Een werknemer wordt beschuldigd van diefstal, maar de rechter vindt het bewijs onvoldoende. Wat betekent dit voor de eindafrekening?

Wegkijken tijdens het tanken komt een KLM‑medewerker duur te staan: hij raakt zijn baan én transitievergoeding kwijt. De rechter is streng over dit ernstig verwijtbare handelen.

Ontslag op staande voet is een zwaar middel. Wie het te snel en te slordig inzet, betaalt daar uiteindelijk voor.

Hoe risicovol is een loonstop bij een arbeidsconflict? Het hof oordeelt hard over de aanpak van een werkgever, die tonnen moet betalen.

Een werknemer vordert betaling van zijn loon. Dit wordt niet uitbetaald, omdat de werkgever van mening is dat de werknemer onvoldoende aan zijn re-integratie heeft meegewerkt.

Een werkneemster neemt ontslag op staande voet. De rechter oordeelde dat de dringende reden onvoldoende was onderbouwd, waardoor het ontslag als ongeldig wordt beschouwd. Deze uitspraak is relevant voor de salarisprofessional, want de werkneemster in kwestie had nu geen recht op een schadevergoeding en transitievergoeding.

Een werknemer komt niet opdagen en heeft zich niet ziekgemeld. Hoe pak je dat aan? En: hoe doe je dat met het loon? Een jurist legt uit.

Op staande voet ontslag, omdat de zakelijke tankpas één keer privé gebruikt is. Rechtsgeldig volgens de kantonrechter.

Je hoeft de kroeg niet altijd armer te verlaten. Soms kun je er ook met financieel voordeel weggaan. Dat was het geval voor de werknemer die een jaarsalaris afsprak op een bierviltje. Mét handtekening van de zakelijk directeur. Was deze afspraak juridisch gezien bindend?

De kantonrechter oordeelt dat een werkgever 4.470,75 overuren aan de werknemer moet uitbetalen. Dat staat gelijk aan zo'n 80.000 euro bruto. Een fikse som, terwijl overuren niet zonder meer in aanmerking komen voor vergoeding door de werkgever.