Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder een representatieve groep van 2700 werkenden, uitgevoerd door Maurice de Hond.

‘Dit zijn heftige cijfers. Omgerekend betekent dit dat zeker twee miljoen vrouwen op de werkvloer te maken hebben met een vorm van seksuele intimidatie. Ongekend. De Nederlandse vrouw is niet veilig op de werkvloer. En ook mannen hebben hier dus mee te maken,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.

Lees ook: CNV-onderzoek: man krijgt vaker loonsverhoging dan vrouw

Niet bespreekbaar

Ruim een kwart van de ondervraagden die te maken heeft met seksuele intimidatie, weet niet waar ze terecht kunnen met hun klachten. Eenzelfde percentage heeft het niet op het werk besproken en geeft ook aan dat seksuele intimidatie überhaupt niet goed bespreekbaar is. 41% gaat niet naar de vertrouwenspersoon nadat er sprake is geweest van seksuele intimidatie.

Lees ook: TU/Eindhoven mag niet alleen vrouwelijke wetenschappers aannemen

Protocol

Het CNV roept het kabinet op om zo snel mogelijk in actie te komen met effectievere regelgeving. ‘Ieder bedrijf zou een protocol tegen seksuele intimidatie moeten ontwikkelen en hier bekendheid voor genereren op de werkvloer. Hierin staat nauwgezet omschreven wat te doen bij seksueel geweld. Bij slechts 1 op de 3 bedrijven is er nu zo’n protocol. Daarnaast pleiten we ervoor dat iedere werknemer een beroep kan doen op de vertrouwenspersoon. Bij veel kleinere bedrijven is die er nu nog niet,’ aldus Fortuin.

Lees ook: Seksuele intimidatie: hier moet u op letten

Internationaal verdrag

Het CNV roept daarnaast het kabinet op om het internationale verdrag tegen geweld en intimidatie op de werkvloer te ratificeren. Dit verdrag, ILO 190, is op 21 juni twee jaar oud en erop gericht om onder andere seksueel geweld op de werkvloer wereldwijd te tegen te gaan. ‘Nederland wil dit snel ratificeren maar het moet geen wassen neus worden. Alleen in combinatie met effectieve regelgeving en aanvullend beleid is zo’n verdrag iets waard.’

Lees ook: Transitievergoeding ook na onterechte beschuldiging seksuele intimidatie

Veilige sfeer

Het CNV roept werkgevers tenslotte op om een veilige sfeer te creëren. ‘We kunnen strikte regels invoeren, verdragen ratificeren en campagnes starten. Maar de basis blijft dat we normaal met elkaar blijven omgaan. Zowel op de werkvloer als daarbuiten gedraag je je. Met je tengels van je collega’s afblijven. Aan zowel werkgevers, leidinggevende en hr-managers de oproep om dit probleem scherp op de radar te krijgen en een veilige werksfeer te behouden.’