Met ingang van dit jaar is de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in de werkkostenregeling gewijzigd. In deze bijdrage wordt uiteengezet wat deze wijziging inhoudt.

De afwikkeling van een dienstverband heeft vaak behoorlijk wat voeten in de aarde. Meestal is de insteek van de werkgever dan om als het even kan zo snel mogelijk tot een vaststellingsovereenkomst te komen, zodat het afscheid vlot en zonder lastige procedures geregeld wordt. Zoals uit een recente uitspraak blijkt, kan het echter ook weleens té vlot gaan voor een werkgever.

Het kabinet stelt via de zogenoemde Brexit Adjustment Reserve in totaal 500 miljoen euro beschikbaar voor Nederlandse ondernemers en vissers die te maken hebben met negatieve gevolgen van Brexit. Het geld is beschikbaar gesteld door de Europese Unie en is bedoeld om ondernemers te ondersteunen in de omschakeling naar de nieuwe situatie waarbij het Verenigd Koninkrijk niet langer deel uitmaakt van de EU.

Bedrijven zijn niet voorbereid op de structurele verschuiving naar hybride werken en moeten meer doen om verantwoorde, gepersonaliseerde en ervaringsgerichte werkplekken te creëren, zo blijkt uit recent onderzoek van JLL.

De Belastingdienst heeft de rekenvoorschriften voor 2022 gepubliceerd. Als uw loonadministratie geautomatiseerd is, kunt u deze voorschriften gebruiken voor de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen.

Sinds 1 januari 2022 geldt geen gerichte vrijstelling meer voor alle arbovoorzieningen. De gerichte vrijstelling geldt alleen nog voor arbovoorzieningen die verplicht zijn volgens de Arbeidsomstandighedenwet. Verplichte arbovoorzieningen zijn bijvoorbeeld een ergonomisch verantwoorde bureaustoel, een beeldschermbril, een voetenbankje voor beeldschermwerk, een laboratoriumjas en veiligheidsschoenen.

Nog niet zo lang geleden was het relatief eenvoudig om aan het begin van het nieuwe jaar te vertellen wat de kostenstijgingen en -dalingen voor werkgevers waren. Doordat steeds meer premies gedifferentieerd zijn, is het beeld van de werkgeverslasten niet langer eenduidig.

Is de persoonsbeveiliging van een werknemer belast loon? De Kennisgroep loonheffing stelt dat de arbovrijstelling kan worden toegepast. Hun standpunt uitgelegd.

Een werkgever start een ontbindingsprocedure, maar heeft geen dossier opgebouwd. Het verzoek wordt door de rechter afgewezen wegens geen voldragen ontslaggrond.

Wat valt er onder loon in natura? Wat zijn de waarderingsregels en hoe zit het precies met de werkkostenregeling? Een uitleg.

LinkedIn is in twintig jaar het platform geworden om personeel te vinden. Een recruiter geeft tips.

Angela Liefting werkt als salarisprofessional op Schiphol. Elke maand vertelt ze wat ze tegenkomt in het vak. Deze keer: Robotic Process Automation (RPA).

Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil de arbeidsmarkt aanpakken op diverse fronten. Alle voorstellen op een rij.

Een ex-werknemer hoeft de studiekosten niet terug te betalen, omdat de werkgever onduidelijk was. Dat blijkt uit het oordeel van de rechter.

Een werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privézaken te regelen tijdens het werk. Waar de grens ligt, moet wél duidelijk gemaakt worden.

De ramadan begint bij zonsondergang op woensdag 22 maart 2023. Zo staat het op de werkvloer met de rechten en plichten tijdens de vastenmaand.

De onbelaste vergoeding voor thuiswerkkosten is in 2023 verhoogd naar €2,15 per dag. Deze wijziging illustreren wij met drie voorbeelden.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek verandert de term burn-out in psychische vermoeidheid. De term is versleten, aldus het CBS.

Eind december is het wetsvoorstel aandelenoptierechten aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat bedrijven hun medewerkers per 1 januari kunnen belonen door opties en aandelen aan te bieden.

Op Prinsjesdag heeft het kabinet het Pakket Belastingplan 2021 gepresenteerd. Traditioneel kijkt de Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) ook naar die plannen. Dit jaar zijn zij bijzonder kritisch.