Is een concurrentiebeding wel geldig? Met deze checklist zie je welke voorwaarden daarbij een rol spelen.

In veel arbeidscontracten staat standaard een concurrentiebeding. Een aangescherpte wet moet aan dat automatisme een einde maken. Ook de vergoeding die werkgevers aan werknemers moeten betalen wanneer zij een beroep doen op het concurrentiebeding, is een ingrijpende wetswijziging.

In deze weekupdate: wijzigingen per juli 2026, uitgestelde maatregelen, plannen voor eenvoudiger verlof, strengere regels voor concurrentiebedingen, betere bescherming van platformwerkers en een nieuwe subsidie voor belastend werk.

Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: blijft een concurrentiebeding uit een tijdelijk contract geldig als de arbeidsovereenkomst wordt omgezet naar onbepaalde tijd?

Wekelijks behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer staat de vraag centraal of je met een minderjarige werknemer een concurrentiebeding kunt afspreken, en in hoeverre zo'n beding juridisch standhoudt.

Een concurrentiebeding is een beding dat werknemers beperkt bij het zoeken naar een andere baan, als de huidige arbeidsovereenkomst eindigt.

Van hoe je de hoogte van de boete bepaalt tot wat je kunt doen als een voormalige werknemer zich er niet aan houdt. Een overzicht van de veelgestelde vragen over het concurrentiebeding.

In het wetsvoorstel worden de regels over het concurrentiebeding aangescherpt. Dit versterkt de rechtspositie van de werknemer. Wat houdt de nieuwe Wet modernisering concurrentiebeding in?

In een arbeidsovereenkomst kunnen verschillende bedingen zijn opgenomen. Denk aan een geheimhoudingsbeding of een concurrentiebeding. Veelgestelde vragen hierover.

De regels rondom het gebruik van een concurrentiebeding moeten worden verduidelijkt. Het kabinet wil een vergoeding invoeren bij gebruik van het concurrentiebeding en aanpassingen maken in de duur, geografische reikwijdte en motivatie.