Bekijk alle content

De door het kabinet aangekondigde coronaversoepelingen per 19 mei gaan door. Er zijn opnieuw minder nieuwe ic- en ziekenhuisopnames van mensen met corona. Dit zijn de nieuwe mogelijkheden op een rij.

De inwerkingtredingsdatum van het keuzerecht Bedrag ineens is met één jaar verschoven naar 1 januari 2023. Dit geeft pensioenuitvoerders meer tijd om hun voorbereiding ten aanzien van dit keuzerecht zorgvuldig in te richten. Ook wordt die extra tijd gebruikt om met pensioenuitvoerders te bekijken welke aanpassingen noodzakelijk zijn om de uitvoerbaarheid te verbeteren.

Een uitzendbureau mag onder voorwaarden de lage WW-premie toepassen voor een werknemer die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) volgt en een uitzendovereenkomst heeft. Dit geldt ook voor een overeenkomst met uitzendbeding.

Net als in 2020 wil het kabinet ook in 2021 een bonus beschikbaar stellen voor zorgmedewerkers. Het kabinet werkt met de Tweede Kamer aan een voorstel waarin meer verschillende beroepen in de zorg in aanmerking komen voor een bonus. Hierdoor wordt het bedrag per werknemer wel lager, zo'n 200 tot 240 euro.

In het eerste kwartaal van 2021 waren er 1,7 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie, 122 duizend minder dan een jaar eerder. Na het ingaan van de coronamaatregelen, net voor het begin van het tweede kwartaal van 2020, daalde het aantal flexibele werknemers sterk. Niet alleen verloren mensen hun baan, er begonnen ook minder mensen met nieuw werk. Vanaf eind vorig jaar was die daling ten opzichte van een jaar eerder minder groot, onder meer doordat er in sommige beroepen meer nieuwe flexibele werknemers bij zijn gekomen. Dat melden het CBS en TNO op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibel werk in Nederland.

Op het moment dat de werknemer zijn lease auto niet of nauwelijks privé zal rijden is het mogelijk om de bijtelling te voorkomen. De werknemer vult dan een Verklaring geen privégebruik in. Hij mag dan maximaal 500 privékilometers in een kalenderjaar rijden. Daarnaast houdt hij een rittenadministratie bij. Maar wat als hij toch meer dan 500 privé kilometers rijdt?

De huidige arbeidsmarkt is onvoldoende toegerust op de uitdagingen van deze tijd, zoals de energietransitie en de verdergaande digitalisering maar ook economische crises en de huidige covid-19 pandemie. Een toekomstbestendige arbeidsmarkt is noodzakelijk om de grote maatschappelijke transities mogelijk te maken en het verdienvermogen van Nederland na de COVID-crisis te versterken. In een vandaag verschenen paper pleit TNO daarom voor een arbeidsmarkt waarin het ontwikkelen van skills én het matchen van mens en werk op basis van skills centraal staan. TNO roept alle relevante partijen op om snel werk te maken van deze zogeheten skills based arbeidsmarkt.

Nederlanders zijn Europees kampioen zitten: tijdens een werkdag zitten we gemiddeld 10 uur. Tijdens de coronapandemie is het aantal zituren verder toegenomen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid startte daarom begin april de overheidscampagne "Elk halfuur even bewegen. Zet ook de stap!". Van maandag 17 mei tot en met vrijdag 21 mei kunnen werkenden met zittende beroepen meedoen aan de Werken = Bewegen Challenge. De challenge is een onderdeel van deze overheidscampagne. Deelnemers ontvangen die week via Whatsapp elke dag drie berichten met beweegbingokaarten, instructies, tips en inspiratie om elk halfuur even te bewegen.

Een werkgever die zijn werknemers verplichtte om vakantiedagen in te leveren wegens de coronacrisis, krijgt het deksel op de neus van de rechter. Een werknemer die het niet met de vakantiedagenregeling eens was, krijgt gelijk. De rechtbank bevestigt dat hij recht had op de uren en ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) wordt ook afgewezen.

Als een werknemer een kind verwacht, moet de salarisprofessional in actie komen. Achter de schermen moet veel geregeld worden. In dit nieuwe whitepaper leest u alles over zwangerschaps- en bevallingsverlof, de verschillende verlofvormen voor de partner en verlof bij adoptie of pleegzorg.

Als een werknemer een kind verwacht, moet de salarisprofessional in actie komen. Achter de schermen moet veel geregeld worden. In dit whitepaper leest u alles over zwangerschaps- en bevallingsverlof, de verschillende verlofvormen voor de partner en verlof bij adoptie of pleegzorg.

UWV heeft na één week ruim 12.000 aanvragen binnen van werkgevers voor de vijfde periode van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Daarmee is dit rustigste eerste week van alle NOW-periodes. De eerste 957 werkgevers hebben inmiddels een voorschot ontvangen, in totaal een bedrag van 28 miljoen euro.

De tegemoetkoming vaste lasten (TVL) voor het eerste kwartaal van 2021 is vanaf vandaag ook beschikbaar voor niet-mkb's. Grote bedrijven ontvangen een voorschot van 80 procent van de subsidie, die 85 procent van de vaste lasten bedraagt. SalarisNet legt de voorwaarden uit en laat zien hoe salarisprofessionals de steun kunnen aanvragen.

Voor werkgevers die in financiële nood zitten, is het misschien een verleidelijke gedachte om het vakantiegeld wat later uit te betalen. De mogelijkheden hiervoor zijn echter beperkt. Werkgevers zijn namelijk wettelijk verplicht om het vakantiegeld uiterlijk in juni uit te keren.

Een werkgever die in 2012 een onderdeel van een bedrijf overneemt krijgt op 1 december 2017 een nieuwe premiebeschikking voor het gedifferentieerde premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) 2018. Het vastgestelde percentage is 0,69 %. Maar daar maakt de werkgever bezwaar tegen. Hij meent dat de WIA-uitkering van een oud-werknemer van het overgenomen bedrijfsonderdeel ten onrechte wordt meegerekend

Het kabinet wil dat de wet die het nieuwe pensioenstelsel regelt, per 1 januari 2023 ingaat. Dat is een jaar later dan verwacht. Zo liet demissionair minister van Sociale Zaken Wouter Koolmees weten aan de Tweede Kamer.

Het netto vakantiegeld valt dit jaar voor veel werknemers een paar euro's lager uit dan vorig jaar. Dat komt door veranderde belastingtarieven. Mensen met een minimumloon of parttimebaan krijgen juist wat meer.

Een werknemer trekt in de loop van het kalenderjaar zijn 'Verklaring geen privégebruik auto' in, omdat hij meer dan 500 km privé gaat rijden met de auto van de zaak. Wat zijn de gevolgen voor de werkgever en werknemer?