Booking.com en de OR van de hotelboekingsgigant stonden deze week tegenover elkaar bij de rechtbank in Amsterdam over het thuiswerkbeleid. Het reisplatform wil medewerkers van het Amsterdamse hoofdkantoor verplichten om minstens 2 dagen per week op kantoor te werken. De OR weigert daarmee in te stemmen. Booking vraagt de kantonrechter daarom om vervangende toestemming.
De discussie over thuiswerken blijft volop in beweging. Dinsdag 6 oktober diende bij de rechtbank in Amsterdam een zaak tussen Booking.com en diens ondernemingsraad over de verplichting om 2 dagen per week op kantoor te werken.
Het kabinet verzacht de stijging van mobiliteitskosten door enkele fiscale maatregelen geleidelijk in te voeren.
Voor abonneesHybride werken is inmiddels de norm. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook daadwerkelijk naar kantoor komen? Deze checklist helpt je op weg.
Steeds meer werkgevers proberen medewerkers weer vaker naar kantoor te krijgen. Dat gebeurt niet alleen met aantrekkelijke werkplekken, maar ook via afspraken over het aantal kantoordagen. Als die afspraken veranderen, krijgt ook de salarisadministratie ermee te maken.
Er staan veranderingen voor de deur voor de salarisadministratie, zowel op korte als middellange termijn. Dit zijn de 5 trends voor 2026.
De werklocaties zijn bemenst, maar ook de thuiswerkplekken zijn niet volledig verlaten. Hybride werken is op veel plaatsen heel gewoon geworden en lijkt steeds meer de norm. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
Voor abonneesHybride werken is de norm in veel organisaties. Maar wat zegt de wet en wie is waarvoor verantwoordelijk?
De organisatie van het werk van de salarisprofessional is flink veranderd. Wat vindt de salarisadministrateur van thuiswerken?
Hybride werken is de nieuwe norm. Dit zijn de fiscale implicaties van vergoedingen voor hybride werkgerelateerde kosten binnen de werkkostenregeling (WKR).
