Bekijk alle content

SalarisMagazine nr. 10 is op 13 oktober 2017 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer?  

De 30%-regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om een deel van het loon (maximaal 30%) aan te wijzen als onbelaste vergoeding aan bepaalde werknemers die tijdelijk buiten het land van herkomst werken. In juni 2017 is de evaluatie van de 30%-regeling gepubliceerd. 

Werkgevers en vakbonden in de uitzendbranche hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao die gaat gelden voor circa 700.000 uitzendkrachten (de ABU-cao). Daarin staan afspraken over onder meer een eerlijk loon en meer zekerheid, meldt vakbond FNV Flex. 

Het instrument van loonkostensubsidies in de Participatiewet wordt vervangen door de mogelijkheid tot loondispensatie. Werkgevers kunnen daarmee onder het wettelijk minimumloon betalen, afhankelijk van de verdiencapaciteit van de persoon in kwestie. Dat staat in het regeerakkoord. 

Naast maatregelen om verplichtingen voor werkgevers op het terrein van ziekte en arbeidsongeschiktheid te verlichten, staan er in het regeerakkoord maatregelen om de kans op het vinden van een baan voor WIA-gerechtigden te vergroten en daarmee het beroep op de WIA te verminderen.   

De verschillen tussen rijk en arm zullen door het beleid van Rutte III op termijn licht afnemen. Dat blijkt uit berekeningen van het Centraal Planbureau van het regeerakkoord. Volgens het CPB dalen de inkomensverschillen met 0,1 procent, vooral door de lastenverlichting voor de middeninkomens. Zonder de voorgenomen kabinetsmaatregelen zouden ze met 2,7 procent toenemen. 

De looptijd van de 30%-regeling wordt met ingang van 2019 verkort van acht naar vijf jaar. Dat staat in het regeerakkoord. 

In het regeerakkoord staan maatregelen om te komen tot levenslang ontwikkelen en te kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De individuele leerrekening gaat de fiscale scholingsaftrek vervangen. De Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW) wordt verlengd met vier jaar.

Het kraamverlof voor partners wordt ruimer. Het kabinet trekt extra geld uit voor de kinderopvangtoeslag. Dat staat in het regeerakkoord.   

Het nieuwe kabinet wil het pensioenstelsel vernieuwen voor 2020. De sociale partners moeten de plannen vormgeven. In de loop van 2018 moet op hoofdlijnen overeenstemming zijn bereikt zodat daarna kan worden begonnen met het maken van wetgeving. Dat staat te lezen in het regeerakkoord. 

Er komt meer balans tussen flexwerk en vaste contracten door onder meer: een soepeler ontslagrecht, aanpassing van de transitievergoeding, een tijdelijk contract wordt pas na drie jaar een vast contract en er kan een langere proeftijd worden afgesproken. Dat staat te lezen in het regeerakkoord.   

Welke plannen van het nieuwe kabinet op financieel en sociaal gebied staan in het regeerakkoord? Een overzicht van de maatregelen, waaronder de sociale vlaktaks, andere regels voor zzp'ers, langer vaderschapsverlof, soepeler ontslagrecht en pas in vaste dienst na drie jaar. 

Het belastingstelsel wordt hervormd. Verschillen in fiscale behandeling worden verkleind, (meer) werken wordt lonender, vervuiling krijgt een hogere prijs, belastingontwijking wordt aangepakt en het fiscaal vestigingsklimaat wordt verbeterd voor die bedrijven die hier ook daadwerkelijk economische activiteiten en banen opleveren. Dat staat te lezen in het Regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst. 

Om te bevorderen dat het MKB weer meer personeel in (vaste) dienst durft te nemen, wordt de loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) verkort van twee naar één jaar. Dit betekent een verlichting van de verplichting voor een groot deel van de Nederlandse bedrijven. Dat staat in het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst dat op 10 oktober 2017 is gepubliceerd. 

Wat staat er in het regeerakkoord over de positie van zelfstandigen? De Wet DBA wordt vervangen. Er komt een minimumtarief voor zzp'ers, een opt-out mogelijkheid en een opdrachtgeversverklaring via het invullen van een webmodule.

Het regeerakkoord voor het nieuwe kabinet van VVD, CDA, D66 en ChristenUnie is op 9 oktober 2017 afgekomen. Dinsdagmiddag 10 oktober hebben de vier partijleiders hun plannen gepresenteerd.

De nieuwe regeling Private Aanvulling WW en WGA (PAWW), vraagt specifieke handelingen in de salarisadministratie. Het vraagt om toepassing van nieuwe rekenregels en het verzorgen van afdracht van de bijdrage voor de PAWW via SEPA naar het fonds voor de PAWW.  

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) gaat op 25 mei 2018 in. Wat zijn de gevolgen van deze Europese privacywet voor uw organisatie? Hoe zit het met de grootschalige verwerking van gegevens en met het recht om vergeten te worden voor betrokkenen?