Een werknemer komt niet opdagen en heeft zich niet ziekgemeld. Hoe pak je dat aan? En: hoe doe je dat met het loon? Een jurist legt uit.
Op staande voet ontslag, omdat de zakelijke tankpas één keer privé gebruikt is. Rechtsgeldig volgens de kantonrechter.
Je hoeft de kroeg niet altijd armer te verlaten. Soms kun je er ook met financieel voordeel weggaan. Dat was het geval voor de werknemer die een...
De kantonrechter oordeelt dat een werkgever 4.470,75 overuren aan de werknemer moet uitbetalen. Dat staat gelijk aan zo'n 80.000 euro bruto. Een...
Een zieke werknemer vindt een nieuwe baan bij een andere organisatie in het kader van het tweede spoortraject, wanneer re-integratie bij het eigen...
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft onlangs een specifieke uitspraak gedaan inzake de transitievergoeding en een slapend dienstverband. Daarbij...
Een medewerker glijdt uit op een gladde trap. Hij loopt daarbij een polsblessure op, met een operatie en korte opname als gevolg. Vindt de Inspectie...
De afwikkeling van een dienstverband heeft vaak behoorlijk wat voeten in de aarde. Meestal is de insteek van de werkgever dan om als het even kan zo...
Een werknemer meldt zich ziek en stuurt een coronatestbewijs aan de werkgever. De werkgever vertrouwt het niet. Is hier sprake van een vervalst...
Een werknemer die tijdens zijn tweede ziektejaar nog 70 procent van zijn salaris ontvangt, heeft tijdens zijn vakantie wel recht op 100 procent van...