Wat is het verschil tussen de kennismigrantenregeling en de 30%-regeling?

Lukt het u niet om de juiste kandidaat binnen Nederland te vinden? Dan kunt u ook kijken naar het aanbod buiten Nederland. In eerste instantie moet u dan kijken binnen Europa, maar u mag ook werven in andere landen. Heeft u een geschikte kandidaat gevonden in het buitenland? Dan is het aanstellen van de nieuwe buitenlandse collega via de kennismigrantenprocedure de snelste manier. Als kennismigrant kwalificeert de werknemer vaak voor de 30%-regeling.

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:

Krijg onbeperkte toegang tot salarisnet.nl
Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
Lees 8x per jaar het digitale magazine