Bekijk alle content

<p>De lage -en soms zelfs negatieve- rente op sparen voor pensioen maakt omslag aantrekkelijker. Maar bij vergrijzing zijn omslagstelsels niet houdbaar, zo valt vandaag in het <a href="https://fd.nl/achtergrond/1306058/lage-rente-maakt-pensioensparen-ontzettend-duur?">FD</a> te lezen. Toch lijken zij te pleiten voor een omslagstelsel.</p>

De meerderheid van de cfo's (56 procent) verwacht dat de digitale transformatie gaat zorgen voor veel minder banen binnen de financiële dienstverlening, waaronder salarisadministratie en payrolling.  Zo  concludeert Onguard na afronding van hun jaarlijkse FinTech Barometer 2019. Driekwart van het financieel management (76 procent) verwacht dat de financiële banen over het algemeen gaan verdwijnen. Dit geldt ook voor hun eigen baan, want ruim de helft (56 procent) denkt dat zijn huidige baan over tien jaar niet meer bestaat. Dit is een stijging van maar liefst 509 procent ten opzichte van 2018.

<p>Zzp'ers gaan vanaf 2021 minimaal 16 euro per uur verdienen. Het kabinet wil met dit minimumtarief tegengaan dat mensen werken voor een bedrag waar ze niet van kunnen rondkomen.<br> De zzp'ers die meer dan 75 euro per uur verdienen, krijgen daarnaast de mogelijkheid om een zelfstandigenverklaring te gebruiken. Hiermee kunnen ze vooraf afspreken dat ze als zelfstandige het werk uitvoeren. Als ze aan bepaalde voorwaarden voldoen en hiernaar ook handelen in de praktijk, is de kans op naheffingen uitgesloten. Dit schrijven minister Koolmees en staatssecretarissen Snel en Keijzer in een brief aan de Tweede Kamer.</p>

De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel van minister Koolmees voor de langzamere verhoging van de AOW-leeftijd in Nederland. Ondanks de instemming bleken veel fracties nog wel met vragen zitten ten aanzien van een aantal onderwerpen, zoals de vergrijzing van de samenleving en het effect daarvan op het AOW-stelsel, de zware beroepen, de koppeling van de AOW-leeftijd en de levensverwachting, de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, de uitvoerbaarheid van het wetsvoorstel en de solidariteit binnen en tussen de generaties.

Een vrouw start in augustus 2010 als consultant bij een klimaatadviesbureau. Zij is in die functie onder meer verantwoordelijk voor de verkoop van de dienstverlening en klantbezoek. Haar resultaten zijn tot 2013 gematigd positief, met een functioneringsbeoordeling van 3 uit 5. Maar dan gaat het mis. Haar werkgever besluit na een aantal pogingen tot verbetering over te gaan op ontslag. En dat lukt. Dit is hoe de werkgever te werk ging.

De Raad van State adviseerde om de gedifferentieerde WW-premie opnieuw te overwegen. De raad heeft bedenkingen bij de uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid. Toch gaat het kabinet door met het aanpassingen in de WW-premies. Met de komst van de WAB worden de WW-premies voor vaste contracten lager dan die voor flexibele contracten. Alle andere premieregels worden afgeschaft. Minister Koolmees informeerde de Tweede Kamer over de aanstaande vaststelling en publicatie van het Besluit tot wijziging van het Besluit Wfsv: 'Als gevolg van het RvS-advies kiest het kabinet nu wel voor een getrapte inwerkingtreding', zo schrijft hij in een brief aan de kamer.

Een werknemer per direct op straat zetten is niet zomaar mogelijk. Ontslag op staande voet, ook wel het opzeggen van de arbeidsovereenkomst vanwege een 'dringende reden', is immers het zwaarste middel dat een werkgever kan inzetten.

Grensoverschrijdend werken is tegenwoordig een belangrijk onderdeel van onze economie. Het heffingsrecht van loonbelasting en sociale verzekeringen kan daarbij verschillen per situatie. Dit biedt vanzelfsprekend vele mogelijkheden. Zo kan de druk van premies en belasting worden beperkt door de feiten en omstandigheden daartoe in te richten. Dit kan echter ook tot onwenselijke situaties leiden.

Op 25 januari 2018 heeft Gerechtshof Amsterdam zich uitgesproken in de eerste procedure op WKR-gebied. Deze zaak gaat over een van de grootste knelpunten binnen de werkkostenregeling: het gebruikelijkheidscriterium. Ruim een jaar later, op 27 februari 2019, heeft advocaat-generaal Niessen conclusie genomen in deze zaak in cassatie. Inmiddels heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan.

Een doorwerkregeling tot 62-jarige leeftijd is niet aan te merken als een aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening. Aangezien de werknemer nog niet de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft hij recht op een transitievergoeding. Dat is het oordeel van Hof Den Haag.

Dat rechtspraak van het Hof van Justitie voor de Europese Unie ook in de praktijk een belangrijke rol speelt, bleek al uit een eerder artikel van dit tijdschrift. In deze bijdrage komt een andere recente uitspraak aan de orde, die ziet op werknemers die binnen de EU wonen en werken voor een binnen de EU gevestigde werkgever, maar hun werkzaamheden bui- ten de EU verrichten.

De kantonrechter ontbindt een arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De vrouw gaat in hoger beroep en eist herstel van de arbeidsovereenkomst en een billijke vergoeding. Volgens haar was het opzegverbod tijdens ziekte van kracht. Zij beroept zich nu op het deskundigenoordeel van het UWV. Wat zegt het hof?

Een organisatie heeft een vrouw geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft medegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee heeft de organisatie verboden onderscheid gemaakt. Er is sprake van een onrechtmatige daad. De gevorderde schadevergoeding wordt deels toegewezen, zo blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Den Haag.

Nu er eindelijk een pensioenakkoord is, is het de vraag wat dit akkoord de komende tijd allemaal gaat betekenen. Het pensioenakkoord bestaat uit verschillende afspraken, zoals over de AOW-leeftijd, het pensioenstelsel en duurzame inzetbaarheid. Veel van de gemaakte afspraken zullen de komende jaren nog nader moeten worden uitgewerkt door een stuurgroep. Vervolgens zal er een wetgevingstraject volgen om de maatregelen te implementeren. Maar met welke maatregelen dienen werkgevers alvast rekening te houden?

Als een medewerker 104 weken ziek is geweest en niet binnen 26 weken terug zal keren in de arbeid, mag u ontslag aanvragen bij het UWV. Het UWV kent dit ontslag toe als u aan alle voorwaarden voldoet en dit kan bewijzen. Wordt het ontslag toegekend? Dan bent u verplicht de transitievergoeding te betalen. Daarom kiezen veel mensen er voor over te gaan op een slapend dienstverband. Daar zijn al meermaals rechtszaken om gevoerd.

Soms heeft een ontslagaanvraag niets te maken met de werknemer, maar juist met de werkgever. Bijvoorbeeld omdat de organisatie gaat verhuizen of omdat een bedrijf(sonderdeel) geen geld meer opbrengt. In die gevallen kunt u ontslag van de medewerker op basis van bedrijfseconomische redenen aanvragen bij het UWV. Aanvragen gaat via het werkgeversportaal en maakt gebruik van 3 formulieren: A, B en C. De formulieren staan ook op de website van het UWV.

Er kunnen tal van redenen zijn om een medewerker te willen ontslaan. Maar de wetgever heeft een aantal redenen bij voorbaat al uitgesloten. U mag medewerkers niet ontslaan:

Gedurende een aantal momenten in het leven van een werknemer zijn zij extra kwetsbaar voor ontslag. Meestal is dat omdat zij door hun omstandigheden geen aantrekkelijke werknemer zijn, omdat zij verantwoordelijk zijn voor het brengen van een onpopulaire boodschap of om andere redenen. De wetgever heeft bepaald dat deze mensen niet om die reden ontslagen mogen worden.