Bekijk alle content

Door de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) verandert op 1 juli 2015 de ketenbepaling.

<p>Steeds meer bedrijven komen in actie als blijkt dat zij discrimineerden. Dat concludeert het <a href="http://www.mensenrechten.nl/berichten/bedrijven-komen-steeds-vaker-actie-bij-discriminatie" title="college rechten mens">College voor de Rechten van de Mens</a> op basis van het jaarverslag over 2014. De cijfers tonen een toename van het aantal meldingen over racisme: een stijging van bijna 40 procent. Ook het aantal verzoeken om een uitspraak over racisme steeg met 25 procent. </p>

De werkgever voert een salary-freeze in. Dit in afwijking van de CAO. Mocht de werkgever aannemen dat werknemers, door niet te protesteren, welbewust met de maatregel hebben ingestemd? Daarover heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan.

<p>De FNV maakt zich grote zorgen over de toename van het fenomeen contracting op de arbeidsmarkt. Bedrijven als PostNL verdienen miljoenen aan deze constructie. Dit blijkt uit het rapport <a href="http://www.fnv.nl/site/nieuws/webassistent/l.vermeulen/Ontduiking_uitzendcao_middels_contracting_levert_bedrijven_miljoenen_op/rapportage_contracting.pdf" title="balletje balletje fnv">Balletje-balletje</a> (pdf) op de arbeidsmarkt van FNV over deze schijnconstructie, met als doel ontduiking van de (uitzend)cao.</p>

Bij de behandeling van het wetsvoorstel tot Wijziging van de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen en het Belastingplan 2014 heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken een jaarlijkse rapportage over de ontwikkeling van de pensioenpremies toegezegd.

De inkomensverschillen tussen de top van de grote beursgenoteerde bedrijven en de werkvloer zijn in 2014 fors toegenomen en die kloof zal nog groter worden. Dat blijkt uit een beloningsanalyse door adviesbureau Focus Orange en Het Financieele Dagblad.

<p>De Belastingdienst heeft op <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/berichten/nieuws/nieuws_ondernemer" title="belastingdienst nl">Belastingdienst.nl</a> maar liefst <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/veelgestelde_vragen/veelgestelde_vragen_werkgever" title="faq wkr">77 vragen en antwoorden</a> geplaatst over de werkkostenregeling. <a href="http://www.bdo.nl/nl/nieuws/paginas/veelgestelde-vragen-en-antwoorden-over-werkkostenregeling.aspx" title="bdo faq wkr">BDO</a> heeft de vragen en antwoorden samengevoegd in <a href="http://www.bdo.nl/nl/nieuws/documents/faq-wkr-maart-2015.pdf" title="faq wkr bdo">één handig document</a> (pdf). </p>

Eigenrisicodragers voor de WGA hebben het al gemerkt: per 1 januari is een aantal zaken veranderd. Zo krijgen zij maandelijks nog maar één beslissing over terugbetalen. Is een uitkering met terugwerkende kracht gewijzigd? Dan staat het te verrekenen bedrag ook op deze beslissing, uiteraard met een vermelding van de bijbehorende periode.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat een werkgever een pleitbaar standpunt had met betrekking tot het toepassen van het lage sectorpremiepercentage en dat de boete dus ten onrechte door de inspecteur is opgelegd.

Een winstuitkering is geen vaste dertiende maand geworden. Het niet-betalen van de uitkering is niet onaanvaardbaar. Dat blijkt uit een uitspraak van Hof Amsterdam.

Bij de berekening van de vakantietoeslag moeten geen overwerkvergoedingen, maar slechts de geldelijke tegenprestaties voor gedurende de normale werktijd verrichte arbeid in aanmerking worden genomen. Dat blijkt uit een uitspraak van de Hoge Raad van 2010.

De procedures rond internationale arbeidsmobiliteit zijn ingewikkeld en omslachtig. Door een veelheid van regelingen in het (voormalig) woonland en het (tijdelijk) werkland is het moeilijk om alles te overzien. Toch worden HR-medewerkers en salarisadministratiemedewerkers geacht kennis te hebben van het speelveld rondom de internationale arbeidsmobiliteit. AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland) helpt werkgevers bij het in kaart brengen van de verplichtingen. Dit artikel gaat in op de schijf van vijf bij het in- en uitzenden van personeel.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft op 9 februari 2015 de derde voortgangsrapportage over de aanpak van schijnconstructies naar de Tweede Kamer gestuurd. Dit naar aanleiding van het actieplan 'bestrijden van schijnconstructies' van 11 april 2013, onderdeel van het sociaal akkoord tussen het kabinet en werkgevers- en werknemersorganisaties. De Tweede Kamer is op 3 maart unaniem akkoord gegaan met de Wet aanpak schijnconstructies.

De zorgen van werknemers door invoering van de € 100.000-grens tot waar fiscaal gefaciliteerde pensioenopbouw nog mogelijk is, houdt de politieke gemoederen aardig bezig. De zorgen gaan vooral over de grote gevolgen die invoering van de grens heeft voor de risicodekkingen voor nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheid. De uitkeringen uit deze dekkingen zijn significant lager dan 100.000 euro en als dit niet goed geregeld wordt, dan zijn de gevolgen voor de werknemer en de nabestaanden groot.

Een werkgever biedt zijn werknemer na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd nog een vierde arbeidsovereenkomst aan. Tegelijk met deze vierde arbeidsovereenkomst sluiten werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van deze vierde arbeidsovereenkomst. Is hiermee sprake van een rechtsgeldige doorbreking van de ketenregeling?

De opdrachtgever, aannemer en onderaannemer krijgen krachtens de Wet arbeid vreemdelingen een boete opgelegd wegens ontbreken van tewerkstellingsvergunningen. Kan de aannemer de opgelegde boetes aan de opdrachtgever en aan haarzelf verhalen op de onderaannemer op grond van een daartoe strekkend beding in de overeenkomst? Of is zo'n beding nietig wegens strijd met de openbare orde? Daarover oordeelt Hof Den Bosch in een recente uitspraak.

<p>De <a href="http://www.rekenkamer.nl/" title="alg rekenkamer">Algemene Rekenkamer</a> wijst in <a href="http://www.rekenkamer.nl/content.jsp?objectid=20510" title="brief">een brief </a> op eerdere bevindingen die relevant kunnen zijn voor de Tweede Kamer wanneer hervorming van het belastingstelsel wordt besproken. De vraag hoeveel veranderingen in de belastingwetgeving de Belastingdienst aankan, verdient hierbij aandacht.<br> </p>

<p>Het locatieonderscheid bij personeelsfeesten- of uitjes blijft onder de werkkostenregeling (WKR) bestaan. Dit blijkt uit recent gepubliceerde aanvullende <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/veelgestelde_vragen/veelgestelde_vragen_werkgever" title="faq wkr">vragen en antwoorden </a> naar aanleiding van een <a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/berichten/nieuws/20150317_vragen_en_antwoorden_webinar_wkr_uitgebreid" title="webinar">webinar</a> van de Belastingdienst. Dat meldt <a href="https://actueel.pwc.nl/diensten-en-sectoren/" title="pwc">PricewaterhouseCoopers</a>.</p>