Ook dit jaar doet SalarisNet weer samen met onze experts verslag van Prinsjesdag. In deze infographic ziet u wat u van ons mag verwachten op 15 september.

<p><strong>De werkkostenregeling (WKR) is de regeling in de loonbelasting voor de behandeling van vergoedingen en verstrekkingen die door de werkgever aan de werknemer worden verstrekt in het </strong><strong>kader van een dienstbetrekking. Het kabinet heeft de afgelopen rijd overlegd met het bedrijfsleven om na te gaan welke aanpassingen in de WKR wenselijk zijn.</strong></p>

Het kabinet stelt in het Belastingplan voor 2021 voor om de gerichte vrijstelling voor scholingskosten uit de WKR ook mogelijk te maken als de vergoeding voortkomt uit vroegere arbeid.

De economische situatie slaat dit jaar om naar een crisis. De uitgaven in de begroting zijn 336,6 miljard euro, terwijl de inkomsten 293 miljard euro, wat neerkomt op een tekort van 43,5 miljard euro. De regering investeert in de economie om het land financieel gezonder uit de crisis te laten komen. De economische gevolgen van de coronacrisis leiden tot een historisch hoog begrotingstekort. De ontwikkelingen blijven echter met onzekerheid omgeven. Het begrotingstekort komt in 2020 naar verwachting uit op -7,2 procent van het bruto binnenlands product (bbp). Van een niveau onder de 50 procent van het bbp in 2019 stijgt

De troonrede van Prinsjesdag 2020 stond vrijwel geheel in het teken van de coronacrisis. Toch werd er nog even aandacht besteed aan het pensioenakkoord, de klimaatproblematiek en aardbevingen in Groningen.

Wat zijn ontwikkelingen in de loonheffingen voor 2024 die iedere salarisadministrateur moet weten? Peter Hoogstraten, spreker op het Salaris Kennisfestival, vertelt je er alles over.

In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 6: ontwikkelingen op wettelijk gebied-II. Over inkomensafhankelijke maatregelen, privacy & dataveiligheid en de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme.

Heeft jouw organisatie 100 of meer werknemers? Dan ben je vanaf 1 juli 2024 verplicht te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van je werknemers.

Bij de hervorming van de arbeidsmarkt wil het kabinet een Crisisregeling Personeelsbehoud (CP) invoeren. Wat is het en welke effect heeft dit op het loon?

Het Handboek Loonheffingen (versie februari 2023) is beschikbaar. Hierin staat alle informatie over de loonheffingen voor dit jaar.

UWV geeft werkgevers vanaf nu meer inzicht in de behandeling van bezwaren.

Uiterlijk vandaag ontvang je van UWV de voorlopige berekeningen 2023 van tegemoetkomingen volgens de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Werkgevers die hier recht op hebben, ontvangen een brief met de specificaties. Belangrijk: controleer deze berekening vóór 1 mei 2024.

UWV heeft vanaf nu een vernieuwd aanvraagformulier WIA beschikbaar voor werknemers.

De verhoging van het minimumloon gaat niet door. De Eerste Kamer stemde dinsdag 16 april tegen het wetsvoorstel van 1,2% procent extra verhoging.

Ondanks de demissionaire status van het kabinet, gaat het door met het hervormen van de arbeidsmarkt. Wat is de stand van zaken?

Onder de levensloopregeling kon een werknemer een deel van zijn loon opzij zetten om te zijner tijd voor een wat langere tijd met verlof te gaan: het zogenoemde levensloopsparen. Hoewel de levensloopregeling definitief is geëindigd, lees je in deze praktijkgids meer over levensloopsparen.

Salaris Magazine 3 focust op ontslag, met een interview met Merel Kortenhorst van EY over belangrijke aspecten van ontslagvergoedingen en antwoorden op veelgestelde vragen over de transitievergoeding.

Vakbond FNV vindt dat de AOW-leeftijd voor zware beroepen moet worden teruggedraaid naar 65 jaar. De bond is geërgerd nu er "na een jaar praten en actievoeren" nog geen nieuwe regeling is voor mensen met zware beroepen om vervroegd te kunnen uittreden.

De gemiddelde premiepercentages voor de WGA en de Ziektewet worden in 2025 hoger. Met een handige rekenhulp van UWV kun je snel jouw gedifferentieerde premies WGA en ZW-flex voor 2025 berekenen.

Vanaf 2026 kunnen organisaties met 25 medewerkers of meer geen gebruik meer maken van de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Wat betekent dit?