OCTAS presenteert 3 varianten om WIA-stelsel te vereenvoudigen
OCTAS presenteert 3 varianten waarmee het huidige, te complexe WIA-stelsel vereenvoudigd kan worden. Ook doet de commissie een aantal voorstellen om...
OCTAS presenteert 3 varianten waarmee het huidige, te complexe WIA-stelsel vereenvoudigd kan worden. Ook doet de commissie een aantal voorstellen om...
Met deze voorbeeldbrief informeer je de werknemer over de gevolgen als hij niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie.
Zieke werknemers zie je graag zo snel mogelijk weer terug op de werkvloer. Hoe pak je de re-integratie aan? Een overzicht van veelgestelde vragen...
Sinds 1 juli 2023 moeten werkgever en werknemer hun visie op het re-integratietraject communiceren. Meer informatie over hoe dit in de praktijk werkt.
In een tijd van personeelstekorten en hoge werkdruk ligt langdurige ziekte op de loer. Wanneer kies je dan voor loonopschorting of loonstop?
Het komt vaak voor dat een zieke werknemer onder aangepaste omstandigheden toch een deel van zijn werk kan doen. Of andere werkzaamheden elders in...
Na een conflict over een betermelding na ziekte, voelt een werknemer zich zo onveilig op de werkvloer dat er sprake is van een fobie. De werkgever...
Re-integratie bij ziekte is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. De werkgever moet allerlei acties inzetten, de werknemer moet daar verplicht aan...
Een werknemer blijkt niet op zijn verpleegadres te zijn, komt niet opdagen bij de bedrijfsarts of gaat geen gesprek aan met de werkgever over zijn...
Als een werknemer moet re-integreren na een periode van ziekte, kan dat niet altijd in de eigen functie. Soms kan de werknemer daardoor zelfs niet in...