Bekijk alle content

<p>Voor een aantal beroepen en kennisgebieden is het zo moeilijk om geschikte mensen te vinden, dat de overheid het aantrekkelijker voor buitenlandse werknemers wil maken om in Nederland te komen werken. Daarom mogen werkgevers extra kosten voor levensonderhoud (extraterritoriale kosten) belastingvrij vergoeden of verstrekken. Extraterritoriale kosten zijn daarom ook een gerichte vrijstelling binnen de WKR. Alle in redelijkheid gemaakte kosten mag u dus vergoeden zonder dat hierover loonbelasting betaald hoeft te worden. U moet dan als werkgever wel een administratie bijhouden.

Werknemers van de Wibra hebben tijdens de lockdown hun salaris doorbetaald gekregen en de Wibra kreeg hiervoor NOW. Ook werknemers met een min-max uren contract kregen gewoon doorbetaald. Daarna moeten zij hun minuren inhalen. De FNV spande een rechtszaak aan, maar verloor deze. SalarisNet legt uit hoe dat zit.

Sinds de totstandkoming van het pensioenakkoord medio 2020 wordt er gewerkt aan de nieuwe wetten en regels die dit akkoord meer vorm moeten geven. De aow-leeftijd werd eerder al aangepast en ook de regeling voor de RVU-heffing kennen we nu. Maar wat speelt er verder nog? We zetten het op een rij aan de hand van de nu beschikbare (kamer)stukken.

Ook in 2021 is er weer een zorgbonus beschikbaar voor werknemers in de zorg. In 2021 is deze bonus voor nog meer mensen beschikbaar. Hierdoor is het bedrag wat lager. Inmiddels is er ook een handreiking beschikbaar gemaakt voor salarisprofessionals. In dit artikel gaan we aan de hand van deze handreiking in op de details van de zorgbonus 2021.

De afgelopen tijd hebben werkgevers de vaste reiskostenvergoeding nog mogen laten doorlopen, zelfs als de werknemer deze kosten niet echt heeft gemaakt. De reiskostenvergoeding werd daardoor in veel gevallen een soort verkapte thuiswerkvergoeding. Vanaf 1 oktober mag dat niet meer.

In deze rubriek vinden abonnees van SalarisNet PRO. alle verdiepingsartikelen over arbeidsrecht, loonzaken, veranderende wet- en regeling, werknemerszaken en oudedagsvoorzieningen.

Beste lezers, deze week verandert er iets op SalarisNet.nl. Al jaren schrijven we over het mooie vak van salarisprofessionals. Vroeger was dat alleen in een tijdschrift, tegenwoordig ook steeds meer online. Deze online artikelen zijn grotendeels gratis beschikbaar op onze website. Dat gaat veranderen.

Werkgevers in Nederland zijn verplicht om op de eerste werkdag van een nieuwe werknemer het identiteitsbewijs te controleren op echtheid én een kopie te maken. SalarisNet zet op een rij wat de verplichtingen zijn.

Na een kort geding krijgt de vakbond FNV ook in een bodemprocedure de bevestiging dat de brieven die de werkgever aan medewerkers heeft verstuurd kwalificeren als schriftelijke mededelingen zoals gedefinieerd in het sociaal plan. Het betekent dat de betreffende medewerkers een beroep kunnen doen op dit sociaal plan en indien zij daadwerkelijk zouden worden ontslagen, recht hebben op de daarin bepaalde (hoge) ontslagvergoeding.

Ziekteverzuim zorgt jaarlijks voor hoge kosten, met een gemiddelde van €400 per werknemer per dag. Daarom zouden meer werkgevers moeten inzetten op duurzame inzetbaarheid. Maar wat is dat eigenlijk?

Het kabinet gaf eerder al aan dat de NOW aangepast wordt als er in het derde kwartaal van 2021 een gunstigere economische en epidemiologische situatie bestaat. Dat is het geval. Daarom heeft het demissionair kabinet besloten de steun iets terug te schroeven.

Gezien het positieve epidemiologische en economisch beeld zal het kabinet het steun- en herstelpakket na het derde kwartaal van dit jaar vooralsnog niet verlengen. In de wetenschap dat alle sectoren met stap vier van het openingsplan geopend zullen zijn, wegen vanaf dat moment de hier boven genoemde effecten van het steun- en herstelpakket op de economische dynamiek en het beslag op overheidsfinanciën volgens het kabinet niet langer op tegen de voordelen. Zo schrijft de minister in een brief aan de Kamer.

Vanaf 7 juli valt Salaris Magazine 2021, editie 6 op de mat. SalarisNet Pro's kunnen nu de artikelen al lezen. Deze maand: het wetsvoorstel Werken waar je wilt, internationale payroll, transitievergoeding bij reorganisaties, einde scholingsaftrek, plus nog veel meer!

Helaas zijn veel bedrijven zwaar getroffen door de coronacrisis. Voor sommige van die bedrijven is hierdoor een reorganisatie waarbij arbeidsplaatsen komen te vervallen noodzaak geworden. Wordt met (enkele) boventallige werknemers geen regeling getroffen, dan dient een ontslagprocedure bij het UWV te worden gevolgd. Geeft het UWV vervolgens een ontslagvergunning af, dan kan de arbeidsovereenkomst met

Op 28 januari jl. dienden de Kamerleden Van Weyenberg en Smeulders een initiatiefwetsvoorstel in voor de Wet werken waar je wilt. Dit bevat een wijziging van de Wet flexibel werken. Hierdoor kan straks een verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats door de werkgever alleen nog worden afgewezen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

Op 21 januari jl. is de tijdelijke Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) gepubliceerd. Deze heeft een looptijd van 2021 tot en met 2025 en het beschikbare budget is 964 miljoen euro. Met de MDIEU-regeling geeft het kabinet invulling aan een van de afspraken uit het Pensioenakkoord: dat zoveel mogelijk mensen tot aan hun pensioen inzetbaar en arbeidsmarktfit blijven, door te investeren in duurzame inzetbaarheid.

Werkgevers hebben een inhoudings-, afdracht- en premieplicht voor de loonheffingen ten aanzien van hun werknemers. Werknemers zijn degenen in 'echte' of fictieve dienstbetrekking tot hun werkgever. Of er sprake is van een werknemer, valt soms lastig te beoordelen. De werkgever kan deze beoordeling achterwege laten, als de vrijwilligersregeling van toepassing is. Deze regeling lijkt eenvoudiger, maar toch zijn er wel enkele haken en ogen om rekening mee te houden.