Het kabinet kondigde aan dat de NOW weliswaar verlengd wordt, maar dat 10 procent van de loonkosten naar een sociaal pakket gaan. Dit is wat dat pakket inhoudt.

In het speelveld van internationale, multi-country payroll krijgen organisaties met flinke uitdagingen te maken. De tijd dat er simpelweg aan leveranciers gevraagd werd om een softwarepakket te leveren voor salarisverwerking, is al lang voorbij. Wat zijn belangrijke uitdagingen waar organisaties, groot en klein, internationaal tegenaan lopen en wat is de impact daarvan? Hoe kunnen ze deze tackelen? Een ding is volgens Martijn Brand, directeur bij ADP Nederland zeker: zonder goede partner lukt ze dat niet. In dit opiniestuk legt hij uit waarom.

De komende maanden hervat de Belastingdienst zijn werkzaamheden. De fiscus heeft een routekaart bekendgemaakt voor deze activiteiten en SalarisNet heeft de plannen voor u in een interactieve tijdlijn gezet.

In zijn jaarplan voor 2020 schreef het UWV dat er in 2020 veel aandacht zou uitgaan naar het vinden van een structureel betere balans tussen goede dienstverlening aan klanten en efficiënte uitvoering en controle. Begin maart 2020 veranderde alles door het coronavirus COVID-19 en kwam deze balans onder druk te staan.

Het aantal lopende WW-uitkeringen in juni stijgt niet verder. Eind juni keerde UWV 300.600 WW-uitkeringen uit. Dit is vergelijkbaar met de maand mei toen de WW op 301.100 uitkwam. Het is voor het eerst sinds de coronacrisis in maart dat het aantal WW-uitkeringen niet is toegenomen. Het aantal nieuwe uitkeringen was in juni lager dan de drie maanden daarvoor.

Met de komst van de WAB verandert er veel voor werknemers. De transitievergoeding, WW-premie en ketenregeling worden allemaal op de schop genomen. Maar hoe zit het eigenlijk met de BBL;ers? Wat veranderde er voor deze specifieke groep? SalarisNet zet het op een rij.

Het aantal gewerkte uren in Nederland is 'historisch sterk' gedaald sinds het begin van de contactbeperkende maatregelen vanwege het nieuwe coronavirus. Volgens het Centraal Planbureau (CPB) werden er eind maart gemiddeld 13 procent minder uren per week gewerkt dan begin maart. Door de intelligente lockdown was de terugval in het aantal gewerkte uren groter dan in voorgaande recessies.

Naast een protocol voor uitzendkrachten is er nu ook een protocol voor medewerkers die binnen de uitzendbranche onder meer op vestigingen en hoofdkantoren werken. Dit moet duidelijkheid bieden aan uitzendorganisaties over veilig werken in de anderhalve-meter-economie.

Met een A1-verklaring kunnen werknemers aantonen in welk land zij sociaal verzekerd zijn. Normaal gesproken wordt de aanvraag gedaan door de werkgever, maar werknemers kunnen ook zelf een A1-verklaring aanvragen bij het aangewezen orgaan. De SVB geeft Nederlandse A1-verklaringen af en ontvangt buitenlandse A1-verklaringen van zusterorganen. Een A1-verklaring is een bewijsmiddel, maar geen vereiste voor het verzekerd bliljven onder een buitenlands sociaal verzekeringsstelsel.

Door de coronacrisis worstelen werkgevers met de re-intergratieinspanningsverplichting van langdurig zieke werknemers. Leden van de Tweede Kamer vroegen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom om een verlenging van de periode loondoorbetaling, maar daar ziet de minister, mede gebaseerd op cijfers van het UWV, momenteel geen reden voor.

Sinds 1 juli 2005 staat de preventiemedewerker in de Arbowet: een medewerker die belast is met preventieve taken op het gebied van veilig en gezond werken. Elk bedrijf moet minstens één preventiemedewerker hebben. Met de nieuwe Arbowet van 2017 is zijn rol verder uitgewerkt en verdiept.

Vanaf vandaag is de Tegemoetkoming vaste lasten (TVL) aan te vragen op de website van de RVO. Deze regeling is bedoeld voor mkb-ondernemers en zzp'ers in onder meer de horeca, recreatie, evenementen, kermissen, podia en theaters om hun vaste lasten te betalen.

Het Ledenparlement van de FNV heeft afgelopen vrijdag ingestemd met de aangescherpte arbeidsvoorwaardenagenda 2020. Die aanscherping was nodig door de coronacrisis. Kernpunt is, dat de crisis er niet toe mag leiden dat werkenden de rekening gaan betalen. De crisis moet juist worden benut om de onzekerheid op de arbeidsmarkt aan te pakken en de welvaart eerlijker te verdelen.

Pensioen: het was al een complex onderwerp en het wordt alleen nog maar complexer, beschouwt Liesbeth Hufen, Adviseur bij Montae & Partners en docent van The Finance Academy in een interview met Executive Finance. 'De impact op ondernemingen is groter dan alleen het pensioen van medewerkers. Het is belangrijk dat je als financial op de rijdende trein springt.'

Flexwerkers die als gevolg van de coronacrisis inkomensverlies hebben geleden, maar geen aanspraak kunnen maken op een WW, bijstand of andere sociale zekerheidsregeling, kunnen vanaf maandag 22 juni, 9.00 uur een aanvraag bij UWV doen voor de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA). UWV verwacht enkele duizenden aanvragen per dag.

Met het wetsvoorstel Tijdelijke wet maatregelen covid-19 wil het kabinet een wettelijke grondslag creëren voor de maatregelen die nodig zijn om het coronavirus te bestrijden. Het is het de vraag of deze noodwet niet te ver ingrijpt op de grondrechten van burgers.

Het pensioenakkoord moet in een bredere arbeidsrechtelijke perspectief worden bezien, betogen Wichert Hoekert en Willem Eikelboom, pensioenexperts van Willis Towers Watson. Zo kan het compensatievraagstuk, dat ontstaat vanwege het wegvallen van de doorsneesystematiek, worden opgelost.

Het doen van loonaangifte kan sinds dit jaar alleen nog met eHerkenning. Omdat eHerkenning niet gratis is, heeft het kabinet de komende 2 jaar een compensatieregeling in het leven geroepen. Er was de afgelopen tijd veel kritiek op het feit dat eHerkenning een betaalde dienst is. 

Dit weekend is er een deal gesloten tussen de sociale partners over het pensioenakkoord. Met onze rekentool ziet u eenvoudig wat de te verwachten aow-leeftijd van uw werknemers is. 

Nu we langzaam terugkeren naar de oude normaal komen werknemers ook weer naar kantoor. Daarbij maken zij gebruik ook van openbaar vervoer, waar een mondkapjesverplichting geldt. De werkgever mag de reiskosten vergoeden. Maar vallen de mondkapjes daar onder? En kan de werknemer vergoeding eisen? We zetten het in dit artikel op een rij.