Nieuwste artikelen

<span style="font-weight: 400;">Minister Asscher van Sociale Zaken stuurt de Eerste Kamer de <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/documenten/kamerstukken/2016/05/17/memorie-van-antwoord-wetsvoorstel-verbetering-hybride-markt-wga" target="_blank">memorie van antwoord</a> ten aanzien van het voorstel van <a href="https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/34336_wet_verbetering_hybride" target="_blank">Wet verbetering hybride markt WGA</a>.</span>

<p><span style="font-weight: 400;">Opdrachtgevers en opdrachtnemers werken sinds 1 mei met een modelovereenkomst in plaats van met een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). </span><span style="font-weight: 400;">Als een modelovereenkomst niet voldoende aansluit bij hun situatie, kunnen zij ook een eigen overeenkomst voorleggen aan de Belastingdienst. </span></p>

<span style="font-weight: 400;"><a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2016:3411" target="_blank">Rechtbank Rotterdam</a> wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen af.</span>

<span style="font-weight: 400;">Er is geen sprake van fraude door het indienen van de Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto door de werkgever. Daarom is er geen dringende reden voor de werknemer voor zijn ontslag op staande voet. Dat is het oordeel van <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2016:3870" target="_blank">Rechtbank Limburg</a>.</span>

Werknemers met een flexibel dienstverband blijven vaker aan het werk dan twee jaar geleden. Ook lukt het ze vaker om een vaste aanstelling in de wacht te slepen. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

<span style="font-weight: 400;">Een non-activiteitsregeling is terecht aangemerkt als regeling voor vervroegde uittreding. Dat stelt de Hoge Raad in een <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:827" target="_blank">recente uitspraak</a>.</span>

<span style="font-weight: 400;">Tijdens het debat over het Belastingplan 2016 is een overzicht toegezegd van de data waarop het nog mogelijk is de waarden van parameters aan te passen. Staatssecretaris Wiebes van Financiën gaat daar in <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/05/12/uiterste-data-aanpassingen-waarden-parameters-belastingdienst" target="_blank">een brief</a> op in.</span>

<span style="font-weight: 400;">Staatssecretaris Wiebes van Financiën stuurt de Eerste en Tweede Kamer een <a href="https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/documenten/kamerstukken/2016/05/12/brief-procesplan-belastingplan-2017" target="_blank">brief met het procesplan Belastingplan 2017</a>. De staatssecretaris zet twee stappen om te komen tot een betere spreiding van indiening en behandeling van fiscale wetgeving.</span>

<p>Als een werknemer wisselt van werkgever, mag de 30%-regeling worden voortgezet op voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever wordt gesloten binnen 3 maanden na het beëindigen van de werkzaamheden bij de vorige werkgever. Dit heeft <a href="http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2016:116" target="_blank" rel="noopener">de Hoge Raad</a> bepaald.</p>

<span style="font-weight: 400;">Stichting Pensioenfonds ABP discrimineerde door een 62-jarige man met wachtgeld uit te sluiten van pensioenopbouw. Dat is <a href="https://mensenrechten.nl/publicaties/oordelen/2016-25" target="_blank">het oordeel</a> van het College Rechten voor de Mens.</span>