Marjol Nikkels is vakspecialist in verzuimmanagement. Volgens haar kan een salarisprofessional veel meer waarde dan nu toevoegen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Bijvoorbeeld bij re-integratie, rond de loonwaardekoppeling en de no-riskpolis. In het tweede en laatste artikel aandacht voor de rol van de salarisadministrateur bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Voor abonneesDe samenloop van een no-riskpolis en loonkostensubsidie levert voor werkgevers, maar ook voor gemeenten, de nodige administratieve lasten op. De oorzaak hiervan lijkt per 1 januari 2022 eindelijk te worden weggenomen. Dit scheelt werkgevers en gemeenten straks een hoop (onnodig) werk.
UWV heeft een aantal veranderingen doorgevoerd wat betreft de ziekmelding van een werknemer met een no-riskpolis.
Neemt u iemand aan die uit de WIA komt? Dan heeft de werknemer vaak recht op een no-riskpolis, ook als de aanvraag afgewezen wordt (35-min WIA). Wordt uw werknemer weer ziek, kunt u een beroep doen op de Ziektewet. U hoeft het loon dan dus niet volledig door te betalen. Zo hoopt de overheid werkgevers over de streep te trekken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of te houden. Toch blijkt het middel nauwelijks effect te hebben.
<p><span data-contrast="none">Als u als eigenrisicodrager Ziektewet een ziekmelding in de Verzuimmelder doet, moet dit goed gebeuren. Alleen zo kan UWV de ziekmelding op de juiste manier verwerken. Krijgt u een </span><span data-contrast="none">Ziektewet-uitkering</span><span data-contrast="none"> voor uw (ex-)werknemer, let dan goed op bij het </span><span data-contrast="none">ziek melden</span><span data-contrast="none"> van een (ex-)werknemer die onder de no-risk polis valt.</span><span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op het onderzoek naar de effectiviteit van de no-riskpolis en geeft aan hoe hij de bekendheid van de no-riskpolis wil vergroten voor werkgever en werknemer. <span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Bent u bekend met de no-riskpolis? Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben gebruiken de no-riskpolis vaak niet. Veel werkgevers weten niet dat het mogelijk is om voor werknemers met een no-riskpolis bij ziekte een beroep te doen op de Ziektewet. Ook werknemers beseffen vaak niet dat zij een no-riskpolis bezitten of kiezen ervoor de werkgever hierover niet te informeren.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
<p>Werkgevers gebruiken de no-riskpolis minder dan mogelijk is. Dit blijkt uit het nieuwste <a href="https://www.uwv.nl/overuwv/kennis-cijfers-en-onderzoek/kennis-onderzoeken/de-no-riskpolis-in-kaart-gebracht.aspx" target="_blank" rel="noopener">UWV Kennisverslag</a> waarin UWV onderzoek doet naar het gebruik van de no-riskpolis door werkgevers voor werknemers met een arbeidsbeperking.<span data-ccp-props="{"201341983":0,"335559739":160,"335559740":259}"> </span></p>
Werkgevers die mensen in dienst nemen die na 1 januari 2018 56 jaar of ouder zijn, worden gecompenseerd als deze werknemers uitvallen vanwege ziekte. Het gaat om mensen die meer dan een jaar werkloos zijn en een WW-uitkering hebben ontvangen.
Voor sommige zieke werknemers met een dienstverband kan de werkgever een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) aanvragen. De ZW-uitkering duurt uiterlijk tot de werknemer 2 jaar (104 weken) ziek is.
