Er staan veranderingen voor de deur voor de salarisadministratie, zowel op korte als middellange termijn. Dit zijn de 5 trends voor 2026.

De werklocaties zijn bemenst, maar ook de thuiswerkplekken zijn niet volledig verlaten. Hybride werken is op veel plaatsen heel gewoon geworden en lijkt steeds meer de norm. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?

Hybride werken is de norm in veel organisaties. Maar wat zegt de wet en wie is waarvoor verantwoordelijk?

De organisatie van het werk van de salarisprofessional is in de laatste jaren flink veranderd. In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministrateur. Deel 4: thuiswerken ja of nee?

Hybride werken is de nieuwe norm. Dit zijn de fiscale implicaties van vergoedingen voor hybride werkgerelateerde kosten binnen de werkkostenregeling (WKR).

Niet op kantoor of vanuit huis werken, maar vanuit het buitenland. In deze krappe arbeidsmarkt beschouwen werkgevers het als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Maar er zitten wel wat haken en ogen aan, aldus een arbeidsrechtadvocaat.

NRC-columnist Japke-d. Bouma is een van de sprekers op het Jaarcongres SalarisNet op 24 november. SalarisNet sprak alvast met haar over het nut van kantoren in het post-coronatijdperk.

Uit onderzoek van werkplekaanbieder IWG blijkt dat 55 procent van de Nederlandse werknemers overweegt vaker op kantoor te gaan werken in de herfst en winter om de hoge energiekosten te drukken.

Lekker thuiswerken? 21 Procent moet er niet aan denken. Zij werken liever fulltime op de zaak. Waarom? Daar zijn ze productiever, en de werk-privébalans blijft beter op orde. Precies dezelfde voordelen die thuiswerkfanaten noemen als belangrijke redenen om zo veel mogelijk thuis te blijven. Zo blijkt uit onderzoek van automatiseerder Citrix.

Covid is geen obstakel meer om terug naar kantoor te keren, dus wordt het tijd dat jullie minder thuis gaan werken. Dat heeft Apple aan zijn medewerkers laten weten, zo bericht persbureau Bloomberg.