Uitzendwerkgevers die zijn ingedeeld in een vaksector krijgen in oktober 2 brieven van de Belastingdienst. Begin oktober ontvangen ze een brief met een toelichting op de nieuwe sectorindeling. Ongeveer 2 weken later krijgen ze de beschikking sectorindeling die geldt vanaf 1 januari 2020.
Voor abonneesHof Arnhem-Leeuwarden heeft op 18 december 2018 kort samengevat geoordeeld dat een uitzendbureau voor de sectorpremie kon worden ingedeeld in de goedkopere vaksector ondanks dat de mogelijkheid daartoe in de Regeling Wfsv in 2017 was geschrapt voor nieuwe gevallen. Hoe zit dit en wat kan de praktijk hiermee?
<p>Werkgevers betalen in 2019 meer voor hun werknemers. De sectorpremies dalen, maar werkgevers zijn meer kwijt aan de werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw), het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de algemene werkloosheidspremie (Awf). Deze cijfers volgen uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP op basis van de premies vanaf januari 2019.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p aria-level="1">De WW-premie die werkgevers in 2019 gaan betalen, daalt voor het vijfde jaar op rij. Dit komt door de gunstige economische vooruitzichten en dat 2019 het laatste jaar is dat UWV werkt met sectorpremies.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559738":240,"335559739":0,"335559740":259}"> </span>Dat staat in de premievaststelling van UWV voor de sectorfondsen.</p>
<p>UWV heeft de sectorpremies voor 2019 per sector en per premiegroep en daarnaast het gemiddeld premiepercentage voor 2019 vastgesteld.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> De minister van Sociale Zaken heeft deze premiepercentages goedgekeurd in een Besluit dat </span>is gepubliceerd in de <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2018-60774.html" target="_blank" rel="noopener">Staatscourant van 31 oktober 2018</a>.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>UWV heeft het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2019 gepubliceerd. Daarin staat ook een overzicht van de sectorale premies voor de WGA en ZW voor 2019.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken heeft per direct drie maatregelen genomen om knelpunten in de uitvoering van de sectorindeling in de premieheffing voor de WW, ZW en WGA aan te pakken.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Voor de aansluiting bij een sectorfonds zijn alleen bepalend de werkzaamheden waarvoor de werkgever zelf het grootste bedrag aan premieplichtig loon betaalt of vermoedelijk zal betalen. Dat oordeelt de Hoge Raad.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>In vijf sectoren is een hoger werkloosheidsrisico dan in andere sectoren. Daarom geldt voor deze sectoren een hoog en een laag premiepercentage. Om het lage percentage te mogen gebruiken moet de werkgever aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het lage premiepercentage is per 1 januari 2018 verruimd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Het lage sectorpremiepercentage voor werknemers met overeenkomsten voor onbepaalde tijd met een jaarurennorm mag u sinds 1 januari 2018 onder voorwaarden toepassen. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}">Voor min/max-contracten geldt de hoge sectorpremie. Dit is geregeld in een wijziging van </span>de Regeling Wfsv.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
