Bekijk alle content

Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken past de regels rondom de bijbetalingsplicht van werkgevers bij het overhevelen van een pensioen aan.

Een werkgever is tekort geschoten in haar verplichting als goed werkgever om aan werknemer bij het sluiten van de studieovereenkomst uiteen te zetten welke consequenties volgens de werkgever waren verbonden aan de daarin opgenomen terugbetalingsregeling bij beëindiging van het dienstverband voor bepaalde tijd. Dat oordeelt Hof Arnhem-Leeuwarden.

<p>Werkgevers bezuinigen ondanks strengere regels nauwelijks op leuke dingen voor hun werknemers, zo blijkt uit een rondgang van <a href="http://www.bnr.nl/nieuws/beurs/761476-1512/werkgever-pakt-uit-met-kerst-ondanks-strengere-regels" title="bnr">BNR</a>.<br>    </p>

<p>Een op de drie mkb-bedrijven heeft dit jaar nog geen extraatjes en vergoedingen voor het personeel opgevoerd onder de werkkostenregeling (WKR), waarvoor sinds 1 januari een maximale belastingvrijstelling geldt van 1,2 procent van het totale fiscale loon. Dat stelt <a href="https://touchpoint.adp.nl/themas/wet-regelgeving/dossiers/wkr-werkkostenregeling/" title="ADP wkr">ADP</a>, op basis van een onderzoek onder 350 bedrijven, aldus <a href="http://fd.nl/economie-politiek/1131022/bedrijven-benutten-werkkostenregeling-onvoldoende" title="fd">FD.nl</a>.</p>

Een directeur en enig aandeelhouder van een BV was met zijn vennootschap een loon van  99.000 euro overeengekomen. De BV heeft geen aangifte loonheffingen gedaan en ook geen loonbelasting afgedragen. Hof Den Bosch oordeelt dat geen sprake is van ingehouden loonbelasting en premie volksverzekeringen, nu de BV ook geen intentie had tot afdracht. De loonheffing is niet te verrekenen in de inkomstenbelasting.

Ruwweg één op de zes gevallen van ziekteverzuim zijn terug te voeren op financiële problemen, berekende arbodienstverlener Capability op basis van de eigen dossiers.

<p>Alle bedrijven en overheden die persoonsgegevens verwerken op grond van de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) zijn vanaf 1 januari 2016 verplicht om een ernstig datalek direct te melden aan de Autoriteit Persoonsgegevens, tot die tijd College bescherming persoonsgegevens (CBP) genaamd. Het CBP heeft de definitieve <a title="beleidsregels" href="https://cbpweb.nl/sites/default/files/atoms/files/beleidsregels_meldplicht_datalekken.pdf">beleidsregels</a> (pdf) over deze nieuwe meldplicht datalekken gepubliceerd.</p>

De werkgever betaalt vanaf 1 januari 2016 nog maximaal 13 weken het loon door als een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt, ziek is. Dit was 104 weken. Ook krijgt hij in sommige gevallen een Ziektewet-uitkering.

<p>De AOW-gerechtigde leeftijd kan niet in alle gevallen worden verhoogd. Tot dat oordeel komt de rechtbank Noord-Nederland nadat een 56-jarige vrouw bezwaar maakte tegen verschuiving van de pensioengerechtigde leeftijd. Dat meldt <a href="http://www.telegraaf.nl/dft/geld/pensioen/24847352/__Rechter__65_blijft_65__.html" title="telegraaf">de Telegraaf</a>.</p>

Er zijn weer een groot aantal wetswijzigingen die per 1 januari 2016 in werking treden. Hierna treft u elf wijzigingen aan die voor werkgevers en werknemers van belang zijn.

<p>Sinterklaas is weer voorbij en Kerst komt eraan. Wilt u uw werknemers iets lekkers, zoals een banketstaaf, geven voor de Feestdagen? Dat is in elk geval onbelast als zij die versnapering op de werkplek nuttigen. Wat is het toch eenvoudig met de werkkostenregeling! Dat schrijft Peter Hoogstraten van de Belastingdienst in <a title="taxlive blog" href="http://taxlive.nl/-/sinterklaasgeschenk">zijn blog op Taxlive.nl</a>.</p>

<p>Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft er vertrouwen in dat het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34302_belastingplan_2016_2" title="bp 2016">Belastingplan 2016</a> van de regering een meerderheid kan krijgen in de Eerste Kamer. Wiebes toonde zich optimistisch nadat oppositiepartij D66 zich na enkele aanpassingen achter het plan had geschaard. Ook het CDA kan instemmen met het op verzoek van D66 aangepaste belastingplan. Daarmee haalt het plan toch een meerderheid in de Eerste Kamer. De aanpassingen zijn in een <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34360_novelle_belastingplan_2016" title="novelle bp 2016">novelle</a> op het Belastingplan opgenomen.</p>

<p>Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken stuurt de <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34194_harmonisatie_van" title="eerste kamer">Eerste Kamer</a> de memorie van antwoord bij het wetsvoorstel harmonisatie instrumenten Participatiewet en gaat onder meer in op de <a href="http://www.ondernemersplein.nl/subsidie/mobiliteitsbonus/" title="mob bonus">mobiliteitsbonus</a>.</p>

<p>De Regeling van de minister van Sociale Zaken van 24 november 2015 tot vaststelling van de premiepercentages en het maximumpremieloon werknemers- en volksverzekeringen en de opslag kinderopvangtoeslag voor 2016 is in <a href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2015-43624.html" title="sc 2015 43624">de Staatscourant</a> gepubliceerd.</p>

Een werkgever discrimineert een deels arbeidsongeschikte vrouw niet door de seniorenregeling niet toe te passen op basis van een voltijds dienstverband of bij de verlaging van de pensioengrondslag.

<p>Staatssecretaris Wiebes van Financiën geeft in de memorie van antwoord op het <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34302_belastingplan_2016_2" title="bp 2016">Belastingplan 2016</a> antwoorden op vragen over het aanscherpen van het gebruikelijkheidscriterium werkkostenregeling.</p>

De premie voor wanbetalers van de zorgverzekering daalt op 1 juli 2016 van 159 euro naar 128 euro. De verlaging maakt het mogelijk dat mensen sneller uitstromen uit de wanbetalersregeling, doordat zij meer geld overhouden om hun schulden aan te pakken.

Ruim zestig procent van de werkgevers en werknemers/sollicitanten is er niet van op de hoogte dat een medische keuring als sluitstuk van een sollicitatieprocedure &#8211; een zogenaamde aanstellingskeuring &#8211; alleen in uitzonderlijke gevallen is toegestaan. Een groot aantal werknemers en werkgevers denkt dat dit altijd mag of alleen niet mag als de betrokken sollicitant daartegen bezwaar heeft.