Booking.com en de OR van de hotelboekingsgigant stonden deze week tegenover elkaar bij de rechtbank in Amsterdam over het thuiswerkbeleid. Het reisplatform wil medewerkers van het Amsterdamse hoofdkantoor verplichten om minstens 2 dagen per week op kantoor te werken. De OR weigert daarmee in te stemmen. Booking vraagt de kantonrechter daarom om vervangende toestemming.

Steeds vaker willen mensen een tijdje op een andere locatie werken. Bijvoorbeeld in het buitenland. Met deze checklist kun je de risico's van zo'n workation beperken en alles juridisch goed regelen.

Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.

Als een medewerker in verwachting is, komt daar meer bij kijken dan een cadeau en eventuele vervanging. Met deze checklist weet je zeker dat je niets vergeet.

De toetsing door de rechter van een ontslag op basis van de cumulatiegrond blijkt erg streng te zijn. Maak daarom gebruik van deze checklist.

Voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gelden wettelijk regels. Welke stappen moet je als werkgever hiervoor zetten?

Is een concurrentiebeding wel geldig? Met deze checklist zie je welke voorwaarden daarbij een rol spelen.

In veel arbeidscontracten staat standaard een concurrentiebeding. Een aangescherpte wet moet aan dat automatisme een einde maken. Ook de vergoeding die werkgevers aan werknemers moeten betalen wanneer zij een beroep doen op het concurrentiebeding, is een ingrijpende wetswijziging.

Te veel loon betaald? Dat mag de werkgever in principe terugvragen. Maar niet altijd, zo blijkt uit 2 recente rechtspraken. Wat zijn de aandachtspunten bij terugvordering van onverschuldigd loon?

Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies worden aangepakt. Dit verandert er voor werkgevers.