Sommige salarisadministrateurs gebruiken RPA al jaren. Voor anderen die niet precies weten hoe ze dit moeten aanpakken een stappenplan.

Is een zakelijk e-mailadres ook echt alleen zakelijk? Of zijn de berichten die een werknemer ermee verstuurt en ontvangt wellicht (ook) privé? En mag de baas het internetgebruik van werknemers monitoren?

Ontslag bij staande voet kan alleen als er een dingende reden is. Maar wat is dringend? En: wat gebeurt er dan? De aandachtspunten op een rij.

In deze modelbrief vindt u de verschillende redenen waarmee een vakantie-aanvraag of verlofaanvraag kan worden afgewezen. U kunt deze tekst gebruiken als basis om uw eigen brief op te stellen of deze tekst volledig overnemen.

Met de laatste update van het Handboek Loonheffingen is de  lijst met eisen aan de gegevens die verplicht op de jaaropgaaf  moeten staan, gewijzigd. In de jaaropgave 2019 hoeft niet langer het adres van de werknemer staan.

Als uw werknemer ziek is, bent u in 2 gevallen altijd verplicht om uw werknemer beter te melden: als u eigenrisicodrager bent én als u een Ziektewet-uitkering voor uw werknemer ontvangt. U hoeft uw werknemer niet beter te melden als u het loon doorbetaalt. Maar het UWV raadt aan in sommige gevallen aan dat wél te doen.

<div data-block="true" data-editor="3p25a" data-offset-key="4q0jf-0-0"> <div data-offset-key="4q0jf-0-0"><strong>Een veel gebruikte constructie voor het loon van minderheidsaandeelhouders is de betaling van het loon aan een personal holding. Vervolgens wordt er een managementovereenkomst (arbeid, loon staan vast) afgesloten tussen deze holding en de werkmaatschappij. De werkmaatschappij draagt premies af, want er is sprake van een fictief dienstverband. Ook in andere gevallen wordt een dergelijke fictieve dienstbetrekking gebruikt. Maar mag hier nu een lage WW-premie worden gehanteerd? En welke overeenkomst moet de salarisadministrateur dan bewaren? </strong></div> </div>

Betalingen voor privégebruik auto die de werknemer doet aan anderen mag u alleen in mindering brengen op de bijtelling als het om intermediaire kosten gaat. Dit is bijvoorbeeld het geval als een medewerker zelf de energiekosten betaalt voor zijn elektrische auto of als hij zelf parkeerkosten voorschiet tijdens het bezoek aan een klant. Maar hoe zit het dan met de fiets?

Over 2 jaar staat het burgerservicenummer (BSN) niet meer leesbaar in de machine leesbare strook (MRZ) van het paspoort en de identiteitskaart. In plaats daarvan komt een QR-code op de achterkant van het document. Alle nieuwe paspoort en identiteitskaarten die vanaf 2 augustus 2021 worden verstrekt, hebben deze QR-code. Dankzij de maatregel hoeven burgers hun BSN niet meer weg te strepen op kopieën van hun identiteitsbewijs. Zo kan fraude makkelijker worden voorkomen. Maar als werkgever behoort u ook een kopie van het legitimatiebewijs te hebben en heeft u het BSN nodig. Wat nu?

Een student uit Italië begint na zijn stage in Nederland te werken bij hetzelfde bedrijf. Daarom mag zijn werkgever geen gebruik maken van de 30%-regeling. Zo oordeelt de rechter in een zaak die werd aangespannen door de werkgever, nadat de belastinginspecteur het beroep op de regeling eerder ook al afwees.

De werkkostenregeling blijft ingewikkeld en rechters oordelen streng. Een van de grootste knelpunten is het gebruikelijkheidscriterium. Het is daarom van belang te weten wanneer dit van toepassing is en welke criteria worden gehanteerd bij de beoordeling of een vergoeding of verstrekking gebruikelijk is.

Hoe verwerkt u een maaltijd op de werkplek in de aangifte loonheffingen? Geldt de waarde in het economisch verkeer of het normbedrag van € 3,35? De Belastingdienst geeft antwoord in de deze week gepubliceerde Handreiking waardering maaltijden op de werkplek.

Met de komst van de WAB wordt het verplicht om de arbeidsovereenkomst 'bij de salarisadministratie' te bewaren. Maar waar is die salarisadministratie en hoe zit het als een externe partij deze administratie voert? SalarisNet ging op zoek naar antwoorden. 

In de troonrede haalt de Koning de Nederlandse economie dichter naar de bevolking toe. Dit zijn de uitspraken die er het meest toe doen voor de salarisprofessional.

De Nederlandse wetgever moet als gevolg van de afspraak in het pensioenakkoord afstappen van de Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd (VAP) als basis voor het bepalen van de AOW-leeftijd vanaf 2025. Wanneer de VAP wordt gevolgd, stijgt de ingangsleeftijd van de AOW vanaf 2025 met een volledig jaar bij elk jaar stijging van de levensverwachting.

Voor werknemers met een vast contract geldt met de komst van de WAB op 1 januari 2020 een lagere WW-premie. Maar om te voorkomen dat kleine, vaste contracten worden gebruikt om (bijvoorbeeld) fulltime oproepwerk te maskeren, geldt de hoge WW-premie toch als een werknemer in een kalenderjaar 30 procent of meer verloonde uren heeft dan de overeengekomen arbeidsomvang. Dit is hoe u berekent of daar bij uw werknemer sprake van zal zijn.

In Nederland is in bepaalde vakgebieden een schaarste aan arbeidskrachten ontstaan. Een oplossing is het inhuren van een werknemer of zelfstandig ondernemer uit het buitenland. Over het eerste is al veel geschreven, maar wat zijn de gevolgen van het inhuren van een zzp'er uit het buitenland? Moet rekening worden gehouden met verplichtingen in Nederland of in het buitenland? In deze bijdrage ga ik in op de positie van zo'n zzp'er en de eventuele risico's voor opdrachtgever en opdrachtnemer.

Hoe komt het UWV eigenlijk tot de premies voor 2020? Op welke punten zijn de premies in 2020 gewijzigd? Daarbij kijkt het UWV in elk geval naar de grootte van de onderneming, de sector waartoe de onderneming behoort en de individuele premie. SalarisNet zet de premieberekeningen op een rij.

<p><strong>De inkomsten van de overheid bedroegen in 2018 ruim 337 miljard euro. Dit is 4,5 procent meer dan in 2017, aldus het CBS. De </strong><strong>toename in 2018 kwam voornamelijk door hogere inkomsten uit belastingen en sociale premies, die als gevolg van de economische hoogconjunctuur met 5 procent toenamen. </strong><strong>De belastingen en sociale premies zijn goed voor bijna 90 procent van de overheidsinkomsten. </strong></p>

Salaris Magazine ging in gesprek met Jeroen Cools, 42 jaar vader van 2 dochters en eigenaar van Cools loonadministratie. Zijn belangrijkste tip? 'Ik zou iedereen willen aanraden: creëer je eigen kansen en wacht niet af.'