In de jaarlijkse Dutch Female Board Index kwam onlangs naar voren dat ruim twee derde van de tientallen Nederlandse beursgenoteerde bedrijven al voldoet aan het vrouwenquotum van een derde. Met name de kleinere fondsen moeten nog vrouwen aanstellen om hun achterstand in te halen.
Lees ook: Vrouwen nog steeds vaak seksueel geïntimideerd op werkvloer
Toch vindt het demissionaire kabinet de wet 'noodzakelijk als duw in de rug van het bedrijfsleven om echt werk te maken van diversiteit' en 'af te rekenen met de oude benoemingscultuur van ons kent ons.'
Het is goed dat vrouwen gelijke kansen krijgen en bovendien zorgt een diverse top voor een betere bedrijfsvoering, stelt de huidige coalitie. Een advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) lag ten grondslag aan het wetsvoorstel.
