Subsidie voor scholing en begeleiding mensen met kwetsbare arbeidsmarktpositie
Vanaf oktober is er 70 miljoen euro vanuit het Europees Sociaal Fonds beschikbaar voor scholing en begeleiding van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.

Vanaf oktober is er 70 miljoen euro vanuit het Europees Sociaal Fonds beschikbaar voor scholing en begeleiding van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie.

Een werkgever heeft verregaande informatieplicht wat betreft het informeren van vakantierechten van werknemers. Is dit onvoldoende gebeurd, dan verjaren wettelijke vakantiedagen niet.

Een werkgever moet loon en onregelmatigheidstoeslag betalen over bovenwettelijke vakantie-uren, zelfs als de toegekende vakantie is gebruikt voor werktijdverkorting.

De handreiking bijtelling fiets van de zaak is geactualiseerd. De aanpassingen plus voorbeelden ter verduidelijking.

Ben je als salarisadministrateur klaar voor de volgende, freelance stap? Zo pak je dat aan. En dit verdien je dan.

De aanvraagdata van het STAP-budget voor de rest van het jaar.

De doelmatigheidsmarge van 25% vervalt per 2023. Het gebruikelijk loon van een aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) moet vastgesteld worden op 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

Om goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt, is blijven ontwikkelen belangrijk. Binnen het midden- en kleinbedrijf is dat niet zo vanzelfsprekend. Daarom is de SLIM-subsidie in het leven geroepen.

<p>Bij de Prinsjesdagstukken zat ook de<a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/09/17/kamerbrief-fiscale-moties-en-toezeggingen"> Brief fiscale moties en toezeggingen. </a>Uit de bijlage bij die brief kunnen we al een aantal <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/09/17/bijlage-3-%E2%80%93-passages-handboek-loonheffingen">geplande veranderingen</a> in het Handboek Loonheffingen opmaken. Zo wordt de definitie van een dienstbetrekking verder verduidelijkt zodat er elders kan worden ingegaan op de manieren waarop werkgevers de studiekosten van de kinderen van hun werknemers kunnen vergoeden.</p>

Omdat ze de meeste tijd aan het verwerken van mutaties besteden, zien salarisprofessionals kunstmatige intelligentie (AI) als een kans. Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023.

Nederland is weer terug in de economische kopgroep van Europa. Dit jaar groeit de economie met 2,0 procent. Volgend jaar met 2,4 procent. Het tekort neemt verder af en de werkloosheid daalt.

De toepassing van de salderingsregeling voor reiskostenvergoedingen in het geval van opvolgende arbeidsovereenkomsten volgens de Kennisgroep Loonheffingen.

De organisatie van het werk van de salarisprofessional is in de laatste jaren flink veranderd. In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministrateur. Deel 4: thuiswerken ja of nee?

Een duidelijk rookbeleid is belangrijk. Door het ontbreken ervan mag de werkgever geen loon terugvorderen, aldus de rechter.

Een werknemer mag het aantal weken betaald ouderschapsverlof waar hij of zij nog recht op heeft meenemen naar een nieuwe werkgever. Het is voor UWV nu mogelijk het betaald ouderschapsverlof aan de nieuwe werkgever uit te betalen.

Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheden van een werknemer als hij uit dienst treedt. In de arbeidsovereenkomst bepalen de werkgever en werknemer samen bij welke bedrijven de werknemer na afloop van het dienstverband in dienst mag treden.

Onder de WAB hebben vrijwel alle werknemers die ontslagen worden recht op een transitievergoeding. Maar er zijn uitzonderingen.

Een goede brief is niet alleen een juridisch document maar moet ook duidelijk maken waarom een aanbod wordt gedaan. 'Ik denk dat een groot deel van de werkgevers hun verplichtingen wel kent. Een deel van de werknemers wellicht ook wel. Maar lang niet iedereen. De werkgever moet daarom helder uitleggen waarom die brief is gestuurd en wat de werknemer nu mag en moet doen.'

Heeft jouw organisatie een (deel van een) onderneming overgenomen van een andere werkgever? Dan heb je mogelijk te maken met een 'overgang van een onderneming'. Heb je vervolgens ook recht op LKV?

Bij de hervorming van de arbeidsmarkt wil het kabinet een Crisisregeling Personeelsbehoud (CP) invoeren. Dit houdt dat in en zo maak je er aanspraak op.