Op het eerste oog misschien niet zo spectaculair: het Belastingplan 2027. Maar voor de fijnproever is er nog genoeg interessants te vinden, zegt Peter Hoogstraten, specialist loonheffingen. Hij licht de punten toe die voor de salarisadministrateur het relevantst zijn. Ook staan er nog andere belangrijke fiscale wijzigingen op stapel.
De wereld van werk, inkomen en sociale zekerheid verandert in hoog tempo. Ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid, loonheffingen, pensioenen, nieuwe wet- en regelgeving én de groeiende impact van technologie zorgen ervoor dat het vak van salarisprofessionals continu in beweging is.
Vanaf 2027 betalen werkgevers een extra heffing voor fossiele personenauto's van de zaak. Wat verandert er precies met de pseudo-eindheffing - en wat betekent dat voor de administratie?
Op dinsdag 15 september presenteert het kabinet de fiscale plannen voor 2027. Hoewel de definitieve inhoud van het Belastingplan 2027 nog niet bekend is, ligt een groot deel van de maatregelen al op tafel. Voor salarisprofessionals zijn vooral wijzigingen in de werkkostenregeling, expatregeling, mobiliteit en fiscale behandeling van de auto van de zaak relevant.
De fiscale behandeling van bepaalde UWV-uitkeringen die werkgevers aan werknemers doorbetalen, verandert vanaf 2027. Over het uitkeringsdeel mag dan geen arbeidskorting meer worden toegepast, waardoor werknemers in sommige situaties netto aanzienlijk minder overhouden. Ook voor de salarisadministratie heeft de wijziging gevolgen.
Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: wordt de positie van flexwerkers beter als het oproepcontract verdwijnt?
Voor abonneesHet uitgeklede Vbar-wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap, wanneer een zzp'er voor minder dan € 38 per uur werkt. Dit uurtarief stijgt steeds bij de indexatie van de cao-lonen.
Voor abonneesVanaf 2027 gelden strikte regels over gelijke beloning en loontransparantie binnen je organisatie. Bereid je goed voor met deze faq.
Voor abonneesVanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.
Voor abonneesDe nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, beloningsbeleid en interne processen? PW. besprak het in een webinar. Als abonnee van SalarisNet bekijk je de opname gratis terug.
