Een overzicht van de normbedragen en percentages die gelden voor de loonheffingen vanaf 1 januari 2025 is gepubliceerd.

Tussen een werknemer en werkgever is met ingang van 17 mei 2017 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn een geheimhoudingsbeding, relatiebeding en boetebeding opgenomen. 

Maar liefst 40 procent van alle salarisprofessionals ervaart werkdruk in zijn of haar werk. Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023 van NIRPA. In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van dit onderzoek. Deel 1: de werkzaamheden van de salarisadministrateur. En ook laten we je zien wat je aan werkdruk kunt doen.

De klok tikt verder en de datum van 1 januari 2028 komt vanzelf dichterbij. Dan moet iedereen en alles zijn overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. Chris Baelemans geeft in 2 artikelen inzicht in wat de nieuwe pensioenwetgeving betekent voor salarisprofessionals. In dit tweede en laatste artikel gaat het onder meer over datakwaliteit.

Speciaal voor SalarisNet laten diverse deskundigen hun licht schijnen over 2025. Wat wordt er écht relevant voor jou als salarisprofessional?

Zieke werknemers zie je graag zo snel mogelijk weer terug op de werkvloer. Maar hoe pak je de re-integratie aan? Dit artikel geeft antwoord op enkele veelgestelde vragen.

Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. De belangrijkste op een rij.

Dankzij de Wet herziening bedrag ineens kan je werknemer, als pensioendeelnemer, ervoor kiezen om eenmalig een (pensioen)bedrag in één keer uit te laten betalen.

Op 1 januari 2025 treden er een aantal wetswijzigingen in werking. SalarisNet licht de relevantste voor jou als salarisprofessional uit.

De kerstperiode is een tijd van gezelligheid. Maar op de werkvloer kunnen er ook wel eens spanningen ontstaan. Dat blijkt wel uit de volgende zaken.

Dit besluit volgt op een verzoek van de Tweede Kamer voor een geleidelijke invoering van volledige handhaving.

Deze nieuwe wet moet ervoor zorgen dat er geen ongelijke beloning meer bestaat tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies.

De AOW-leeftijd blijft in 2025 op 67 jaar liggen. De levensverwachting stijgt niet dusdanig dat een verhoging van de aow-leeftijd nodig is.

De Wet DBA wordt (naar verwachting) op of omstreeks 1 januari 2021 vervangen door de nieuwe Wet minimumbeloning zelfstandigen en zelfstandigenverklaring. Maar wat is die zelfstandigenverklaring en hoe gaat dit straks werken? Dit is wat we nu weten.

Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken besteedde recent nog aandacht aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Hij stuurde er zelfs een brief over aan de Tweede Kamer. Maar wat is PSA en wat kan u als salarisadministrateur hier aan doen? Het antwoord: samenwerken!

Als uw werknemer schulden heeft, bijvoorbeeld bij de Belastingdienst of een post-orderbedrijf, kunnen de schuldeisers via de rechter loonbeslag laten leggen. Er wordt dan maandelijks een bedrag ingehouden op het loon tot de werknemer de schuld heeft afbetaald. Het is niet toegestaan om het gehele loon in te houden. Er moet een minimum aan loon overblijven, zodat de werknemer in zijn levensonderhoud kan blijven voorzien. Dit minimumbedrag wordt de beslagvrije voet genoemd. Binnenkort gaan de regels voor de beslagvrije voet veranderen. Als alle betrokken partijen op tijd aan alle regels kunnen voldoen, treedt de nieuwe wet op 1 januari 2021 in werking.

Per 1 januari 2020 is het werkveld van de salarisprofessional ingrijpend veranderd. Onder meer het ontslagrecht, de WW-premie en de regels voor het werken met flexwerkers en payrollers worden anders. Weet jij hoe het nu zit? Test je kennis met de WAB-quiz!

Hoe kan werk goed gecombineerd te worden met privé-verplichtingen? Waar heb ik in de toekomst recht op als ik ziek wordt? Hoe vast is het vaste arbeidscontract straks nog of gaan wij allemaal flexen? Deze vragen en meer wil de Commissie Borstlap beantwoorden. Daarom zijn zij op zoek naar werknemer die mee willen praten over dit soort vragen.

Vanaf 1 januari 2020 verandert de WKR. U mag dan 1.7 procent vrije ruimte berekenen over de eerste 400.000 euro. Over het overige geldt de normale 1,2 procent. Maar wat nu als uw organisatie de concernregeling toepast? Hoe berekent u dan de vrije ruimte? Is er nu sprake van meerdere keren 1,7 procent vrije ruimte over 400.000 of is er juist maar 1 keer 1,7 procent?

Uit het rapport blijkt dat de naleving van de Arbowet nog steeds een (licht) stijgende lijn toont. In totaal is deze keer onderzoek gedaan naar een negental elementen uit de Arbowet, te weten: a) risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E), inclusief plan van aanpak, b) arbeidsongevallenregistratie, c) arbodienstverlening, d) ziekteverzuimbeleid, e) bedrijfshulpverlening, f) preventiemedewerker, g) betrokkenheid van werknemers bij arbobeleid, h) arbocatalogus, i) voorlichting, onderricht en toezicht, en j) arbeidstijden.