Bekijk alle content

Een werkgever verplichten om thuis onder cameratoezicht te werken en het beeldscherm te delen. Mag dat? Het oordeel van de rechter.

Als de werkgever een laadpaal bij de woning van de werknemer laat plaatsen, is het afhankelijk van de situatie hoe hij deze kosten moet verwerken in de aangifte loonheffingen.

De doelmatigheidsmarge van 25% vervalt per 2023. Het gebruikelijk loon van een aanmerkelijkbelanghouder (ab-houder) moet vastgesteld worden op 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

Eind december is het wetsvoorstel aandelenoptierechten aangenomen door de Eerste Kamer. Dit betekent dat bedrijven hun medewerkers per 1 januari kunnen belonen door opties en aandelen aan te bieden.

Een werknemer die lange tijd arbeidsongeschikt is geweest valt na vier weken werken opnieuw uit. Hierdoor ontstaat er een nieuwe loondoorbetalingsverplichting. Of niet? Het oordeel van de kantonrechter.

In 2023 komt er veel op de salarisadministrateur af. Dik van Leeuwerden, loonheffingsexpert bij ADP, pikt de drie grootste uitdagingen eruit.

Hoge energieprijzen en inflatie leiden tot meer geldzorgen onder medewerkers. Veel werkgevers willen iets doen om te helpen. Werkgeversvereniging AWVN onderzocht welke praktische maatregelen populair zijn.

De redactie van SalarisNet selecteerde voor jou de best gelezen artikelen van 2022.

De nieuwe pensioenwet is aangenomen door de Tweede Kamer. Welke veranderingen zijn belangrijk voor de salarisadministrateur met HR-taken? Pensioendeskundige Corey Dekkers vertelt.

Salaris Magazine 2022, editie 9 is uit. Met onder meer de nieuwe pensioenwet, aantrekkelijke reiskostenvergoeding en wijziging 30-procentregeling.

Wanneer is iemand een zelfstandige (zzp'er) en wanneer is er sprake van een arbeidsrelatie? Al jaren wordt daarover gesteggeld. Het kabinet komt met een wet die duidelijkheid moet geven. Ook is het van plan om het fiscale verschil tussen zzp'ers en werknemers te verkleinen.

De kinderopvangtoeslag gaat volgend jaar nog verder omhoog. Bovenop de eerdere compensatie vanwege de oplopende inflatie komt er meer bij.

Aan het wijzigen van arbeidsvoorwaarden zijn wettelijk strenge regels verbonden. Welke stappen moeten werkgevers nemen om arbeidsvoorwaarden te kunnen wijzigen?

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, dan kan hij - als voldaan wordt aan alle vereisten voor een ontslag - de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. In de praktijk wordt regelmatig met de werknemer overlegd of beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden mogelijk is. In dit artikel lees je daar meer over.

In januari kunnen geen aanvragen gedaan worden voor het STAP-budget. Het kabinet heeft tijd nodig om de regels rondom de subsidieregeling aan te scherpen.

Aan het begin van het nieuwe jaar treden er verschillende wetswijzigingen in werking. En er zitten nog een paar belangrijke wijzigingen voor 2023 in de pijplijn. De belangrijkste op een rij.

De loonkosten voor ondernemers stegen dit jaar fors en het einde is nog niet in zicht. Het kabinet probeert de lasten voor mkb's die een stijging zien vanwege de verhoging van het minimumloon te verlichten. Twee opties om de stijging van loonkosten te drukken.

Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheden van een werknemer als hij uit dienst treedt. In de arbeidsovereenkomst bepalen de werkgever en werknemer samen bij welke bedrijven de werknemer na afloop van het dienstverband in dienst mag treden.