Een billijke vergoeding bij ontslag: zo heb ik er recht op
Een billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding voor een werknemer bij onterecht ontslag. Dit zijn de voorwaarden.
Doemscenario: ontslagaanvraag afgewezen
Een psychiatrische instelling meent dat een verpleegkundige verkeerd heeft gehandeld en dient een klacht in bij het tuchtcollege. Daarnaast vraagt de...
Onterecht ontslag op staande voet kost duizenden euro's
Een werkgever ontslaat zijn werknemer onterecht op staande voet. Als hij even had gewacht, had hem dat aanzienlijk gescheeld in de vergoedingen....
Onbewezen vertrouwensbreuk met COO kost Centric bijna half miljoen...
Eind 2018 raakte ict-bedrijf Centric in een ernstige bestuurscrisis. Hoewel de lezingen verschillen over wat er precies is voorgevallen, heeft de...
Leidt een loonsanctie tot billijke vergoeding wegens ernstige...
Als een werknemer ziek is, rust op de werkgever een loondoorbetalingsverplichting van twee jaar (104 weken). Gedurende die periode rust er op de...
Werkgever trekt ontslag op staande voet in. Mag dat?
Een ontslag op staande voet kán worden ingetrokken. Maar alleen als de werknemer toestemming geeft. Zo bepaalde een kantonrechter uit Maastricht....
Ryanair-piloot neemt opzegtermijn niet in acht, moet hij nu betalen?
Een piloot van de budget-vliegmaatschappij Ryanair is het gedoe bij zijn werkgever zo zat dat hij van de ene op de andere dag opzegt en ergens anders...
Persoonlijke omstandigheden van belang bij bepalen ontslagvergoeding
Werknemers die in strijd met de Wet werk en zekerheid (Wwz) door hun werkgever zijn ontslagen, kunnen een schadevergoeding (billijke vergoeding)...
4 belangrijke aandachtspunten arbeidsrecht in 2017
<p>De wetgeving op het gebied van arbeid en sociale zekerheid wijzigt elk jaar flink. Uitzenden en payrolling blijft populair. Om aan de steeds...
Geen transitievergoeding bij einde contract na AOW-leeftijd
Is de werkgever een transitievergoeding verschuldigd aan zijn werknemer, waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt ná (dus niet in verband met) het...