<p aria-level="1">Een werkneemster die zwanger is, moet sinds 1 januari 2019 de zwangerschapsverklaring zelf bewaren. Voorheen bewaarde de werkgever dit document na de aanvraag van het zwangerschapsverlof. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Werkgevers met minder dan 50 werknemers hebben een zorgplicht naar hun personeel als het gaat om pensioen. Werkgevers moeten hun werknemers goed informeren over pensioen. Niet inlichten kan leiden tot aansprakelijkheid of schadeplichtigheid. Maar wanneer moeten werkgevers over pensioen praten en met wie?
<p>Als een werkgever recht heeft op een of meer tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), dan krijgt u <span style="color: #000080;">uiterlijk 14 maart 2019</span> van UWV de voorlopige berekening Wtl. Vul uw aangifte loonheffingen <span style="color: #000080;">uiterlijk op 31 januari</span> in en doe dit zo volledig mogelijk. Anders kunt u tegemoetkomingen mislopen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De conceptregeling tot wijziging van het Algemeen inkomensbesluit en Dagloonbesluit in verband met het aanvullend geboorteverlof is op <a href="https://www.internetconsultatie.nl/wijziging_inkomensbesluit_en_dagloonbesluit_ivm_aanvullend_geboorteverlof" target="_blank" rel="noopener">internetconsultatie.nl</a> gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
De vergoedingen aan werkgevers die UWV betaalt als compensatie van (transitie)vergoedingen komen door een nota van wijziging op het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor een deel niet langer ten laste van het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF) maar ten laste van het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).
<p>De Belastingdienst heeft de aangifte loonheffingen: tijdvakcodes, aangifte- en betaaldatums 2019, de codes aangifte loonheffingen 2019, de gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2019 en het model loonstaat en het model jaaropgaaf 2019 gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar maaltijdbezorgers is aan te merken als een arbeidsovereenkomst.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span>Ook valt Deliveroo onder de cao voor beroepsgoederenvervoer. Dat heeft de kantonrechter op 15 januari 2019 bepaald in twee zaken die vakbond FNV tegen Deliveroo had aangespannen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een nieuwe bv die is opgericht sinds 1 januari 2019 en een natuurlijk persoon als aandeelhouder heeft, moet weer zelf een loonheffingennummer (LH-nummer) aanvragen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Een op de drie werknemers vindt het ingewikkeld om zijn of haar loonstrook te controleren, zo blijkt uit recent onderzoek van Nmbrs, leverancier van HR- en payrollsoftware, onder ruim vijfhonderd werknemers van 20 jaar en ouder, werkzaam bij mkb-bedrijven.
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken geeft antwoord op vragen over de WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract en het vermelden van de contractvorm op de loonstrook. Voor vaste contracten gaan werkgevers een lagere WW-premie afdragen dan voor flexibele contracten. Dit staat in de nota naar aanleiding van het verslag van het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De regering ziet geen aanleiding om de langere proeftijd bij een vast contract uit het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) te halen. Volgens de regering maakt deze maatregel het voor de werkgevers aantrekkelijker om direct een vast contract aan te bieden en op die manier bij te dragen aan een betere balans op de arbeidsmarkt. Dat staat in de nota naar aanleiding van het verslag wetsvoorstel Wab.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p><span style="color: #000080;"><b>Salaris</b></span><span style="color: #ff6600;"><b>Magazine </b></span>nr. 1 is op 11 januari 2019 verschenen. Wat kunt u lezen in dit nummer? <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Als een werkgever van een onderneming met minder dan 25 werknemers komt te overlijden en de onderneming wordt beëindigd kunnen de erfgenamen of medewerkgevers recht hebben op compensatie van de verstrekte transitievergoedingen. Dat staat in een nota van wijziging op het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (Wab).<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De handreiking voor de interpretatie van het begrip Regeling voor vervroegde uittreding (RVU) is op belastingdienstpensioensite.nl gepubliceerd.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Een nieuwe versie van de Werkwijzer Poortwachter is gepubliceerd (versie 1 december 2018). De Werkwijzer Poortwachter helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven in de begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte werknemers.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de overbruggingsregeling transitievergoeding zijn gewijzigd met ingang van 1 januari 2019. Hierdoor kunnen meer kleine werkgevers gebruikmaken van de regeling.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Het door de werkgever ter beschikking stellen van een auto van de zaak is een arbeidsvoorwaarde. Een eenzijdige wijziging van deze arbeidsvoorwaarde (leaseauto inleveren) is niet rechtsgeldig nu er geen zwaarwichtig belang is.
<p><a href="https://www.salarisnet.nl/salaris-magazine/" target="_blank" rel="noopener">SalarisMagazine</a> ging in gesprek met payroll specialist Jolanda Ravensbergen, werkzaam bij Toolstation Europe, leverancier van gereedschappen, accessoires en bouwproducten.Hoe staat u in het salarisvak?</p>
