Hoewel de oud-werknemer dat wel zou willen, geldt er geen arbeidskorting op de ontslagvergoeding. Een ontslagvergoeding is geen beloning voor verrichte arbeid en dus is de arbeidskorting niet van toepassing.

Een werkgever behoort zich als een goed werkgever te gedragen. Doet hij dat niet? Dan kan hij aansprakelijk worden voor de schade die ontstaat bij de werknemer. Dat kan schade in inkomsten zijn, maar ook schade aan lijf en leden. De werkgever is daarom verplicht maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt. 

Nederland wil graag een aantrekkelijk land voor internationaal talent zijn, om te wonen en werken. Al in 2014 onderstreepte de SER het belang van deze groep, maar concludeerde dat voor het overgrote deel van internationale kennismigranten Nederland niet de eerste keus is. Daarom werd het CBS gevraagd om in beeld te brengen hoe Nederland zich verhoudt tot 13 andere Europese landen. Slagen wij er in om hoogopgeleide migranten aan te trekken en te behouden? 

UWV stuurt uiterlijk 15 maart 2020 een voorlopige berekening tegemoetkomingen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) aan werkgevers die hier recht op hebben.

Werkgevers kunnen een loonsanctie opgelegd krijgen als zij hun re-integratieverplichtingen niet nakomen. De loondoorbetalingsverplichting is maximaal 70 procent van het maximum dagloon. Maar wat als de werknemer veel meer verdiende? Moet de werkgever in het derde jaar van ziekte dan 70 procent van het overeengekomen loon betalen, of geldt nu het maximum dagloon? Over deze vraag moest een rechter recent uitspraak doen. Conclusie? Het maximum dagloon. Maar het verschil moet als schadevergoeding worden uitbetaald. SalarisNet zocht uit waarom.

Detacheert u als buitenlandse werkgever tijdelijk werknemers of uitzendkrachten naar Nederland? Of vertrekt u met uw werknemers naar Nederland voor een tijdelijke opdracht? Dan bent u verplicht om uw komst en die van uw werknemers, ofwel uw posted workers, vooraf te registreren.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de internetconsultatie over de wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv) gepubliceerd. Door het wetsvoorstel gaan kleine werkgevers een lagere Aof-premie betalen. Kleine werkgevers kunnen deze tegemoetkoming gebruiken om zich goed te verzekeren via bijvoorbeeld de MKB-verzuim-ontzorgverzekering.

<p>De risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) binnen bedrijven moet beter, vindt de overheid. Daarom is er een meerjarenplan opgesteld om dit te bereiken: het <a href="https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2020/01/29/kamerbrief-meerjarenplan-verbeteren-naleving-riene">Meerjarenplan verbetering naleving RI&E 2020-2023</a>.</p>

Voor een werknemer jonger dan 21 jaar geldt altijd de lage ww-premie als er maximaal 48 verloonde uren per vierwekenaangifte, of 52 verloonde uren per maandaangifte zijn. De belastingdienst publiceerde recent een handreiking hierover.

Uit de beleidsdoorlichting van de Wajong van juni 2018 is gebleken dat het systeem van de verschillende inkomstenregelingen in de Wajong wel erg ingewikkeld is. Bovendien leiden de regelingen er soms toe dat mensen met een Wajong-uitkering juist niet meer uren willen gaan werken, omdat ze geen hoger inkomen krijgen als ze meer gaan werken.

<p><strong>Het Ministerie van Financiën heeft een Beleidsinformatiekaart 2020 gepubliceerd, met daarop alle belastingtarieven voor 2020. Voor de echte liefhebbers!</strong><!--more--></p>

Zodra een werknemer ziek wordt, wisselen diverse partijen gegevens over de werknemer uit. De belangrijkste betrokken partijen zijn &#8211; naast de werknemer zelf &#8211; de werkgever, de arbodienst of bedrijfsarts, het re-integratiebedrijf, het UWV en de verzuimverzekeraar. Ziekteverzuim is nooit prettig, dus om extra misstanden te voorkomen volgen hier in het kort alle AVG-regels rondom de gezondheidsgegevens.

Per 2020 zijn er diverse wijzigingen doorgevoerd in de werkkostenregeling (WKR). Het gaat daarbij niet alleen om het vergroten van de vrije ruimte maar bijvoorbeeld ook om een uitbreiding van de gerichte vrijstellingen. In dit artikel een overzicht van de wijzigingen en aandacht voor de fiscale mogelijkheden.

We klagen in Nederland regelmatig over het (te lage) minimumloon. Binnen Europa wordt binnenkort een onderzoek gestart naar het gelijktrekken van het minimumloon over alle EU-landen. Komt dat er echt en hoe verhoudt Nederland zich eigenlijk tot de andere Europese landen en de rest van de wereld? SalarisNet zocht het uit.

Op 1 januari 2020 zijn het lage-inkomensvoordeel (LIV) en het jeugd-LIV veranderd. Het LIV hangt af van het gemiddelde uurloon van de werknemer. Er waren tot eind 2019 twee groepen te onderscheiden: werknemers met een gemiddeld uurloon van gelijk of meer dan 10,05 euro, maar niet meer dan 11,07 euro, en werknemers met een gemiddeld uurloon van meer dan 11,07 euro, maar niet meer dan 12,58 euro.

Werkgevers hebben als één van de weinige partijen in Nederland en Europa toestemming én de verplichting om niet alleen om het identiteitsbewijs te vragen, maar ook om een kopie te maken en bewaren. Deze kopie moeten zij bewaren bij de loonadministratie. Deze kopie wordt ten minste 5 jaren na het einde van de dienstbetrekking bewaard. Bij een controle kan om deze kopie gevraagd worden. Bij buitenlandse werknemers is een kopie van de werk- en verblijfsvergunning nodig.

Een dga die alleen een onkostenvergoeding ontving voor haar werk voor een bv, heeft een flink hogere aanslag voor de inkomstenbelasting ontvangen. De belastingdienst berekende haar inkomen op 36.034 euro, terwijl de vrouw 1830 euro gestort kreeg en 8.534 opgaf aan inkomsten.  

De voorwaarden van NOW5 zijn bijna hetzelfde als in de vorige periode, maar er zijn een paar wijzigingen. SalarisNet zet overzichtelijk op een rij wat de voorwaarden zijn.

Deze zaak gaat over een anesthesiemedewerker werkzaam bij een ziekenhuis. De kantonrechter heeft onderzocht of van de werkneemster, gelet op de handelingen van de werkgever kon worden verwacht of zij nog langer in dienst kon blijven.