Een werknemer die herhaaldelijk te laat komt, zijn gedrag niet verbetert en uiteindelijk op de werkvloer zelfs een hartaanval faket. Genoeg reden voor ontslag op staande voet?

Een concurrentiebeding is een beding dat werknemers beperkt bij het zoeken naar een andere baan, als de huidige arbeidsovereenkomst eindigt.

Ook bij het vaststellen van het salaris van een niet-ab-houder is een kritische blik nodig. Dat blijkt weer eens uit recente rechtspraak. Daarin bleek dividend toch aangemerkt te kunnen worden als loon uit dienstbetrekking.

Als een werknemer vakantie aanvraagt op een moment dat het heel slecht uitkomt voor de werkgever, mag de werkgever deze aanvraag afwijzen. Maar er zijn voorwaarden aan verbonden. SalarisNet legt uit hoe u een vakantieaanvraag afwijst.

In dit artikel geven de auteurs een overzicht van de verschillende soorten verlof binnen het arbeidsrecht en hoe deze in de aangifte loonheffingen moeten worden verwerkt.

Een hoogleraar van Iraanse afkomst krijgt een aanbod van een universiteit, accepteert dat en wordt daarna ineens afgewezen. Dit laatste gebeurt met een beroep op de proeftijd. De kantonrechter oordeelt: er was een arbeidsovereenkomst én sprake van discriminatie. Wat betekent dit?

Moet een winkelmedewerker altijd opgewekt zijn? Deze casus laat zien hoe feedback over iemands houding kan ontaarden in een juridisch drama met schorsing, loonopschorting, ontbinding en kostbare procedurefouten tot gevolg.

Als een werkgever werktijden aanpast, kan dat leiden tot problemen bij personeel. Dat kan ook niet zomaar. Check de criteria en de arbeidstijdenwet.

Loonstops tijdens ziekte blijven een juridisch mijnenveld voor werkgevers. Wat als je werknemer uitvalt, jij keurig het advies van de bedrijfsarts volgt, maar het UWV achteraf tot een heel andere conclusie komt? De rechter spreekt zich uit over wat een 'passende' loonstop is - en wat níet.

Vertrouwen is de basis van thuiswerken. Maar wat als een werknemer dat vertrouwen schendt - en zijn leidinggevende daarbij de andere kant op kijkt? Deze zaak laat zien hoe ver een werkgever mag gaan, en waar de juridische grenzen liggen.