In een reeks artikelen zoomen we in op de resultaten van een onderzoek naar het werk van de salarisadministratie. Deel 6: ontwikkelingen op wettelijk gebied-II. Over inkomensafhankelijke maatregelen, privacy & dataveiligheid en de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme.
Als je iemand betaalt die niet als ondernemer bij je werkt en ook niet bij jou in (fictieve) dienstbetrekking is, moet je die betalingen (zowel in geld als in natura) doorgeven de Belastingdienst. Dat doet je met een opgaaf IB47.
Van een smoelenboek tot foto's op de website. Vrijwel iedere werkgever gebruikt portretten van werknemers. Dit zijn de regels.
Veel werkgevers weten niet of en wanneer zij zich toegang mogen verschaffen tot de mailbox van de werknemer. In veel gevallen zal de werkgever concluderen dat hij zich in geen geval toegang tot de mailbox van de werknemer mag verschaffen. Dit is echter niet correct, want dit verschilt per geval en moet dus steeds opnieuw worden beoordeeld. Om die beoordeling te kunnen doen is het natuurlijk wel belangrijk dat duidelijk is wat het toetsingskader is.
Verreweg de meeste ondernemers kennen de AVG. Maar ondanks dat privacy belangrijk wordt gevonden blijkt het voor ondernemers nog weleens lastig om de regels in de praktijk toe te passen. Dat brengt risico's met zich mee. Er kan dan onverhoopt iets misgaan. Denk aan een datalek. Met alle gevolgen van dien, voor zowel de ondernemer als de klanten
Een ic-verpleegkundige van een Tilburgs ziekenhuis uit zich uiterst kritisch over coronamaatregelen. Hij beschuldigt zijn werkgever van het ernstig ziek laten worden van patiënten. Het ziekenhuis wil de man ontslaan. De kantonrechter gaat daarmee akkoord, maar kent de verpleegkundige wel een transitievergoeding toe.
Is een zakelijk e-mailadres ook echt alleen zakelijk? Of zijn de berichten die een werknemer ermee verstuurt en ontvangt wellicht (ook) privé? En mag de baas het internetgebruik van werknemers monitoren?
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt laten werkgevers nieuwe werknemers vaak screenen op werkervaring, diploma's, schulden of een strafblad. Validata Group, dat zichzelf als marktleider beschouwt, heeft sinds 2020 61 procent meer opdrachten gekregen om kandidaten hierop door te lichten. Ook Hoffmann Bedrijfsrecherche ziet groei, schrijft het FD. Kan dat zomaar, iedereen laten doorlichten?
In Nederland bestaat sinds mei 2016 de Algemene verordening gegevensbescherming, waarbij werkgevers vanaf mei 2018 ook verplicht zijn om aan de wetgeving te voldoen. Sindsdien is de AVG steeds verder uitgelegd door de autoriteit persoonsgegevens en kwam er rechtsspraak bij. SalarisNet zet de afgelopen 3 jaar op een rij.
Mogen werkgevers hun werknemers continu monitoren tijdens het thuiswerken? Dat mag, maar alleen onder strikte voorwaarden die zijn bedoeld om de privacy van de werknemer te waarborgen.
