Loonbeslag: regels, privacy en rol van de werkgever
Werkgevers zijn wettelijk verplicht een loonbeslag uit te voeren. Daarbij mogen zij geen kosten doorberekenen aan de betrokken werknemer.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Ontslag op staande voet? Dat houdt niet altijd stand
In sommige gevallen lijkt ontslag op staande voet vanzelfsprekend. Toch blijkt in de praktijk, na een juridische procedure, dat dit lang niet altijd standhoudt.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Btw-aftrek en personeelsvoorzieningen: zo zit het
Voorzieningen verstrekken aan werknemers heeft allerlei gevolgen voor de btw. Bijvoorbeeld wat betreft kerstpakketten, huisvesting of een auto of fiets van de zaak. Dit artikel zet alle regels en consequenties helder uiteen.
Voor abonneesVoor abonneesVoor abonnees Samenloop no-riskpolis en loonkostensubsidie geregeld
De samenloop van een no-riskpolis en loonkostensubsidie levert voor werkgevers, maar ook voor gemeenten, de nodige administratieve lasten op. De oorzaak hiervan lijkt per 1 januari 2022 eindelijk te worden weggenomen. Dit scheelt werkgevers en gemeenten straks een hoop (onnodig) werk.
