Steeds meer voormalige payrollbedrijven kiezen in 2020 voor een nieuwe bedrijfsmodel. Zij worden uitzendbureau. Een kwalijke zaak volgens de oveige payrollbedrijven. Maar door de coronacrisis handhaaft de overheid nauwelijks. 

De WAB heeft de arbeidsvoorwaarden van payrollers gelijk getrokken met die van medewerkers in loondienst. Met één uitzondering. Want payrollers hebben op een gebied wat vertraging opgelopen. Het onderwerp 'pensioen voor payrollwerknemers' is een jaar uitgesteld.

De werkgever is de onderneming die op de arbeidsovereenkomst staat. Zo was het tientallen jaren. Met de opkomst van andere contractuele constructies rijst de vraag of dat nog wel klopt. En wat gebeurt er als een van de partijen in een andere lidstaat is gevestigd? In dit artikel sta ik nader stil bij payrolling: een nieuwe, flexibele arbeidsverhouding die sterk in opkomst is.

Om werkgevers en werknemers handvatten te bieden bij het maken van onderscheid tussen contracting en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zoals uitzending of payrolling, heeft het ministerie van SZW een handreiking gepubliceerd. Daarin wordt nogmaals uitgelegd wanneer welke regels gelden en aan welke eisen moet worden voldaan om een arbeidsrelatie als uitzendwerk of payrolling te mogen omschrijven.

Met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ontstaat er per 1 januari 2020 een veel duidelijker onderscheid tussen payrolling en uitzenden. Uitzendbureaus die ook aan payrolling doen moeten gaan kiezen. Want een payrollbedrijf wordt door de WAB echt een heel ander soort bedrijf dan een uitzendbedrijf.

In de Wet Arbeidsmarkt in Balans is opgenomen dat de arbeidsvoorwaarden en de flexibiliteit die nu van toepassing zijn op payrolling per 1 januari 2020 gaan veranderen. Tot 1 januari 2020 vallen payrollwerknemers onder de voorwaarden van de 'Cao voor Uitzendkrachten'. Payroll is vanaf 2020 puur bedoeld om je werkgeverschap uit te besteden met 1 op 1 dezelfde voorwaarden als de medewerkers de men zelf in dienst heeft. De belangrijkste redenen waarom werkgevers voor payrolling kiezen zijn: flexibiliteit, risicodekking en tijdsbesparing. Vanaf 1 januari is de flexibiliteit niet meer van toepassing op payrolling.

De Eerste Kamer heeft op 28 mei 2019 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Het arbeidsrecht zal per 1 januari 2020 echter op- nieuw ingrijpend veranderen. De nieuwe wetgeving moet ervoor zorgen dat de kloof tussen vaste en flexibele arbeid kleiner wordt, zodat flexibele arbeid alleen wordt ingezet wanneer de aard van het werk daar om vraagt.

<p>In het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) zijn maatregelen opgenomen die de verplichtingen en mogelijkheden in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) aanscherpen om oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Dat schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken in een brief over contracting.<span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

<p>De regering wil voorkomen dat payrolling wordt gebruikt om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Daarom staan in het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (Wab) maatregelen om ervoor te zorgen dat werknemers die op payrollbasis werken dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben als de werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies die direct in dienst zijn bij de opdrachtgever. <span data-ccp-props="{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}"> </span></p>

Payrollbedrijf Tentoo en detacheerder DPA moeten zich aan de cao voor de uitzendbranche houden, als deze binnenkort algemeen verbindend verklaard is. Dat oordeelt de rechtbank.