Het onderzoek toont dat organisaties wereldwijd flexibiliteit willen blijven bieden als het gaat om waar en wanneer mensen werken.
Twee dagen per week niet op kantoor
82% van de organisaties verwacht dat hun werknemers in de toekomst in ieder geval deels op afstand zullen werken. Waarbij ze gemiddeld twee dagen per week niet op kantoor zijn.
Toch heeft 48% van de organisaties in Europa nog geen programma voor de toekomst van werk ontwikkeld waarmee wordt voldaan aan de toenemende eisen en verwachtingen van hun personeel wat betreft flexibiliteit, duurzaamheid en welzijn.
Lees ook: Hybride werken staat steeds vaker in cao’s
88% wil eigen werktijden bepalen
Uit het onderzoek blijkt dat 88 procent van de werkzame bevolking in de toekomst hun eigen werktijden wil kunnen bepalen. Met flexibele en wendbare werkplekoplossingen, geschikt voor werken in externe, hybride en grensoverschrijdende teams, kunnen bedrijven blijven concurreren en talent behouden in de huidige krappe arbeidsmarkt.
‘Hybride werken is niet meer weg te denken en het is nu aan organisaties om flexibel werken in hun werkplekstrategie op te nemen en te optimaliseren,’ aldus Rogier van der Bol, Head of Dynamics bij JLL Nederland.
Lees ook: Initiatiefwetsvoorstel Wet werken waar je wilt ingediend
Wat vinden werknemers belangrijk?
De werknemers van vandaag willen meer:
- technologie waarmee ze met anderen verbonden kunnen blijven;
- echt duurzame gebouwen; en
- werkgevers die hun gezondheid en welzijn vooropstellen.
Uit het onderzoek blijkt ook dat 73 procent van het personeel wil dat hun bedrijf een gezonde levensstijl en welzijn bevordert.
Lees ook: Thuiswerkvergoeding in 5 voorbeelden
Welke gezonde faciliteiten zijn in trek?
Gevraagd naar de drie belangrijkste gezondheidsbevorderende faciliteiten die kantoorwerkers graag op kantoor wensen is het antwoord als volgt:
- 45% wil ontspanningsruimtes in de werkomgeving;
- 44% wil een aanbod aan gezond eten en drinken;
- 41% wil meer buitenruimtes;
- 37% wil ruimtes voor sociale ontmoeting;
- 36% wil toegang tot fitness-voorzieningen.
Maar wat is de realiteit?
Maar er is een flinke mismatch tussen deze wensen en het huidige aanbod: slechts zo’n 17% van de respondenten heeft in de huidige werkomgeving toegang tot de drie meeste genoemde voorzieningen.
Lees ook: Vanaf 2022 alleen verplichte arbovoorzieningen gericht vrijgesteld
Werken, samenwerken, ontspannen, opladen
Van der Bol: ‘Organisaties die werkplekken creëren waar het personeel zich naast het werk ook kan ontspannen en zich kan opladen en die hun mensen een veilig, energiek en gemotiveerd gevoel geven, hebben een voorsprong.
Ruimtes voor samenwerking en samenzijn, ontspanning, maar ook gezonde voeding en buitenruimtes bieden werkgevers de grootste kansen om hun personeel optimaal te laten presteren en om talent aan te trekken en te behouden.’
Bron: facto.nl
