Onjuiste of onvolledige loonaangifte herstel je via een correctiebericht. Dit is hun rol in de loonaangifteketen en zo corrigeer je.

Recruitmentbureaus die zijn gespecialiseerd in salarisprofessionals kennen de markt als geen ander. Hoe hebben zij die de afgelopen jaren zien veranderen? Wat zijn grote trends en ontwikkelingen?

Een verkeerde interpretatie komt een werkgever duur te staan. Een onverwachte 'gelukwens' in een e-mail resulteert in een arbeidsgeschil.

Een werkgever heeft verregaande informatieplicht wat betreft het informeren van vakantierechten van werknemers. Is dit onvoldoende gebeurd, dan verjaren wettelijke vakantiedagen niet.

Een werkgever moet loon en onregelmatigheidstoeslag betalen over bovenwettelijke vakantie-uren, zelfs als de toegekende vakantie is gebruikt voor werktijdverkorting.

Werknemers iets eerder laten beginnen en langer laten blijven, onbetaald. Het zorgt voor veel discussie. De belangrijkste rechterlijke uitspraken én handvatten voor de salarisadministrateur.

Sinds 1 september 2016 hebben we de Wet verbeterde premieregeling (Wvp) waarmee een verbetering van het wettelijk kader voor premie- en kapitaalovereenkomsten rond pensioenen werd geregeld. Het doel was om de mogelijkheid te creëren om pensioenkapitaal dat in het kader van een premieregeling is opgebouwd, in de uitkeringsfase geheel of gedeeltelijk risicodragend door te beleggen. Doorbeleggen leidt soms tot een hoger pensioenresultaat en maakt het pensioen minder afhankelijk van de rentestand op één datum. Maar 95 procent van de deelnemers blijft kiezen voor een vaste uitkering. 

Nederland heeft inmiddels een kleine anderhalf jaar ervaring met de AVG. Voor minister van rechtsbescherming, Dekker voldoende tijd om te beoordelen of en waar wijzigingen en aanvullingen nodig zijn. In een brief aan de Kamer doet hij een aantal voorstellen.

Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overgegaan naar onbepaalde tijd, mag u onder voorwaarden de lage WW-premie toepassen in 2020. In de loonadministratie kunt u een schriftelijk addendum opnemen dat is ondertekend door werkgever en werknemer.

<p>Belangenbehartigers van zzp'ers in Nederland praten mee over de uitwerking van een verplichte aov. Ze praten mee tegen wil en dank, zo meldt het <a href="https://fd.nl/economie-politiek/1321668/zzp-ers-doen-met-tegenzin-mee-aan-uitwerken-pensioenakkoord">FD</a> vandaag.</p>

Afhankelijk van de opleiding die een stagiair volgt, kan hij of zij geld opleveren. Zo blijkt uit onderzoek dat in opdracht van het ministerie van Volksgezonheidwerd gedaan onder verpleegkundestagiaires in ziekenhuizen. De belangrijkste oorzaak van opbrengst of verlies? De stagevergoeding.

<p><strong>Op 1 januari 2020 gaan de eerste maatregelen in van een pakket aan maatregelen om loondoorbetalingsverplichtingen makkelijker, duidelijker en goedkoper te maken voor werkgevers. Het</strong><br> <strong>gaat om maatregelen die in ieder geval tegemoet zouden komen aan behoeften van kleine werkgevers maar ook grotere werkgevers kunnen er baat bij hebben. Het ministerie van SZW heeft daarom onderzocht hoe werkgevers door middel van communicatie aangezet kunnen worden om zich te verdiepen in re-integratiebeleid en dat men een bewuste keuze maakt ten aanzien van het invullen van reintegratieverplichtingen bij langdurige ziekte, rekening houdend met eventuele verschillen naar grootte van bedrijven of andere relevante kenmerken.</strong></p>

Dit jaar is er een Europese richtlijn ('Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie') aangenomen die flexwerkers in de EU met een arbeidscontract van meer dan twaalf uur per meer rechten geeft. Maar wat houdt die richtlijn precies in? En hoe verhoudt die richtlijn zicht tot onze eigen WAB?

Naar verwachting zal op 1 januari 2020 de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking treden. Waar (de meeste ambtenaren) eerder aanstelling bij een publiekrechtelijke organisatie hadden, krijgen zij straks een normale arbeidsovereenkomst. Maar hoe zit het dan als de ambtenaar in het buitenland werkt? Wie mag er dan belasting heffen? 

In de Wet Arbeidsmarkt in Balans is opgenomen dat de arbeidsvoorwaarden en de flexibiliteit die nu van toepassing zijn op payrolling per 1 januari 2020 gaan veranderen. Tot 1 januari 2020 vallen payrollwerknemers onder de voorwaarden van de 'Cao voor Uitzendkrachten'. Payroll is vanaf 2020 puur bedoeld om je werkgeverschap uit te besteden met 1 op 1 dezelfde voorwaarden als de medewerkers de men zelf in dienst heeft. De belangrijkste redenen waarom werkgevers voor payrolling kiezen zijn: flexibiliteit, risicodekking en tijdsbesparing. Vanaf 1 januari is de flexibiliteit niet meer van toepassing op payrolling.

<p>Het ledenaantal van de <span class="hl">FNV</span> is dit jaar onder de grens van 1 miljoen gedoken. Dat bevestigt de vakbond op de website, na berichtgeving van Het Financieele Dagblad. Dat baseerde zich op interne rapportages van de bond. Een woordvoerder van de <span class="hl">FNV</span> heeft niets aan de verklaring op de site toe te voegen.</p>

Decentrale sociale partners van het centrale overlegorgaan Stichting van de Arbeid mogen vanaf 1 januari 2020 ook meepraten als besloten wordt tot een stukloon. Tot op heden konden aanvragen aan de minister voor het aanwijzen van werkzaamheden waarvoor een stukloon geldt, alleen worden gedaan door de Stichting van de Arbeid. Deze stichting is een centraal overlegorgaan voor verschillende sociale partners, zowel voor werkgevers als werknemers. Denk bijvoorbeeld aan FNV, CNV, MKB-Nederland en VNO-NCW.

<p><strong>Hoe wordt de WW-premie in de loonaangifte verwerkt als de werkgever met één werknemer twee verschillende schriftelijke arbeidsovereenkomsten heeft gesloten waarvan één flexibel is en één vast? Een dergelijke situatie is niet zeldzaam. Voor deze constructie bijvoorbeeld </strong><strong>met enige regelmaat gekozen in de horeca en de detailhandel. Maar hoe zit het dan met de WW-premie als op 1 januari 2020 de premiedifferentiatie naar type contract van kracht wordt?</strong></p>

<div class="u-position-relative"> <div class="u-position-absolute u-display-none u-display-block@tablet"> <div> <div class="u-padding-top-6x"> <p><strong>De Europese ePrivacy Verordening (ePV) gaat de Telecommunicatiewet vervangen. In deze verordening komen ook meer spelregels over hoe online communicatiediensten zoals WhatsApp vertrouwelijk met berichten moeten omgaan. De ingangsdatum van de ePV staat nog niet vast. Mogelijk wordt eind 2019 overeenstemming bereikt. Daarna duurt het nog minimaal 1 jaar voordat de ePV van toepassing is.</strong></p> </div> </div> </div> <section class="c-content-body "></section> <div class="o-container o-grid" data-ui-test-class="remaining-bodies-container"> <div class="o-grid-column-start-1-end-13"> <section class="c-content-body ">Naast het beter beschermen van de inhoud van online berichten worden door de ePV ook gegevens als plaats en tijdstip van verzenden beschermd. Daarnaast komen er spelregels voor het versturen van e-mail en het volgen van websurfgedrag. En worden er regels vastgesteld over veiligheidsupdates op je computer en mobieltje. Op de <a href="https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/wetten-en-regels-voor-ondernemers/epv-na-avg-uitbreiding-privacywetgeving">website</a> van de Kamer van Koophandel legt Sjoera Nas uit hoe dat zit: 'Het gaat dus eigenlijk om het recht op vertrouwelijkheid van digitale communicatie'. <h2>Voor wie?</h2> <p>Net als met de AVG, krijgen niet alle bedrijven er in gelijke mate mee te maken. De ePV is bijvoorbeeld meer gericht op organisaties die zich richten op communicatie dienstverlening, zoals marketingbedrijven en verwerkers van communicatiegegevens zoals appbouwers, websites met advertenties en reclamebureau's. Toch behoort de ePV net zoveel aandacht te krijgen als de AVG. Nas: 'Toezichthouders kunnen dezelfde hoge boetes opleggen als onder de AVG. De ePV is heel relevant voor bedrijven met ePrivacy-regels over het aftappen van verbindingen, netneutraliteit, spam, cookies en het Bel-me-niet Register.'</p> <p>Lees ook: <a href="https://www.salarisnet.nl/2018/11/salarissoftwareleveranciers-handen-vol-aan-avg/">Salarissoftwareleveranciers handen vol aan AVG </a></p> <h2>Acties voor salarisadministratie</h2> <p>Omdat de ePV nog relatief onbekend is, is dit het moment om de e-privacyregels onder de loep te nemen. Veel salarisadministrateurs kunnen zich de hectiek die plotseling ontstond bij de invoering van de AVG wellicht nog herinneren. De les: laat u niet nogmaals verrassen en onderzoek of uw organisatie of klant de huidige regels over online privacy uit hoofdstuk 11 van de Telecommunicatiewet goed kent en naleeft. Zo niet: ga na welke veranderingen moeten worden doorgevoerd. De salarisadministrateur heeft ook een rol in het bewustwordingsproces. Kent het personeel, opdrachtgever of de klant de huidige regels en weten zij dat de ePV er aan komt? Zo niet, dan kunt u nu vast beginnen met het onderstrepen van het belang van de regeling. Twijfelt u? Dan kunt u overwegen een data protection impact assessment te laten uitvoeren op de huidige digitale communicatietools en systemen.</p> <h2>ePV vervangt Telecommunicatiewet</h2> <p>Voor briefpost in een gesloten envelop is het briefgeheim van toepassing, dit staat zo in de Grondwet. Dit geldt formeel nog niet voor elektronische communicatie. Op dit moment is hierop de Telecommunicatiewet van toepassing. Deze wet is afgeleid van de Europese ePrivacy Richtlijn (EPR). Met de ePV breidt de Europese privacywetgeving uit. Sinds mei 2018 kennen we in de Europese Unie de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De AVG richt zich op persoonsgegevens.</p> <p>De ingangsdatum van de ePV staat nog niet vast. Er is nog veel onzeker. Mogelijk zien we deze wet terug op Prinsjesdag of op een ander moment eind 2019. Daarna duurt het nog minimaal 1 jaar voordat de ePV van toepassing wordt.</p> <p>Bron: Kamer van Koophandel</p> </section> </div> </div> </div>

Bijna één op de drie Nederlanders verwacht in 2020 meer te gaan verdienen ten opzichte van 2019. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet onder ruim duizend Nederlanders. Opmerkelijk is dat maar liefst 62 procent van de respondenten tevreden is over zijn of haar huidige salaris, terwijl 34 procent van de fulltimers aangeeft beneden modaal te verdienen.