Het was groot nieuws: een werkgever mag van de werknemer eisen een mondkapje te dragen op het werk. Weigert de werknemer? Dan mag het loon tijdelijk worden opgeschort. Maar het verhaal krijgt een vervolg. De werknemer is nu ook ontslagen. Er zit wel een addertje onder het gras.

Als een ondernemer zijn bedrijf wil (of moet) beëindigen, moet hij de werknemers die nog bij hem werken ontslaan. Hoewel men bij de term 'bedrijfseconomisch ontslag' al snel denkt aan een bedrijf dat in financiële nood verkeert, hoeft dat natuurlijk helemaal niet het geval te zijn. Een ondernemer kan zijn bedrijf ook willen beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij ziek is.

Als een werkgever het dienstverband van een werknemer wil beëindigen en de werknemer werkt daar niet aan mee, dan zal hij moeten checken of er geen opzegverboden aan de beëindiging van het dienstverband in de weg staan. In de wet staan twee soorten opzegverboden: de 'wegens-opzegverboden' en de 'tijdens-opzegverboden'.

Het komt waarschijnlijk regelmatig voor, dat een sollicitant of werknemer zijn kennis en vaardigheden ietwat overdrijft of negatieve eigenschappen achterwege laat. Ook ingeleverde cv's zullen toegespitst zijn op een functie en de daarvoor gevraagde kennis en vaardigheden.

Eén van de ontslaggronden is de cumulatiegrond ofwel i-grond. Als de rechter de arbeidsovereenkomst op grond daarvan ontbindt, kan hij een vergoeding toekennen ter grootte van 50 procent van de transitievergoeding. Hoe verhoudt deze extra vergoeding zich tot de billijke vergoeding? En komt de billijke vergoeding nog wel aan de orde, als de rechter al een extra vergoeding toegekend heeft?

Bij bedrijfseconomisch ontslag speelt herplaatsing een belangrijke rol. De werkgever wordt geacht de werknemer passende functies aan te bieden. Dat volgt uit de Uitvoeringsregels ontslag UWV. In de praktijk is het vaak de vraag of een functie passend is. Werkgevers denken daar anders over dan werknemers. Wat maakt een functie passend? En speelt het salaris hierbij een rol?

<p>UWV heeft de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen en de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 augustus 2018 aangepast.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Een op de drie werknemers voor wie de werkgever bij UWV een ontslagvergunning aanvraagt, is van mening dat de door de werkgever opgevoerde bedrijfseconomische reden niet klopt. Dat blijkt uit onderzoek van de Inspectie SZW.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span>Het gaat volgens de Inspectie om percepties van werknemers, die kunnen afwijken van de werkelijkheid.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De Inspectie SZW heeft onderzocht hoe het UWV de aanvragen door werkgevers beoordeelt voor een ontslag van hun werknemers op bedrijfseconomische gronden. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Als er minder werk is door veranderingen in de bedrijfseconomische situatie, dan kan dat aanleiding zijn voor ontslag om bedrijfseconomische redenen. De werkgever moet daarvoor een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Hoe werkt dat precies?<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>