Plichten werkgever

Collectie bijgewerkt op 28-09-2023

Met betrekking tot het loon van medewerkers heeft een werkgever verschillende plichten. Zo moet hij verplicht een loonstaat aanleggen en de medewerker heeft recht op een loonstrook en een jaaropgave. En hoe zit het met loonbeslag?

Administratieve verplichtingen

  1. De administratieve verplichtingen van de werkgever
  2. Verdieping.Hou als werkgever rekening met deze verplichte, administratieve handelingen
  3. Verplichte CO2-registratie: 8 aandachtspunten voor salarisprofessionals
  4. Van de VAR en wet DBA tot nu: update wetgeving rondom arbeidsrelaties

Bewaarplicht

  1. De bewaartermijn voor de loonadministratie
  2. Fiscale bewaarplicht bij geautomatiseerde administratie

Doorbetaaldloonregeling

  1. Dit moet je weten over de doorbetaaldloonregeling

IB-47 opgaaf

  1. IB47: wat is dat?
  2. Opgaaf uitbetalingen aan derden - IB47

Loonbeslag

  1. Vijf vragen en antwoorden over werknemer met loonbeslag
  2. Faq.Veelgestelde vragen over loonbeslag
  3. Loonbeslag: wat betekent dit voor de werkgever?
  4. Checklist: controleren van een beslagexploot
  5. Loonbeslag, privacy en protocol

Loonstaat

  1. Hoe vul je de loonstaat in?

Loonstrook en jaaropgave

  1. Dit moet er op de jaaropgaaf staan
  2. Aandachtspunten voor de digitale loonstrook
  3. Loonstrook aan werknemers geven - hoe en wat
  4. Wat betekenen de woorden op mijn loonstrook?

Personeelszaken

  1. Personeel vasthouden tijdens een crisis: dit is de Crisisregeling Personeelsbehoud
  2. Dit is Crisisregeling Personeelsbehoud en dit betekent dat voor jou
  3. 6 subsidies voor opleiding en ontwikkeling
  4. Disfunctionerende werknemers: van dossieropbouw tot verbeterplan
  5. Studiekostenvergoeding: de fiscale gevolgen
  6. Voorbeelddocument.Voorbeelddocument gedragscode sociale media
  7. Voorbeelddocument.Voorbeelddocument studieovereenkomst (niet verplichte studie)
  8. Voorbeelddocument.Voorbeelddocument studieovereenkomst (verplichte studie)