In de huidige werkcultuur is hybride werken inmiddels de norm. Maar hebben werknemers inmiddels een recht op thuiswerken? Speel mee en beantwoord de quizvraag.

De werklocaties zijn bemenst, maar ook de thuiswerkplekken zijn niet volledig verlaten. Hybride werken is op veel plaatsen heel gewoon geworden en lijkt steeds meer de norm. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?

De meeste salarisprofessionals werken een deel van hun werkweek thuis. Ongeveer een vierde werkt volledig op kantoor.

Een grote meerderheid van werknemers vindt hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Tegelijkertijd zijn werkgevers kritischer geworden tegenover thuiswerken dan een paar jaar geleden.

Vertrouwen is de basis van thuiswerken. Maar wat als een werknemer dat vertrouwen schendt - en zijn leidinggevende daarbij de andere kant op kijkt? Deze zaak laat zien hoe ver een werkgever mag gaan, en waar de juridische grenzen liggen.

Op basis van nieuwe CBS-cijfers blijken Nederlanders meer thuis te werken dan andere Europeanen. Salarisadministrateurs zullen dat merken aan de thuiswerkvergoeding. Hoewel, het aantal thuiswerkende Nederlanders daalt juist licht. In dit artikel leggen we uit hoe dat precies zit.

Vanaf 2022 mag je aan werknemers een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten. In 2024 geldt een gerichte vrijstelling van € 2,35 per thuisgewerkte dag.

De organisatie van het werk van de salarisprofessional is flink veranderd. Wat vindt de salarisadministrateur van thuiswerken?

Sinds de coronapandemie is het zakelijk ov-gebruik in Nederland sterk veranderd. Dit concludeert het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM). Minder ov-reizen en meer thuiswerken betekent voor de salarisadministrateur werk aan de winkel.

Hybride werken is de nieuwe norm. Dit zijn de fiscale implicaties van vergoedingen voor hybride werkgerelateerde kosten binnen de werkkostenregeling (WKR).