Het uitgeklede Vbar-wetsvoorstel introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap, wanneer een zzp'er voor minder dan € 38 per uur werkt. Dit uurtarief stijgt steeds bij de indexatie van de cao-lonen.

Vanaf 2027 gelden strikte regels over gelijke beloning en loontransparantie binnen je organisatie. Bereid je goed voor met deze faq.

Vanaf 1 januari 2027 wil het kabinet de compensatieregeling voor de transitievergoeding ook voor kleine werkgevers in z'n geheel schrappen. De regeling verdwijnt ook voor een bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of in het geval dat een werkgever overlijdt.

De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, beloningsbeleid en interne processen? PW. besprak het in een webinar. Als abonnee van SalarisNet bekijk je de opname gratis terug.

In deze weekupdate: vaders maken vaker gebruik van verlof, werkgevers krijgen hitteadvies, de leaseautoheffing wordt versoepeld en het aantal flexwerkers blijft groeien.

In deze weekupdate: vakbonden verzetten zich tegen bezuinigingen op de sociale zekerheid, werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen rond werkende asielzoekers en het kabinet schrapt de belastingvrije personeelskorting binnen de WKR.

Het wettelijk minimumuurloon stijgt naar € 14,99 per 1 juli 2026. Deze verhoging werkt door in lonen, minimumjeugdlonen, vakantiegeld en andere salarisonderdelen. Wat moeten salarisadministrateurs controleren om fouten en boetes te voorkomen?

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie brengt verplichtingen en verantwoordelijkheden met zich mee, ook voor de salarisadministrateur. Om jou snel up to speed te brengen, organiseert Salarisnet op 25 juni een webinar over loontransparantie voor salarisadministrateurs, HR- en OR-leden.

Loontransparantie, schijnzelfstandigheid en de AI-act. Deze wet- en regelgeving heeft effect op jouw dagelijks werk. Houd jij je ermee bezig? En in welke mate zijn organisaties hier eigenlijk op voorbereid?

Ergens diep in de krochten van het nieuwe Coalitieakkoord staat dit: 'Het moet ook kunnen lonen om meer uren te werken. We onderzoeken onorthodoxe maatregelen om dit te realiseren, zoals het versoepelen van de Wet onderscheid arbeidsduur (voltijdsbonus), een arbeidskorting per uur en een meerurenvoordeel.' Dit is precies waar AWVN al jaren op heeft aangedrongen. En hoewel de precieze uitwerking later volgt, kunnen salarisadministrateurs hier toch al iets mee, volgens expert Jannes van der Velde.