Het Belastingplan 2027 is nog niet definitief, maar salarissoftwareleveranciers verwachten geen grote problemen. AFAS en ADP leggen uit waarom late fiscale wijzigingen doorgaans beheersbaar zijn.
Vanaf 2027 gelden strikte regels over gelijke beloning en loontransparantie binnen je organisatie. Bereid je goed voor met deze veelgestelde vragen en antwoorden.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat nog steeds uit van 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum van de Wet loontransparantie. Werkgeversorganisaties betwijfelen of die planning nog haalbaar is. Voor de salarisadministratie blijft het advies: ga door met de voorbereidingen.
De Belastingdienst heeft de toelichting op verschillende loonheffingen bijgewerkt. Zo is de kilometervergoeding van € 0,25 nu overal verwerkt en zijn de regels rond arbeidsrelaties, de lage AWf-premie en bepaalde pgb-zorgverleners verduidelijkt. Ook zijn er aanpassingen in de uitleg over de werkkostenregeling, thuislaadpalen, Zvw-berekeningen en loonkostenvoordelen.
Op het eerste oog misschien niet zo spectaculair: het Belastingplan 2027. Maar voor de fijnproever is er nog genoeg interessants te vinden, zegt Peter Hoogstraten, specialist loonheffingen. Hij licht de punten toe die voor de salarisadministrateur het relevantst zijn. Ook staan er nog andere belangrijke fiscale wijzigingen op stapel.
De wereld van werk, inkomen en sociale zekerheid verandert in hoog tempo. Ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid, loonheffingen, pensioenen, nieuwe wet- en regelgeving én de groeiende impact van technologie zorgen ervoor dat het vak van salarisprofessionals continu in beweging is.
Vanaf 2027 betalen werkgevers een extra heffing voor fossiele personenauto's van de zaak. Wat verandert er precies met de pseudo-eindheffing - en wat betekent dat voor de administratie?
Op dinsdag 15 september presenteert het kabinet de fiscale plannen voor 2027. Hoewel de definitieve inhoud van het Belastingplan 2027 nog niet bekend is, ligt een groot deel van de maatregelen al op tafel. Voor salarisprofessionals zijn vooral wijzigingen in de werkkostenregeling, expatregeling, mobiliteit en fiscale behandeling van de auto van de zaak relevant.
De fiscale behandeling van bepaalde UWV-uitkeringen die werkgevers aan werknemers doorbetalen, verandert vanaf 2027. Over het uitkeringsdeel mag dan geen arbeidskorting meer worden toegepast, waardoor werknemers in sommige situaties netto aanzienlijk minder overhouden. Ook voor de salarisadministratie heeft de wijziging gevolgen.
Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: wordt de positie van flexwerkers beter als het oproepcontract verdwijnt?
