Een uitzendkracht wil aanspraak maken op bonussen en een prestatievergoeding. Gewone werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies krijgen die tenslotte ook. Wat zegt de Hoge Raad?

Onderzoek van De Nederlandse Vereniging van Commissarissen en Directeuren (NCD) en Human Capital Group liet geen significant verschil meer zien tussen de beloning van mannelijke en vrouwelijke directeuren. De loonkloof tussen mannen en vrouwen lijkt daarmee op directieniveau gedicht.

De opmars van vrouwelijke managers verkleint niet direct de loonkloof. Volgens een onderzoek van de Universiteit Utrecht en de Radboud Universiteit Nijmegen gaan vrouwen niet meer verdienen als hun leidinggevende een seksegenoot is. Dat schrijft De Volkskrant.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is ook in de coronajaren 2020 en 2021 kleiner geworden. Het gemiddelde bruto-uurloon van vrouwen was in 2021 13 procent lager dan het gemiddelde bruto-uurloon van mannen. Dit percentage wordt elk jaar kleiner. Dat meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.

Beloningsbeleid is een weerspiegeling van je organisatiecultuur en beslist een belangrijk uithangbord voor je bedrijf. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt bepaalt dat beleid mede of mensen bij jouw bedrijf willen komen én blijven werken.

De Eerste Kamer nam onlangs een nieuwe wet aan die beursgenoteerde bedrijven ertoe verplicht om meer uitleg te geven over beloningsbeleid. Hoe sluit dit beleid aan op de langetermijndoelstellingen van een bedrijf?

<p><span data-contrast="auto">Nederlandse werknemers zijn relatief onverschillig over l</span><span data-contrast="auto">oonverschillen tussen man en vrouw</span><span data-contrast="auto">. Bijna twee op de drie (60 procent) Europese werknemers geeft aan een nieuwe baan te overwegen als zou blijken dat hun werkgever mannen en vrouwen ongelijk betaalt. </span><span data-contrast="auto">Voor Nederlanders geldt dit maar voor de helft van de ondervraagden. </span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}">Dit blijkt uit onderzoek van HR- en salarisdienstverlener ADP.</span></p>

<p><span data-contrast="none">Een initiatiefwetsvoorstel om gelijke beloning voor hetzelfde werk tussen vrouwen en mannen af te dwingen is op 7 maart 2019 door </span><span data-contrast="none">SP, GroenLinks, PvdA en 50PLUS </span><span data-contrast="none">ingediend.</span><span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Er zijn specifiek afspraken gemaakt over een gelijke beloning voor mannen en vrouwen in een nieuwe cao voor Aegon. De verzekeraar heeft met vakbonden FNV, De Unie en CNV een akkoord bereikt hierover. Volgens FNV is het de eerste keer dat zij afspraken over gelijke beloning hebben gemaakt. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>Het Europees Parlement stemt in met nieuwe regels voor tijdelijke werknemers uit een ander EU-land. Die krijgen het recht op hetzelfde loon bij gelijk werk als de collega's in het gastland.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>