De arbeidsmarkt en loonkosten blijven in beweging. In deze weekupdate: oplopende wachttijden voor WIA-keuringen en cao‑loonstijgingen die weer boven de 3% liggen.

Deze week: stevige loonstijgingen binnen cao's, grote regionale verschillen, uitstel van invoering 'bedrag ineens' en nieuwe plannen voor de belasting op uitkeringen.

Belangrijke ontwikkelingen in de Voorjaarsnota 2025: vanaf september keert de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers terug en wordt de bedrijfsarts leidend bij de RIV-toets. Marjol Nikkels, expert verzuimmanagement, legt uit wat dit betekent voor salarisprofessionals. 

Het kabinet overlegt momenteel over de Voorjaarsnota. Dat is een lastige puzzel. SalarisNet zet 4 maatregelen op een rij waar nu over wordt gesproken.

De minister van SZW informeert de Tweede Kamer per brief over de inzichten uit de uitwerking van het OCTAS-rapport. De focus ligt op het vereenvoudigen van de WIA en het aanpakken van uitvoeringsproblemen. De brief schetst de richting van toekomstige maatregelen.

Marjol Nikkels is vakspecialist in verzuimmanagement. Volgens haar kan een salarisprofessional veel meer waarde dan nu toevoegen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bijvoorbeeld bij re-integratie, rond de loonwaardekoppeling en de no-riskpolis. In het eerste van 2 artikelen aandacht voor de cijfers en de wet- en regelgeving.

Tijdens het derde ziektejaar heeft iemand die werkt in de branche metaal en techniek geen recht meer op loon. Hoe zit het met openstaande verlofdagen die deze werknemer heeft? De rechter oordeelt.

De Voorjaarsnota loopt vooruit op de Miljoenennota die op Prinsjesdag bekend wordt gemaakt. Hij somt de mee- en tegenvallers op vergeleken met de eerdere begroting. Het kabinet komt niet met grote wijzigingen vanwege zijn demissionaire status.

UWV heeft vanaf nu een vernieuwd aanvraagformulier WIA beschikbaar voor werknemers.

OCTAS presenteert 3 varianten waarmee het huidige, te complexe WIA-stelsel vereenvoudigd kan worden. Ook doet de commissie een aantal voorstellen om knelpunten voor mensen zonder (recent) arbeidsverleden aan te pakken.