Tot 1 juli 2024 kunnen werknemers gebruikmaken van een uitzondering op de kaderovereenkomst grensoverschrijdend telewerken. Er zijn echter nog maar weinig aanvragen gedaan.

In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 8: internationale payroll en grensoverschrijdende arbeid.

Over de socialeverzekeringspositie van werknemers die binnen de Europese Unie wonen en in dienst zijn bij een werkgever die binnen de EU is gevestigd maar die buiten de EU werken, heeft het Hof van Justitie van de EU zich al meermalen uitgesproken. Sinds kort is daar een nationale uitspraak van de Centrale Raad van Beroep bij gekomen die het landschap echter niet duidelijker maakt.

Over de socialeverzekeringspositie van werknemers die binnen de Europese Unie wonen en in dienst zijn bij een werkgever die binnen de EU is gevestigd maar die buiten de EU werken, heeft het Hof van Justitie van de EU zich al meermalen uitgesproken. Sinds kort is daar een nationale uitspraak van de Centrale Raad van Beroep bij gekomen die het landschap echter niet duidelijker maakt.

Begin jaren tachtig voerden onze zuiderburen een aantrekkelijke belastingregeling in voor buitenlandse kaderleden en specialisten die tijdelijk in België tewerkgesteld worden. Met ingang van 1 januari 2022 is een herziene versie van deze regeling in werking getreden. De nieuwe rechtsgrondslag beoogt meer rechtszekerheid te bieden voor werkgevers en 'expats'.

Wanneer werknemers grensoverschrijdend werkzaam zijn, hebben werkgevers veelal wel aandacht voor de sociale-zekerheidspositie van de werknemer. Maar is er ook voldoende aandacht voor de ziektekosten? Wie krijgt de rekening als de werknemer in een buitenlands ziekenhuis wordt opgenomen? En geldt dat ook voor gezinsleden? Tien jaar geleden gaf de auteur in een artikel antwoord op zulke vragen: tijd voor een update.

Het was uitgebreid in het nieuws: het belastingverdrag tussen Nederland en Rusland is verlopen en wordt niet hernieuwd. Maar wat is een belastingverdrag eigenlijk en wat zijn de gevolgen als een belastingverdrag afloopt? SalarisNet zet het op een rij.

Sinds het begin van de pandemie in maart 2020 is thuiswerken de norm geworden voor veel werknemers in de Europese Unie en wereldwijd. In de strijd tegen de verspreiding van het COVID-19-virus namen regeringen overal drastische maatregelen, met trefwoorden als 'sociale bubble', 'reisbeperking' en 'quarantaineverplichting'. Ook werden werkgevers verplicht om werknemers aan te sporen niet naar kantoor te komen en zoveel mogelijk thuis te werken.

Steeds meer bedrijven hebben vestigingen in verschillende landen. Vaak werken werknemers dan ook af en toe op een andere vestiging, of zelfs voor een andere vestiging. Als dit slechts binnen Nederland plaatsvindt, is dat geen enkel probleem. Alleen op het moment dat de andere vestiging in bijvoorbeeld Duitsland is, heeft dit mogelijk wel gevolgen in de rechtsrelatie tussen de werknemer en werkgever.

In 2017 werkten 40 duizend mensen in Nederland die in Duitsland woonden en 39 duizend die in België woonden. Van hen werkten 8 duizend in de gezondheidszorg. Dat blijkt uit cijfers van het CBS en de statistiekbureaus uit Noordrijn-Westfalen, Nedersaksen en België die te vinden zijn op het open data portaal Grensdata.eu. In de Internationaliseringsmonitor 2020 die deze week verschijnt staan de recente ontwikkelingen over de grenspendel met Duitsland.