In sommige gevallen lijkt ontslag op staande voet vanzelfsprekend. Toch blijkt in de praktijk, na een juridische procedure, dat dit lang niet altijd standhoudt.

Voorzieningen verstrekken aan werknemers heeft allerlei gevolgen voor de btw. Bijvoorbeeld wat betreft kerstpakketten, huisvesting of een auto of fiets van de zaak. Dit artikel zet alle regels en consequenties helder uiteen.

De samenloop van een no-riskpolis en loonkostensubsidie levert voor werkgevers, maar ook voor gemeenten, de nodige administratieve lasten op. De oorzaak hiervan lijkt per 1 januari 2022 eindelijk te worden weggenomen. Dit scheelt werkgevers en gemeenten straks een hoop (onnodig) werk.

Voor ambtenaren die in het buitenland wonen en (deels) werken, is de sociale-zekerheidspositie sinds 1 januari 2020 mogelijk gewijzigd. Dit is het gevolg van wetgeving die de arbeidsrechtelijke positie van ambtenaren waar mogelijk gelijk heeft gesteld aan die van werknemers in het bedrijfsleven.

Voor alle werkgevers van Nederland geldt dat ze zijn ingedeeld in een bepaalde sector op grond van de werkzaamheden die de werknemers verrichten. Door wijziging daarvan kan de indeling later onjuist blijken te zijn, evenals door wijziging van de regelgeving. Zowel de werkgever als de Belastingdienst kan dan het initiatief nemen tot een wijziging.

2021 loopt inmiddels op zijn eind. Het is weer een roerig coronajaar geweest. Bovendien was het een verkiezingsjaar en gedurende het grootste deel hadden we te maken met een demissionair kabinet. Door dat alles is het niet verbazend dat er weinig grote wetswijzigingen op het gebied van het arbeidsrecht tot stand zijn gekomen. Maar in 2022 zit er wel het een en ander aan te komen. Dit artikel biedt daarop een vooruitblik.

In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform   Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €

In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform   Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €

In deze serie verwijzen we meermaals naar verschillende publicaties in de Staatscourant. Onder het filmpje vindt u een handig overzicht naar die publicaties en een overzicht van de belangrijkste gegevens uit die publicatie. Video Platform   Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 Gemiddelde premieplichtig loon € 34.600 Grens kleine/middelgrote werkgever € 346.000 Grens middelgrote/grote werkgever €

In deze serie leggen we de Werkhervattingskas uit en gaan we in op de verschillende mogelijkheden die een werkgever heeft. Dit deel gaat de basis van de publieke verzekering. We leggen uit op basis van welke feiten de premie wordt bepaald en wat er exact onder een publieke verzekering valt.