Een werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij herhaaldelijk re-integratiewerkzaamheden weigert. Hij komt nog wel in aanmerking voor de helft van de transitievergoeding, aldus de kantonrechter in Amsterdam.
Moet een werkgever 100 procent van het loon blijven betalen tijdens het tweede ziektejaar, terwijl in de arbeidsvoorwaardenregeling 70 procent is bepaald, omdat bij vergissing nog enkele maanden in het tweede jaar van ziekte het loon geheel is doorbetaald. Mocht de werkneemster vertrouwen op volledige loondoorbetaling? Wat zegt Hof 's-Hertogenbosch?
<p><span data-contrast="auto">Minister Koolmees </span><span data-contrast="auto">van Sociale Zaken be</span><span data-contrast="auto">antwoord</span><span data-contrast="auto">t</span><span data-contrast="auto"> Kamervragen over </span><span data-contrast="auto">d</span><span data-contrast="auto">e werking van de WW</span><span data-contrast="auto">. Hij gaat in op de sollicitatieplicht, inkomensverrekening, inkomstenopgave en scholing.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
UWV gebruikt gegevens uit de aangiften loonheffingen over 2018 om te berekenen of de werkgever recht heeft op het loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomensvoordeel (LIV) of het jeugd-LIV.
Het CNV roept minister Koolmees van Sociale Zaken op om duidelijkheid te geven over de compensatieregeling voor slapende dienstverbanden. Werkgevers kunnen recht hebben op deze regeling als zij werknemers na twee jaar ziekte een transitievergoeding moeten betalen.
Werkgevers moeten de risico's van continu bereikbaar zijn in kaart brengen en daarbij, samen met werknemers, maatregelen nemen om de nadelige gevolgen van het altijd bereikbaar zijn te voorkomen. Dat is de strekking van de initiatiefwet van Tweede Kamerlid Gijs van Dijk tot het recht op onbereikbaarheid.
<p>De 4e versie van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2019 is te downloaden. In de nieuwsbrief vindt u informatie over de nieuwe regels sinds 1 januari 2019 voor het inhouden en betalen van loonheffingen.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Een uitzendbureau moet een forse schadevergoeding betalen aan vakbonden FNV en CNV omdat ze werk van stakend personeel overnam bij supermarktketen Jumbo. Die keten hoeft zelf niets te vergoeden.
Over de zieke werknemer verschijnen regelmatig uitspraken. Zeven uitspraken uit 2018 hebben we nu voor u verzameld. Van burn-out, loonstop, verlofuren tijdens slapend dienstverband tot reiskostenvergoeding en auto van de zaak bij ziekte.
Pensioen in eigen beheer afkopen of omzetten in een oudedagsverplichting is mogelijk sinds 2017. Als de directeur-grootaandeelhouder met belastingkorting wil afkopen, dan is 2019 het laatste jaar waarin dit kan. Hoe dit precies werkt, leest u in dit artikel.
Nieuwe wetten en regels worden steeds vaker van tevoren voorgelegd aan ondernemers in het midden- en kleinbedrijf om te toetsen of ze werkbaar en uitvoerbaar zijn. Inmiddels zijn er al 29 van deze zogenoemde 'mkb-toetsen' georganiseerd in samenwerking met brancheverenigingen MKB-Nederland en Ondernemend Nederland (ONL).
'Waar gehakt wordt, vallen spaanders', is de klassieke uitdrukking. Gebruik van de uitdrukking lijkt altijd wat sussend bedoeld om de verhoudingen niet op scherp te stellen tussen schadeveroorzaker en schadelijdende partij. Werken zonder dat er ooit schade ontstaat, is nu eenmaal onmogelijk. Maar als het toch gebeurt, moeten we ermee leren leven en omgaan.
Sinds 16 december kan heel Nederland 8 weken reageren op het 'wetsvoorstel toekomst pensioenen'. Het wetsvoorstel is na de wet die onder meer de aangepaste RVU-heffing en verlofsparen mogelijk de tweede uitwerking van het pensioenakkoord. Uit de wet zijn de nieuwe regels voor het pensioen dat een werknemer samen met de werkgever opbouwt op te maken. SalarisNet vat samen.
Werknemers in het Nederlandse bedrijfsleven zullen in 2021 een gemiddelde loonsverhoging van 2,5% ontvangen blijkt uit het Salary Budget Planning Report. Dit is een voorzichtige verbetering ten opzichte van de 2,1% die eerder dit jaar werd gegeven.
Nu we steeds meer thuiswerken wegens de coronacrisis houden veel werkgevers hun werknemers digitaal in de gaten. Ze gebruiken daar software voor om de activiteiten van werknemers op afstand in de gaten houden, zo bericht Trouw afgelopen zaterdag op basis van een onderzoek van Getapp.
In september verschijnt traditioneel het Trendonderzoek Salarisprofessionals dat NIRPA jaarlijks laat uitvoeren onder salarisprofessionals. De resultaten tonen een belangrijke doorzettende trend: die van de groeiende adviesrol voor salarisprofessionals. Ook blijkt dat steeds meer salarisprofessionals te maken krijgen met de salarisverwerking van flexibele arbeid. Veel respondenten ervaren een hoge werkdruk als gevolg van de complexe wet- en regelgeving rondom flexibele arbeidsrelaties.
Vanwege de onzekerheden onder bedrijven en werkenden de komende periode heeft het kabinet besloten om de geplande afbouw van het steunpakket niet door te laten gaan. De koppeling van omzet en subsidie blijft in het eerste kwartaal van 2021 80 procent subsidie bij 100 procent omzetverlies.
Op basis van de nu ingediende vaststellingsaanvragen voor de eerste NOW-regeling is de verwachting dat er bij circa 40 procent van de vaststellingen voor de NOW 1 sprake zal zijn van een nabetaling. Voor 60 procent zal naar verwachting sprake zijn van een terugbetaling. Zo laat minister Koolmees weten in een brief aan de Kamer.
Pas het sociale stelsel aan om alle werkenden gelijk te behandelen en zekerheid te bieden, zegt uitzendkoepel NBBU
Het is een van de grootste ergernissen van salarisprofessionals: ict die niet werkt. Vaak is het daarom handig om als salarisprofessional ict-kennis te hebben. Gelukkig is er de laatste tijd een trend gaande onder software leveranciers: cloud software. SalarisNet legt uit.