1. Jurisprudentie: mondeling aanzeggen kan je duur komen te staan
  2. Werknemer kan bij vordering op werkgever versimpeld naar rechter
  3. Beperking compensatie voor transitievergoeding: gevolgen voor werkgevers
  4. Dit moet je weten over de geldigheid van een studiekostenbeding
  5. Rechter: loondoorbetalingsplicht blijft gelden bij betalingsonmacht
  6. Jurisprudentie: is iemand een werknemer of zelfstandige?
  7. Wie heeft er nou opgezegd: werkgever of werknemer? De rechter doet uitspraak
  8. Wat gaat de rest van 2025 brengen voor salarisprofessionals?
  9. Jurisprudentie: informeer transparant over bonusregeling
  10. Dit is de maximale transitievergoeding bij ontslag werknemer
  11. Jurisprudentie: opzeggen zonder tussentijdse opzegmogelijkheid
  12. De Belastingdienst helpt: wanneer zzp'er, wanneer loondienst?
  13. Compensatie transitievergoeding stopt: 'Dit gaat slapende dienstverbanden weer in de hand werken'
  14. Weinig aanvragen uitzondering kaderovereenkomst telewerken grensarbeid
  15. Jarenlange toekenning onbetaald verlof is een verworven recht
  1. Zo ver reikt de werkgeversaansprakelijkheid
  2. Daarom is ontslagregeling zonder handtekening werknemer rechtsgeldig
  3. SLIM-budget beschikbaar vanaf 1 maart
  4. Opnemen gesprek met werkgever toegestaan, maar leidt tot ontslag
  5. Verplichte certificering uitzendbureaus: dit betekent dat
  6. Begrip zzp'er wordt duidelijker
  7. Voor abonneesChecklist: Wijzigen arbeidsvoorwaarden
  8. Ontslag in overleg: meer over de vaststellingsovereenkomst
  9. STAP-budget januari geschrapt
  10. Veranderingen per 1 januari 2023
  11. Dit moet je weten over het concurrentiebeding
  12. Voor abonneesChecklist: Geldigheid van concurrentiebeding controleren
  13. Wel of geen overuren uitbetalen: dit zegt de rechter
  14. UWV: '77.673 extra banen gecreëerd binnen de banenafspraak'
  15. Volledig loon betalen over vakantiedagen tijdens ziekte