Een werknemer vordert 100% loon tijdens ziekte, in plaats van de contractueel bepaalde 70%. In het verleden kregen zieke werknemers ook volledig loon. Vindt de rechter dit een verworven recht?

Een werkgever voldoet niet aan zijn aanzegverplichting en verzuimt een zieke werknemer aan te melden bij het UWV. Is de arbeidsovereenkomst van die werknemer daarmee voortgezet?

Het Centraal Bureau voor de Statistiek verandert de term burn-out in psychische vermoeidheid. De term is versleten, aldus het CBS.

Werkgevers zouden met een zogenoemd 'snotneusprotocol' hun werknemers duidelijk moeten maken wanneer die wel of niet naar het werk kunnen komen. Daarvoor pleiten arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare. De maatregel moet een forse stijging van het aantal griepgevallen en coronabesmettingen en dus ziekteverzuim voorkomen deze herfst en winter.

Ziekmeldingen leveren werkgevers geregeld hoofdbrekens op. Dan gaat het bijvoorbeeld om reguliere ziekmeldingen en de zorg of er nog voldoende arbeidscapaciteit is om de noodzakelijke werkzaamheden te verrichten. Maar het kan ook gaan om re-integratie en de nodige administratieve ballast die daarbij hoort.

SalarisNet zet op een rij wanneer iets als 'onvoldoende meewerken aan re-integratie' kan worden aangemerkt.

Een werkneemster met een vaste arbeidsovereenkomst wordt ziek. De werkgever doet werkelijk alles verkeerd: hij doet namelijk helemaal niets. SalarisNet illustreert op basis van rechtspraak een schoolvoorbeeld van hoe het niet moet.

Vanaf de eerste ziektedag van een medewerker zijn er in de wet verplichtingen vastgelegd. Maar welke stappen moet een salarisprofessional doorlopen tot aan het derde ziektejaar? Wat houdt spoor 1 of 2 in, wanneer is het tijd voor het deskundigenoordeel en wanneer kan er een loonstop worden toegepast? Met deze handige tool houdt u het bij.

Een werkgever mag niet de oorzaak van het verzuim van zieke medewerkers registreren. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft onderhoudsbedrijf CP&A een boete opgelegd van 15.000 euro vanwege overtredingen bij het verwerken van gezondheidsgegevens van zieke werknemers.

Werkgevers kunnen een collectieve WGA-hiaatverzekering afsluiten als zij hun werknemers willen verzekeren tegen een terugval in het inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Het Verbond van Verzekeraars heeft verschillende productwijzers voor inkomensverzekeringen opgesteld om te helpen bij de keuze voor een geschikte verzekering. Er is onder meer een productwijzer voor de collectieve WGA-hiaatverzekering. De collectieve WGA-hiaatverzekering zorgt voor een aanvulling op het inkomen van uw arbeidsongeschikte werknemer die een wettelijke WGA-vervolguitkering krijgt.