Bekijk alle content

<p><span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/04/26/beantwoording-vragen-over-dba-en-zzp-ers" target="_blank">informeert</a> de Tweede Kamer over de nieuwe wereld van de zzp'er (van VAR naar DBA). Hij schrijft onder meer dat h</span><span style="font-weight: 400;">et verstrekken of vergoeden van een opleiding of cursus aan de opdrachtnemer een sterke aanwijzing vormt dat sprake is van een dienstbetrekking. Dit geldt ook voor deelname aan een pensioenvoorziening of arbeidsongeschiktheidsverzekering van de opdrachtgever.</span></p>

<span style="font-weight: 400;">De zieke of arbeidsongeschikte werknemer kan u maar liefst 12 jaar achtervolgen. De eerste twee jaar door de verplichte loondoorbetaling bij ziekte. En daarna,  als de werknemer in de WGA  terechtkomt, nog 10 jaar. Dat schrijft Dik van Leeuwerden van ADP in <a href="https://www.adp.nl/blog/2016/04-26-achtervolgingswaanzin/" target="_blank">zijn blog</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">De <a href="http://www.inspectieszw.nl/" target="_blank">Inspectie SZW</a> heeft een nieuwe, digitale tool ontwikkeld waarmee werkgevers en opdrachtgevers eenvoudig kunnen checken aan welke regels zij moeten voldoen. De tool geeft ook tips om het snel te regelen: <a href="http://eerlijkwerken.zelfinspectie.nl/" target="_blank">Zelfinspectie.nl Eerlijk werken</a>. </span>

Geheel of gedeeltelijk elektrisch aangedreven auto's worden vaak gebruikt door zakelijke rijders en zijn eigendom van een (lease)bedrijf. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek.

<span style="font-weight: 400;">In welke sector een organisatie voor de werknemersverzekeringen is ingedeeld kan van grote invloed zijn op de premielasten van de werkgever. De sectorindeling is niet altijd even eenvoudig te bepalen. Werkgevers zijn regelmatig in een te dure sector ingedeeld. Dat constateert de Adviesgroep Loon- & Premieheffing van <a href="http://www.bdo.nl/nl/paginas/default.aspx" target="_blank">BDO</a>. </span>

<p><span style="font-weight: 400;">Een langdurig zieke werknemer kost ruim anderhalf keer meer dan werkgevers verwachten. Werkgevers schatten de kosten van een zieke werknemer gemiddeld op 143 euro per dag. In werkelijkheid kost een zieke werknemer gemiddeld 230 euro per dag (bron:</span><a href="http://www.monitorarbeid.tno.nl/publicaties/kosten-van-ziekteverzuim-voor-werkgevers-in-nederland" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> <span style="font-weight: 400;">TNO</span></a><span style="font-weight: 400;">). Daarmee schat 71 procent de verzuimkosten te laag in. Dat blijkt uit <a href="http://www.deltalloyd.nl/images/Ziekteverzuim_whitepaper_Delta_Lloyd_tcm48-217270.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">onderzoek</a> van Baken Adviesgroep in opdracht van Delta Lloyd. </span></p>

<p><span style="font-weight: 400;">Als de werknemer zwanger is, dan heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV.  </span><span style="font-weight: 400;">Is de werknemer zwanger van een tweeling of meerling, dan geldt sinds 1 april 2016 een nieuwe regeling voor het zwangerschapsverlof bij meerlingen. Het zwangerschapsverlof kan dan eerder ingaan. </span></p>

<span style="font-weight: 400;">Om <a href="https://ind.nl/werk/Paginas/Kennismigrant.aspx" target="_blank" rel="noopener">kennismigranten</a> in dienst te kunnen nemen, is <a href="https://ind.nl/werk/Paginas/Erkenning_als_referent.aspx" target="_blank" rel="noopener">erkenning als referent</a> verplicht. Zonder erkenning kan de werkgever geen referent zijn voor een kennismigrant.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Bijna 1 op de 3 werknemers maakt zich financiële zorgen over hun pensionering. Toch is ruim een kwart van de werknemers de afgelopen jaren minder gaan sparen voor het pensioen. Een kwart spaart zelfs helemaal niet. </span><span style="font-weight: 400;">Dit blijkt uit <a href="http://www.mercer.nl/content/dam/mercer/attachments/europe/Netherlands/Werknemers_aan_de_slag_met_financiele_planning_online.pdf" target="_blank">onderzoek</a> van adviesbureau Mercer naar gezondheid en pensioen onder werknemers.  </span></p>

<span style="font-weight: 400;">De elektrische fiets (e-bike) wordt steeds toegankelijker. Ruim een op de drie werknemers zou met de e-bike naar het werk reizen als ze deze van de werkgever zouden krijgen. Dat blijkt uit <a href="https://www.unive.nl/e-bike-onderzoek" target="_blank">onderzoek van Univé</a> naar het gebruik/aanschaf en imago van elektrisch fietsen.</span>

<span style="font-weight: 400;">De methode voor de berekening schadeclaims vakantiedagen is bekend. U vindt <a href="https://www.agentschapszw.nl/subsidies-en-regelingen/schadeclaims-vakantiedagen/inhoud/toelichting-berekening-schadeclaims-vakantiedagen" target="_blank">een toelichting</a> op Agentschap SZW.nl over de beoordeling van de verzoeken tot schadevergoeding in de zaken waarin de Staat aansprakelijk is gesteld voor de gemiste opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte.</span>

Minister Asscher van Sociale Zaken gaat in een brief in op minimumuurloon, meerwerk en stukloon.

Als iemand buiten Nederland woont, maar inkomsten in of uit Nederland heeft, dan is hij een buitenlands belastingplichtige. Buitenlands belastingplichtigen moeten voor 1 juli 2016 de belastingaangifte 2015 doen.

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken kondigt  in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-loondoorbetaling-bij-ziekte" target="_blank">een brief</a> maatregelen aan om een aantal prangende knelpunten die werkgevers rondom de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte ervaren te verminderen.</span>

<span style="font-weight: 400;">De inwerkingtreding van het verbod op inhoudingen op het wettelijk minimumloon (WML) wordt uitgesteld tot 1 januari 2017. Deze laatste maatregel uit de Wet aanpak schijnconstructies zou eerst per 1 juli 2016 in werking treden. Dat laat minister Asscher van Sociale Zaken in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-herziening-wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag" target="_blank">een brief</a> weten. </span>

<span style="font-weight: 400;">Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft vanaf 21 jaar. Jongeren gaan een volwaardig salaris ontvangen. Dat heeft minister Asscher van Sociale Zaken in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-herziening-wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag" target="_blank">een brief</a> laten weten.</span>

<p>Het kabinet is in overleg met sociale partners van plan de Wet werk en zekerheid (Wwz) te <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/04/21/kamerbrief-aanpassing-wwz" target="_blank">wijzigen</a> met betrekking tot de ketenbepaling in relatie tot seizoensarbeid en op de transitievergoeding in relatie tot ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en om bedrijfseconomische redenen. Het kabinet reageert hiermee op de knelpunten bij werkgevers over de effecten van de Wwz.</p>

<span style="font-weight: 400;">De <a href="https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-publiceert-beleidsregels-de-zieke-werknemer" target="_blank" rel="noopener">Autoriteit Persoonsgegevens</a> heeft de beleidsregels '<a href="https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/sites/default/files/atoms/files/beleidsregels_de_zieke_werknemer.pdf" target="_blank" rel="noopener">De zieke werknemer</a>' gepubliceerd. </span>