Bekijk alle content

De Belastingdienst kan veranderingen in fiscale regels ternauwernood aan door verouderde ICT. Dit schrijft de Algemene Rekenkamer in het Verantwoordingsonderzoek 2014.

Het Koninklijk Actuarieel Genootschap constateert dat, als gevolg van de verschillende financieringssystemen, het speelveld tussen het UWV en verzekeraars op de markt voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen niet gelijk is. Minister Asscher van Sociale Zaken gaat hier in een brief nader op in.

Werkgevers zijn verplicht om een werknemer de eerste twee jaar van zijn of haar ziekte door te betalen. De Tweede Kamer heeft 21 mei over het beperken van loondoorbetaling bij ziekte gesproken.

De Eerste Kamer heeft op 19 mei gedebatteerd met staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken over de Versnelling stapsgewijze verhoging AOW-leeftijd. Op 2 juni 2015 wordt over het wetsvoorstel en over een door senator De Boer ingediende motie gestemd.

Na het verdwijnen van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) zijn de mogelijkheden voor de Belastingdienst om aan opdrachtgevers van (vermeende) zzp-ers naheffingsaanslagen loonbelasting en premies werknemersverzekeringen op te leggen aanzienlijk ruimer. Dit schrijft staatssecretaris van Rijn van het ministerie van Volksgezondheid in een brief aan de Tweede Kamer. Dat meldt BDO.

Het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA) kent de volgende registers: Register Payroll Professional (RPP) en Register Salarisadministrateur (RSa). Het NIRPA onderzoekt nu de mogelijkheid om een derde register voor hoger opgeleiden in te voeren.

De staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat in op het advies van Actal over het alternatief voor de Beschikking geen loonheffingen (BGL).

De Eerste Kamer heeft op 19 mei 2015 unaniem ingestemd met het wetsvoorstel van staatssecretaris Klijnsma om de pensioencommunicatie van fondsen en verzekeraars te verbeteren. Hiermee is de wet per 1 juli 2015 een feit.

De Belastingdienst staat voor een grote reorganisatie waarbij 5000 medewerkers hun huidige baan verliezen en binnen de Belastingdienst of anders elders binnen de rijksoverheid een andere baan krijgen aangeboden. Gedwongen ontslagen worden daarbij uitgesloten. Het gaat om een op de vier medewerkers bij de Belastingdienst. Daarnaast gaat de fiscus de komende jaren 1500 extra mensen aannemen voor gespecialiseerd werk als data-analyse.

Een werknemer kan alleen worden ontslagen als de werkgever hem niet kan herplaatsen. De werkgever moet kijken of er binnen een redelijke termijn een andere passende functie voor de werknemer is. Ook kan het zijn dat de werknemer door scholing in een andere functie kan gaan werken. Soms ligt een herplaatsing niet voor de hand. Bijvoorbeeld als iemand ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

'Uitbetaaldag' is de dag dat veel werknemers het maandelijkse loon krijgen gestort. Bijna driekwart weet precies op welke dag het salaris wordt uitbetaald: voor de meesten van ons is dat op de 23e van de maand. Mannen (77 procent) zijn hier nog nét iets beter van op de hoogte dan vrouwen (71 procent). Ook checken we ons saldo op Uitbetaaldag maar liefst 3 keer. Dat is 3 keer zoveel als op een normale dag. Dit blijkt uit onderzoek van Panelwizard in opdracht van SNS.

U kunt het Handboek Ondernemen 2015 downloaden van de site van de Belastingdienst.

Werkgevers krijgen te maken met nieuwe en gewijzigde regels. Ondernemersplein geeft een overzicht van de wetswijzigingen per 1 juli 2015.

Een werkgever mag een werknemer alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.

Staatssecretaris Wiebes van Financiën informeert de Tweede Kamer over de nota van wijziging bij het wetsvoorstel Wet invoering Beschikking geen loonheffingen (BGL). Dit vloeit voort uit het voornemen om een alternatief voor de BGL te introduceren.

Werkgevers laten steeds grotere geldbedragen liggen als gevolg van het fors groeiende aantal sociale regelingen, die bovendien snel wijzigen. Ook is het steeds moeilijker om van de Belastingdienst geld terug te krijgen. Op dit moment kan minder dan de helft van de werkgevers (45 procent) bij de salarisadministratie op kosten besparen, tegen 46 procent in 2013. Dat concludeert risico-adviseur en verzekeringsmakelaar Aon.

De tijd die een ondernemer die ook in loondienst is maakt voor het woon-werkverkeer van zijn baan, telt niet mee bij berekening van het urencriterium. De uren die hij reist voor zijn onderneming mag hij daarentegen wel meetellen, blijkt uit een recent gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Den Haag. Dat meldt de Telegraaf.

Werkgevers investeren weer meer in hun werknemers. Dat blijkt uit een analyse van Yacht.