Moet een winkelmedewerker altijd opgewekt zijn? Deze casus laat zien hoe feedback over iemands houding kan ontaarden in een juridisch drama met schorsing, loonopschorting, ontbinding en kostbare procedurefouten tot gevolg.
Als een werkgever werktijden aanpast, kan dat leiden tot problemen bij personeel. Dat kan ook niet zomaar. Check de criteria en de arbeidstijdenwet.
Loonstops tijdens ziekte blijven een juridisch mijnenveld voor werkgevers. Wat als je werknemer uitvalt, jij keurig het advies van de bedrijfsarts volgt, maar het UWV achteraf tot een heel andere conclusie komt? De rechter spreekt zich uit over wat een 'passende' loonstop is - en wat níet.
Vertrouwen is de basis van thuiswerken. Maar wat als een werknemer dat vertrouwen schendt - en zijn leidinggevende daarbij de andere kant op kijkt? Deze zaak laat zien hoe ver een werkgever mag gaan, en waar de juridische grenzen liggen.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) legt de voorwaarden vast waarmee werkgevers en werknemers overeenkomen het arbeidscontract te beëindigen. Maar dat mag niet altijd en soms worden belangrijke zaken vergeten. SalarisNet zet 5 veelgemaakte fouten op een rij.
Een werkgever heeft een arbeidsovereenkomst wel mondeling, maar niét schriftelijk opgezegd. Dat werd een wel heel duur grapje…
De overheid is gestart met een proef om het werknemers makkelijker te maken hun recht te halen. Bij een geschil over geld met een werkgever, kunnen zij bij de zogenoemde 'regelrechter' een vereenvoudigde procedure starten.
De regering gaat de compensatieregeling voor transitievergoeding bij arbeidsongeschiktheid beperken tot kleine werkgevers. Het voorstel is ter consultatie aangeboden.
De rechter heeft belangrijke uitspraken gedaan rond het studiekostenbeding. Wij zetten ze op een rijtje.
Een werknemer krijgt in een recente rechtszaak gelijk over achterstallig loon. Na ziekmelding heeft hij geen salaris meer ontvangen. De werkgever beroept zich op betalingsonmacht.
