Het is een van de grootste ergernissen van salarisprofessionals: ict die niet werkt. Vaak is het daarom handig om als salarisprofessional ict-kennis te hebben. Gelukkig is er de laatste tijd een trend gaande onder software leveranciers: cloud software. SalarisNet legt uit.

In verband met de coronacrisis werken veel mensen nu thuis. Toch mogen zij tot 1 januari 2021 nog gewoon hun belastingvrije reiskostenvergoeding ontvangen. Dat houdt straks op. Werk aan de winkel voor salarisadministrateurs. Zij moeten alle reisbewegingen opnieuw in kaart brengen. Alleen daadwerkelijk afgelegde kilometers mogen nog belastingvrij worden vergoed.

Zzp'ers hebben het zwaar, de vervanger voor de Wet DBA sneuvelde en voorlopig is er nog geen zicht op een andere wet of handhaving van de Wet DBA. Het enige sprankje hoop is de webmodule die begin volgend jaar online komt. Zo valt op te maken uit de Kamerbrief die minister Koolmees en staatssecretaris Vijlbrief stuurden.

Enige tijd geleden hield de Belastingdienst een webinar om meer duidelijk te geven over de fiscale maatregelen die zijn getrokken vanwege de coronacrisis. Na het webinar konden ook vragen worden gesteld, die nu zijn gebundeld in een Q&A.

Werkgevers die gebruik willen maken van de derde tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) kunnen vanaf maandag 16 november (9.00 uur) een aanvraag indienen bij UWV. Ze kunnen dan een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen voor de maanden oktober tot en met december 2020. UWV maakt zich op voor duizenden aanvragen per dag.

Deze week werd het wetsvoorstel dat regelt dat de aow-leeftijd groeit met 8 maanden voor elk jaar dat een Nederlander langer leeft aangenomen. De komende jaren groeit de aow-leeftijd naar 67 jaar in 2025. Pas daarna wordt jaarlijks gekeken of en hoeveel de aow-leeftijd moet ophogen.

41% van de thuiswerkers heeft vaker last van fysieke klachten (last van schouders, nek, rug, arm) sinds zij thuiswerken door de coronacrisis. 44% beschikt niet over een Arbo-verantwoorde werkplek. 35% weet niet of ze een goede houding aannemen tijdens het werk. Bijna 1 op de 10 gaat vaker naar de fysiotherapeut sinds ze thuiswerken. 

Wees ruimhartiger voor ondernemers in de zwaarst getroffen sectoren. Die oproep aan de Tweede Kamer en het kabinet doen VNO-NCW en MKB-Nederland voorafgaand aan het debat vandaag over de extra steunmaatregelen die vorige week zijn bekendgemaakt door de ministers Wiebes, Koolmees en Hoekstra.

Nu de wereld gebukt gaat onder de coronapandemie, is alle hoop gevestigd op de komst van een vaccin. Maar kunnen werknemers door hun werkgever worden verplicht om zich te laten vaccineren?

Het onderbrengen van de salarisadministratie in de cloud levert veel voordelen op. Zo is het eenvoudig om plaats- en tijdonafhankelijk te werken, zeker in deze tijden waarin thuiswerken de norm is, is dat erg handig. Maar  welke voordelen zijn er nog meer?  Drie terreinen waar u snel winst kunt pakken.

Tussen 2021 en 2026 wordt er tijdelijk geen RVU-heffing toegepast op een drempelbedrag van 21.200 euro per jaar. Wat houdt dat precies in en waar moet u rekening mee houden? Pensioendeskundige Hans Kennis licht deze vrijstellingsperiode toe.

Nederland behoudt zijn positie als internationale leider wat betreft pensioenen. Opvallend is dat het maatschappelijke vertrouwen erin laag is. Werkgevers en pensioenuitvoerders moeten helder en duidelijk communiceren naar deelnemers. Financials ontwikkelen ondertussen op maat gemaakte transitieplannen op basis van de nieuwe regels.

Diefstal door een werknemer komt kennelijk met enige regelmaat voor, tenminste als je de arbeidsrechtspraak erop naslaat. De verleiding is voor sommige werknemers blijkbaar te groot om zich op de werkvloer eigendommen van de werkgever onrechtmatig toe te eigenen.

Vanaf 1 januari 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers vóór de aow-leeftijd stoppen met werken. Deze afspraak is vastgelegd in de cao onder de zwaarwerkregeling. Dit zijn de voorwaarden waar werknemers en werkgevers zich aan moeten houden. 

Het kabinet verlengt de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) per 1 oktober met drie tijdvakken van drie maanden. Van 90 procent van de vergoedingen in de eerste tranche wordt 10 procent ingezet voor scholing en voor van-werk-naar-werk-trajecten. Hierdoor krijgen bedrijven in het eerste tijdvak van drie maanden een tegemoetkoming van 80 procent. Het kabinet laat de vergoeding gefaseerd dalen, zodat bedrijven worden gestimuleerd om omzet te behalen. Ook wordt zo de steun langzamer afgebouwd.

Werkgevers die een eH3-inlogmiddel moesten aanschaffen om loonaangifte te doen of een bestaand eHerkenningsmiddel moesten omzetten naar een eH3-inlogmiddelkunnen via de 'Compensatieregeling eHerkenning Belastingdienst' een compensatie aanvragen van 24,20 euro inclusief btw per jaar.

'De arbeidsvoorwaarden van veel bedrijven en bedrijfstakken vormen een belangrijke hindernis bij het opvangen van de huidige crisis. Werknemers kunnen niet tijdelijk in een andere functie worden ingezet, loonkosten kunnen alleen worden verlaagd door ontslagrondes, terwijl inhaalslagen in de productie mislukken omdat de ploegendiensten niet mogen worden veranderd. De recente verergering van de pandemie heeft vergroting van de wendbaarheid van bedrijven nog urgenter gemaakt.'

Dat er ook veel banen verloren zijn gegaan bij de bedrijven die in de eerste steunronde loonsubsidie (NOW 1.0) hebben ontvangen, komt niet als een verrassing voor minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken). De regeling heeft het verlies van banen alsnog flink gedempt, zegt de bewindsman.

De afgelopen tijd is gebleken dat het nodig is de NOW-1 en 2 op een aantal punten aan te passen. In een brief aan de kamer liet minister Koolmees nog een duidelijk weten wat die wijzigingen zijn.

Het ministerie van SZW gaf in 2019 opdracht om onderzoek te doen naar het 'derde ziektejaar' van werknemers. Over wat er na het opleggen van de verlenging na de toets van het re-integratieverslag gebeurt, was weinig bekend. Uit de onderzoeksrapporten van het UWV en bureau Panteia ontstaat het beeld dat verlenging van de loondoorbetalingsverplichting niet altijd het gewenste effect heeft. : welke re-integratieinspanningen doen werkgevers en werknemers in de verlengingsperiode en wat bereiken ze hiermee? Om meer zicht te krijgen op wat er in dit 'derde ziektejaar' gebeurt, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) najaar 2019 opdracht gegeven tot twee onderzoeken: een kwantitatief onderzoek door UWV op basis van administratieve gegevens en een kwalitatief onderzoek door Panteia bestaande uit een dossieronderzoek, focusgroepen met vertegenwoordigers van betrokken organisaties en interviews met werkgevers en werknemers die met een verlenging van de loondoorbetaling te maken hadden.