Stan Rethans is voorzitter Kennisgroep cao. Maandelijks vertelt hij wat hij tegenkomt in zijn vakgebied. Deze keer: het openbaar maken van kennisgroepstandpunten.
De overgang naar een nieuw pensioenstelsel vanaf 1 juli 2023 heeft gevolgen voor de salarisprofessional. We zetten ze op een rij.
De regels rondom het gebruik van een concurrentiebeding moeten worden verduidelijkt. Het kabinet wil een vergoeding invoeren bij gebruik van het concurrentiebeding en aanpassingen maken in de duur, geografische reikwijdte en motivatie.
Op 1 juli treden er een aantal wetswijzigingen in werking, zoals de verhoging van het minimumloon. De belangrijkste op een rij.
Er zijn steeds vaker werkenden die ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd willen werken. Arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel pleit voor het bevorderen daarvan.
NIRPA is voor de zevende keer een onafhankelijk onderzoek gestart naar de trends in de functie van de salarisprofessional. Deelname staat open tot 15 juni 2023.
Met een proeftijdbeding mogen beide partijen de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder dat daar een wettelijke ontslaggrond voor nodig is. Er zijn uitzonderingen, laat deze uitspraak zien.
SalarisNet.nl is geheel vernieuwd! Met voorbeelddocumenten, FAQ's en verdiepingsartikelen zet SalarisNet jou op voorsprong bij de meest voorkomende vraagstukken die de salarisprofessional tegenkomt.
Naast de verplichte loonaangifte die periodiek moet worden ingevuld en naar de Belastingdienst moet worden gezonden, moet de werkgever een groot aantal andere administratieve handelingen verrichten die zijn gericht op de controle van de juiste inhouding en afdracht van de loonheffingen.
De Eerste Kamer is akkoord met het wetsvoorstel Wet Toekomst Pensioenen. Drie belangrijke vragen over de verandering in de pensioenregelgeving.
De Belastingdienst controleert werkgevers of het juiste bedrag aan loonheffingen op het loon van de werknemers is ingehouden en afgedragen. Je leest er meer over in deze praktijkgids over controle.
Als de werkgever te weinig loonheffingen heeft afgedragen, zal hiervoor aan hem een naheffingsaanslag worden opgelegd. Een naheffingsaanslag zal doorgaans gepaard gaan met een boete. In deze praktijkgids lees je meer over correcties en boetes.
De loonheffingen moeten worden ingehouden op het moment waarop het loon wordt genoten. Men noemt dit het genietingsmoment. Het genietingsmoment is dus tevens het inhoudingstijdstip. Je leest hier alles over in deze praktijkgids.
In deze praktijkgids worden enkele van belang zijnde kwesties behandeld waarmee een werkgever die personeel in dienst heeft te maken kan krijgen.
Een werknemer met een auto van de zaak heeft voordeel ten opzichte van zijn collega die dat niet heeft. Dit voordeel moet bij zijn loon opgeteld worden. In deze praktijkgids lees je hoe je om moet gaan met de auto van de zaak.
De werkgever kan de reiskosten van de werknemer ten behoeve van het werk belastingvrij vergoeden. In deze praktijkgids lees je meer over de reiskostenvergoeding.
De tarieven voor de loonbelasting en premie volksverzekeringen staan in tabellen. Je leest hier alles over in deze praktijkgids.
Voor bepaalde werknemers gelden aangepaste regels met betrekking tot het toepasselijke belastingtarief en de omvang van het heffingsloon. In deze praktijkgids lees je alles over deze bijzondere werknemers.
