<p>Het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA) kent de volgende registers: Register Payroll Professional (RPP) en Register Salarisadministrateur (RSa). Het <a href="http://www.nirpa.nl/" title="nirpa">NIRPA</a> onderzoekt nu de mogelijkheid om een derde register voor hoger opgeleiden in te voeren.</p>
'Uitbetaaldag' is de dag dat veel werknemers het maandelijkse loon krijgen gestort. Bijna driekwart weet precies op welke dag het salaris wordt uitbetaald: voor de meesten van ons is dat op de 23e van de maand. Mannen (77 procent) zijn hier nog nét iets beter van op de hoogte dan vrouwen (71 procent). Ook checken we ons saldo op Uitbetaaldag maar liefst 3 keer. Dat is 3 keer zoveel als op een normale dag. Dit blijkt uit onderzoek van Panelwizard in opdracht van SNS.
Het Besluit van 13 april 2015 wijzigt het tijdstip van inwerkingtreding van het onderdeel van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BEZAVA) waarin werkgevers ook eigenrisicodrager kunnen worden voor de WGA-lasten van flexwerkers.
Een werkgever weigert om een werknemer die zich na arbeidsongeschiktheid beter meldt toe te laten tot het werk. Mag de werkgever dit weigeren? En hoe zit het met het achterstallige loon? Moet de werkgever dat alsnog de werknemer uitbetalen? De rechtbank Amsterdam heeft hierover recent een uitspraak gedaan.
In de Mededeling van 23 april 2015, DGB 2015/2054 wordt aangegeven hoe buitenlandse sociale verzekeringen gekwalificeerd moeten worden bij het bepalen van het Nederlandse fiscale loon.
Als een werknemer van werkgever wisselt gedurende de periode dat de 30%-regeling van toepassing is, kan de werknemer gezamenlijk met de nieuwe werkgever verzoeken om de 30%-regeling te laten doorlopen voor de resterende looptijd.
ING gaat een groep uitzendkrachten compenseren voor het mislopen van een ontslagvergoeding. De bank doet dat in samenwerking met de uitzendbureaus. Dat heeft de ING bekendgemaakt.
<p>De nieuwe regels van de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) staan op <a href="http://www.uwv.nl/particulieren/" title="uwv">uwv.nl</a>. Door de Wwz komen er veranderingen in het ontslagrecht, het arbeidsrecht en de WW.</p>
<p>Sinds het bereiken van de fase van de stabiele loonaangifteketen in 2010 wordt gewerkt aan een robuustere keten.De loonaangifteketen moet daarmee wijzigingsbestendiger, flexibeler en eenvoudiger worden. Dat staat te lezen in het <a href="http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/verantwoordingsinformatie/uwv-jaarverslag-2014.aspx" title="uwv jaarverslag">UWV Jaarverslag 2014</a>.</p>
<p>Nederlandse werknemers kregen vorig jaar relatief vaker een bonus. Onderzoek van Stichting <a href="http://www.loonwijzer.nl/home" title="loonwijzer">Loonwijzer</a> en vacature- en carrièrewebsite <a href="http://newsroom.monsterboard.nl/uurloon-daalde-in-financiele-sector-in-2014/" title="monsterboard">Monsterboard</a> wijst uit dat in alle beroepsgroepen meer financiële extraatjes werden uitgedeeld dan in 2013.</p>
<p>Het bedrijfsleven en de overheid moeten de komende elf jaar gaan zorgen voor 125.000 extra banen voor arbeidsgehandicapten. Lukt bedrijven dat onvoldoende, dan kunnen ze vanaf 2017 een boete krijgen van 5000 euro voor elke niet-ingevulde plek. De Eerste Kamer is op 31 maart akkoord gegaan met het voorstel <a href="http://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/33981_wet_banenafspraak_en_quotum" title="banenafspraak en quotum">Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkte</a>.</p>
<p>De Belastingdienst heeft op <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/berichten/nieuws/nieuws_ondernemer" title="belastingdienst nl">Belastingdienst.nl</a> maar liefst <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/veelgestelde_vragen/veelgestelde_vragen_werkgever" title="faq wkr">77 vragen en antwoorden</a> geplaatst over de werkkostenregeling. <a href="http://www.bdo.nl/nl/nieuws/paginas/veelgestelde-vragen-en-antwoorden-over-werkkostenregeling.aspx" title="bdo faq wkr">BDO</a> heeft de vragen en antwoorden samengevoegd in <a href="http://www.bdo.nl/nl/nieuws/documents/faq-wkr-maart-2015.pdf" title="faq wkr bdo">één handig document</a> (pdf). </p>
Een winstuitkering is geen vaste dertiende maand geworden. Het niet-betalen van de uitkering is niet onaanvaardbaar. Dat blijkt uit een uitspraak van Hof Amsterdam.
De zorgen van werknemers door invoering van de € 100.000-grens tot waar fiscaal gefaciliteerde pensioenopbouw nog mogelijk is, houdt de politieke gemoederen aardig bezig. De zorgen gaan vooral over de grote gevolgen die invoering van de grens heeft voor de risicodekkingen voor nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheid. De uitkeringen uit deze dekkingen zijn significant lager dan 100.000 euro en als dit niet goed geregeld wordt, dan zijn de gevolgen voor de werknemer en de nabestaanden groot.
<p>Werkgevers lopen forse financiële risico's wanneer grootverdieners in loondienst niet om instemming is gevraagd voor het doorvoeren van de fiscale aftopping in de pensioenregeling. Bijna 140.000 werknemers die jaarlijks meer dan een ton verdienen, worden per 1 januari door de fiscale aftopping op 100.000 euro in hun ouderdoms- en partnerpensioen getroffen. Maar zonder handtekening is deze wijziging in de pensioenregeling niet rechtsgeldig. Hiervoor waarschuwt Corry van Herpen, pensioenjurist en directeur bij <a href="http://www.pensioenperspectief.nl/" title="pensioenperspectief">Pensioen Perspectief</a>.</p>
<p>Deelnemers aan het webinar van de Belastingdienst over de werkkostenregeling op 3 februari 2015 stelden vragen over de werkkostenregeling (WKR). Een groot aantal vragen en antwoorden staat nu bij de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/veelgestelde_vragen/veelgestelde_vragen_werkgever" title="vragen wkr">veelgestelde vragen over de WKR</a> op de <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/berichten/nieuws/nieuws_ondernemer" title="bd nieuws">site van de Belastingdienst</a>.</p>
<p>Bijna de helft van alle werkenden weet niet wat er voor hen verandert onder de nieuwe arbeidswetgeving. Dit blijkt uit onderzoek van <a href="https://www.randstad.nl/werkgevers/wet-en-regelgeving/wet-werk-en-zekerheid" title="randstad wwz">Randstad</a> Nederland. Vooral het ontslagrecht verandert drastisch onder de Wet werk en zekerheid (Wwz). Dat meldt <a href="http://nos.nl/" title="nos">NOS.nl</a>.</p>
Na een jaar onderhandelen, elf rondes van overleg en dreigende acties, is woensdag een principeakkoord gesloten voor een nieuwe cao van ziekenhuismedewerkers. Dat hebben vakbond FNV Zorg & Welzijn en werkgeversorganisatie Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) laten weten.
Het ministerie van Sociale Zaken heeft een aantal factsheets in het kader van de Wet werk en zekerheid gepubliceerd. Daarbij zijn er factsheets speciaal voor de werkgever en factsheets speciaal voor de werknemer.
Met het wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd worden maatregelen getroffen die het (door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd op basis van een 'reguliere' arbeidsovereenkomst vergemakkelijken en worden tegelijkertijd maatregelen getroffen om verdringing van nog niet AOW-gerechtigden tegen te gaan. Inmiddels is een nota van wijziging op het wetsvoorstel gepubliceerd betreffende verhaal door UWV van het ziekengeld op de werkgever.