreet voor de salarisadministratie - en waar liggen kansen én risico's?

Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: hoe zit het met de ketenregeling bij werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt?

De compensatieregeling transitievergoeding wordt mogelijk in zijn geheel afgeschaft. Er is namelijk een Wijzigingswet ingediend. Dat betekent dat het kabinet een streep zet door de uitzondering die kleine werkgevers tot nu toe leken te krijgen. Expert Marjol Nikkels legt uit wat er precies speelt.