Bekijk alle content

Voor korting op producten van de werkgever geldt een gerichte vrijstelling. De voorwaarden geïllustreerd met drie voorbeelden.

Uiterlijk 14 maart 2023 verstuurt UWV de voorlopige berekeningen 2022 van tegemoetkomingen volgens Wtl. Controleer dit vóór 1 mei 2023.

Het Handboek Loonheffingen (versie februari 2023) is beschikbaar. Hierin staat alle informatie over de loonheffingen voor dit jaar.

Sinds 2024 is de 30%-regeling versoberd. Die regeling zorgt voor een fiscale kostencompensatie voor kenniswerkers uit het buitenland. Dit betekent dat voor werkgevers die er gebruik van maken.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek verandert de term burn-out in psychische vermoeidheid. De term is versleten, aldus het CBS.

Vorige maand verscheen de publicatie 'Staat van de uitvoering'. Die belicht de dienstverlening van de overheid aan burgers en ondernemers. Conclusie: de complexiteit van wetten en regels bemoeilijkt in ernstige mate de uitvoerbaarheid ervan. De term salarisadministrateur komt niet in het rapport voor. Toch ondervindt deze beroepsgroep als geen ander de gevolgen van complexe regelgeving.

De SLIM-subsidie, die het midden- en kleinbedrijf (mkb) helpt bij het ontwikkelen van een scholingscultuur, kan vanaf 1 maart 2023 weer worden aangevraagd.

Hoe staat het met de Wet werken waar je wilt? Dit betekent dat een werknemer zijn eigen werkplek kan bepalen. Een update.

Salaris Magazine 2023, editie 2 is uit! Met: De Belastingdienst verduidelijkt de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen, de vertrouwenspersoon wordt wettelijk verplicht en de regels voor het terugvorderen van studiekosten zijn aangescherpt.

De onbelaste vergoeding voor thuiswerkkosten is in 2023 verhoogd naar €2,15 per dag. Deze wijziging illustreren wij met drie voorbeelden.

De ICT van de fiscus is al lang een knelpunt. Het moderniseren van de systemen gaat volgens Van Rij van Financiën nog jaren duren. De staatssecretaris vertelt dat het in kleine stappen wordt uitgevoerd.

Vanaf 1 juli 2023 geldt de nieuwe pensioenwetgeving. Wat verandert, en waarom? Achttien vragen & antwoorden.

Een werknemer zegt in een emotionele bui zijn baan op. Mag de werknemer de werkgever daaraan houden? Volgens de rechter niet.

Het is niet meer nodig om afzonderlijk bezwaar te maken tegen verschillende onderdelen van een naheffingsaanslag loonheffingen. Ook is er een rentestop.

Beloont de werkgever zijn werknemers voor een deel in aandelenoptierechten in plaats van salaris? Vanaf 2023 heeft een werknemer de keuze tussen twee heffingsmomenten. Een nadere uitleg.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met aanpassing van het minimumuurloon. Het streven is om de wet per 1 januari 2024 in werking te laten treden. Dit betekent dat voor werknemers en bedrijven.

Stakingen liggen op de loer als cao-onderhandelingen niet gaan zoals verwacht. Zo zit het juridisch met de loondoorbetaling bij het neerleggen van het werk als protest.

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is gewijzigd. Wij zetten de veranderingen op een rij. Of download de uitgebreide versie (10.0) van de Rijksoverheid.