Om uitzendkrachten meer zekerheid te bieden zijn de ABU en NBBU bereid in de nieuwe CAO de contractflexibiliteit te verkorten van 5,5 naar 4 jaar en het gebruik van het uitzendbeding te beperken tot 52 gewerkte weken. De FNV wil dat dit wordt verkort tot 26 weken en roept de politiek op om een eind te maken aan de praktijk van het 'rondpompen van uitzendkrachten'
Het nieuwe schooljaar is gestart en mijn dochters zijn begonnen in groep 7. Dit jaar werken ze voor het eerst met een agenda. De eerste toetsen en speekbeurten zijn al ingepland. Thuis lieten ze dat trots zien. Vrijdag een toets over Natuur. We raakten in gesprek over wat dat dan betekent. Als je vrijdag een toets over Natuur hebt, betekent dit dat je ergens eerder in de week start met leren daarvoor. Dat kan je ook inplannen of opschrijven in de agenda. Met twee voordelen: je hoeft niet alles in één keer te leren en als je ziet dat je informatie mist, kan je dat nog opvragen bij de juf.
Wat zijn de voorwaarden voor (door)werken en bijverdienen als een werknemer zonder fiscale sancties zijn ouderdomspensioen of prepensioen eerder in wil laten gaan dan de geldende pensioendatum of -richtleeftijd? Dit hangt af van het tijdstip waarop de werknemer zijn pensioen in wil laten gaan. Er zijn drie situaties te onderkennen, aldus de belastingdienstpensioensite in een vraag en antwoord.
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die dit jaar werd ingevoerd als vervanger van de Wet werk en zekerheid (WWZ), is voor salarisprofessionals het belangrijkste beleidsthema in hun werkzaamheden. Ruim drie op de vijf noemt de Wab als thema nummer één, terwijl bijna de helft (46%) van deze groep denkt dat deze wetgeving ook in 2021 het belangrijkste onderwerp zal zijn.
Er is grote verscheidenheid in de bedrijven die de NOW aanvragen. Daarom wordt er bij de eindafrekening van de NOW rekening gehouden met deze verschillen.
Uitzendbureaus die zijn gespecialiseerd in het bemiddelen van Oost-Europese arbeidsmigranten proberen steeds meer gebruik te maken van zogenoemde A1-verloning. Ook voor goedkope arbeidskrachten van buiten de EU.
Op 2 september 2020 heeft het Ministerie van Financiën de evaluatie van de vrijstellingen nettopensioen en nettolijfrente aan de kamer gezonden. Die evaluatie is in het laatste kwartaal van 2019 en het begin van 2020 uitgevoerd door Willis Towers Watson, in opdracht van het ministerie.
Het kabinet kondigde aan dat de NOW weliswaar verlengd wordt, maar dat 10 procent van de loonkosten naar een sociaal pakket gaan. Dit is wat dat pakket inhoudt.
In het speelveld van internationale, multi-country payroll krijgen organisaties met flinke uitdagingen te maken. De tijd dat er simpelweg aan leveranciers gevraagd werd om een softwarepakket te leveren voor salarisverwerking, is al lang voorbij. Wat zijn belangrijke uitdagingen waar organisaties, groot en klein, internationaal tegenaan lopen en wat is de impact daarvan? Hoe kunnen ze deze tackelen? Een ding is volgens Martijn Brand, directeur bij ADP Nederland zeker: zonder goede partner lukt ze dat niet. In dit opiniestuk legt hij uit waarom.
De komende maanden hervat de Belastingdienst zijn werkzaamheden. De fiscus heeft een routekaart bekendgemaakt voor deze activiteiten en SalarisNet heeft de plannen voor u in een interactieve tijdlijn gezet.
In zijn jaarplan voor 2020 schreef het UWV dat er in 2020 veel aandacht zou uitgaan naar het vinden van een structureel betere balans tussen goede dienstverlening aan klanten en efficiënte uitvoering en controle. Begin maart 2020 veranderde alles door het coronavirus COVID-19 en kwam deze balans onder druk te staan.
Het aantal lopende WW-uitkeringen in juni stijgt niet verder. Eind juni keerde UWV 300.600 WW-uitkeringen uit. Dit is vergelijkbaar met de maand mei toen de WW op 301.100 uitkwam. Het is voor het eerst sinds de coronacrisis in maart dat het aantal WW-uitkeringen niet is toegenomen. Het aantal nieuwe uitkeringen was in juni lager dan de drie maanden daarvoor.
Met de komst van de WAB verandert er veel voor werknemers. De transitievergoeding, WW-premie en ketenregeling worden allemaal op de schop genomen. Maar hoe zit het eigenlijk met de BBL;ers? Wat veranderde er voor deze specifieke groep? SalarisNet zet het op een rij.
Het aantal gewerkte uren in Nederland is 'historisch sterk' gedaald sinds het begin van de contactbeperkende maatregelen vanwege het nieuwe coronavirus. Volgens het Centraal Planbureau (CPB) werden er eind maart gemiddeld 13 procent minder uren per week gewerkt dan begin maart. Door de intelligente lockdown was de terugval in het aantal gewerkte uren groter dan in voorgaande recessies.
Naast een protocol voor uitzendkrachten is er nu ook een protocol voor medewerkers die binnen de uitzendbranche onder meer op vestigingen en hoofdkantoren werken. Dit moet duidelijkheid bieden aan uitzendorganisaties over veilig werken in de anderhalve-meter-economie.
Met een A1-verklaring kunnen werknemers aantonen in welk land zij sociaal verzekerd zijn. Normaal gesproken wordt de aanvraag gedaan door de werkgever, maar werknemers kunnen ook zelf een A1-verklaring aanvragen bij het aangewezen orgaan. De SVB geeft Nederlandse A1-verklaringen af en ontvangt buitenlandse A1-verklaringen van zusterorganen. Een A1-verklaring is een bewijsmiddel, maar geen vereiste voor het verzekerd bliljven onder een buitenlands sociaal verzekeringsstelsel.
Door de coronacrisis worstelen werkgevers met de re-intergratieinspanningsverplichting van langdurig zieke werknemers. Leden van de Tweede Kamer vroegen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daarom om een verlenging van de periode loondoorbetaling, maar daar ziet de minister, mede gebaseerd op cijfers van het UWV, momenteel geen reden voor.
Sinds 1 juli 2005 staat de preventiemedewerker in de Arbowet: een medewerker die belast is met preventieve taken op het gebied van veilig en gezond werken. Elk bedrijf moet minstens één preventiemedewerker hebben. Met de nieuwe Arbowet van 2017 is zijn rol verder uitgewerkt en verdiept.
Vanaf vandaag is de Tegemoetkoming vaste lasten (TVL) aan te vragen op de website van de RVO. Deze regeling is bedoeld voor mkb-ondernemers en zzp'ers in onder meer de horeca, recreatie, evenementen, kermissen, podia en theaters om hun vaste lasten te betalen.
Het Ledenparlement van de FNV heeft afgelopen vrijdag ingestemd met de aangescherpte arbeidsvoorwaardenagenda 2020. Die aanscherping was nodig door de coronacrisis. Kernpunt is, dat de crisis er niet toe mag leiden dat werkenden de rekening gaan betalen. De crisis moet juist worden benut om de onzekerheid op de arbeidsmarkt aan te pakken en de welvaart eerlijker te verdelen.