Bekijk alle content

Maaltijdbezorgers van Deliveroo zijn werknemers en geen zzp'ers. Dit zijn de gevolgen van de uitspraak van de Hoge Raad.

In een tijd van personeelstekorten en hoge werkdruk ligt langdurige ziekte op de loer. Wanneer kies je dan voor loonopschorting of loonstop?

ChatGPT verovert razendsnel de werkvloer. CNV spoort bedrijven aan om met deze technologie aan de slag te gaan, voordat die met hen aan de slag gaat.

Thuiswerken is de norm geworden. Het werkt, maar dan moet dat werken thuis wel aan een belangrijke voorwaarde voldoen.

Alleen arbovoorzieningen die verplicht zijn volgens de Arbeidsomstandighedenwet vallen onder de gerichte vrijstelling. Meer uitleg en informatie.

De ramadan begint bij zonsondergang op woensdag 22 maart 2023. Zo staat het op de werkvloer met de rechten en plichten tijdens de vastenmaand.

Een losse correctie is een aanpassing die je los van een aangifte loonheffingen stuurt. Vragen & antwoorden over het indienen daarvan.

Werkgevers en werknemers zijn vaak bij voorbaat al bang dat ze in het nadeel zijn bij mediation. Onterecht. De drie misverstanden rond de bemiddeling bij een arbeidsconflict verklaard.

Steeds vaker schakelen partijen in een arbeidszaak een mediator in, ziet Suzanne van Ketel. Een goed idee, aldus de advocaat. "Het kan een werkgever anders duur komen te staan."

De cao-lonen zijn in februari gemiddeld met 7 procent gestegen. Een recordhoogte. Zulke loonafspraken zijn sinds de jaren 70 niet voorgekomen, aldus AWVN.

Het rapport Buitenlandse arbeidskrachten en loonheffingen is beschikbaar. Hierin staat informatie over de heffing van loonbelasting en de sociale zekerheidsverplichtingen.

De Tweede Kamer heeft de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie aangenomen. 9 vragen & antwoorden over het voorschrift dat werkgevers bewuster moet maken van arbeidsmarktdiscriminatie.

Een werkgever verkoopt zijn bedrijf en wil zijn werknemers een flinke bonus geven. Kan deze worden ondergebracht in de werkkostenregeling?

De aanvraagdata van het STAP-budget voor de rest van het jaar.

Een werkgever moet zijn werknemers de ruimte geven om privézaken te regelen tijdens het werk. Waar de grens ligt, moet wél duidelijk gemaakt worden.

Een ex-werknemer hoeft de studiekosten niet terug te betalen, omdat de werkgever onduidelijk was. Dat blijkt uit het oordeel van de rechter.

Voor het sluiten van een rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst is niet per se een handtekening van de werknemer nodig. Dat oordeelt de rechter.

Voor korting op producten van de werkgever geldt een gerichte vrijstelling. De voorwaarden geïllustreerd met drie voorbeelden.